فنلندا تشدد شروط الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بعد تعديل قانون الأجانب
دخلت تعديلات البرلمان على قانون الأجانب حيز التنفيذ في 8 يناير 2026، حيث أعلنت وزارة الداخلية الفنلندية تفاصيل التشديد في مؤتمر صحفي نقلته صحيفة فاينانشال إكسبرس في 11 يناير. بموجب القواعد الجديدة، يجب على معظم المتقدمين الإقامة المستمرة في فنلندا لمدة ست سنوات بدلاً من أربع قبل التقدم بطلب تصريح الإقامة الدائمة (P-permit). كما يشترط إتقان اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن B1، بالإضافة إلى إثبات سنتين من العمل المأجور.
يتيح القانون مساراً سريعاً للاعتراف بالمقيمين المتكاملين الذين يستوفون أحد الشروط الثلاثة: راتب سنوي لا يقل عن 40,000 يورو، أو شهادة ماجستير أو دكتوراه معترف بها فنلندياً مع سنتين من الخبرة العملية، أو مهارات لغوية متقدمة (B2) مع ثلاث سنوات من العمل. ولا تزال الأطفال دون 18 عاماً يستفيدون من تصاريح الوالدين، كما يحتفظ اللاجئون المعترف بهم بالإعفاءات السابقة.
قامت دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) بتحديث نماذج الطلبات الإلكترونية والورقية، مع رفع رسوم المعالجة إلى 380 يورو للطلبات الإلكترونية و600 يورو للطلبات الورقية، تماشياً مع قرار منفصل بشأن استرداد التكاليف.
![قواعد الإقامة الدائمة الجديدة في فنلندا ترفع الحد الأدنى للإقامة إلى ست سنوات وتفرض اختبارات لغة أكثر صرامة]()
للمؤسسات والأفراد الذين يجدون فترة الإقامة الطويلة الجديدة تحدياً، تقدم VisaHQ خدمات تسهيلية تشمل جميع الخطوات من تأشيرات الدخول إلى تفسير قواعد تصريح الإقامة الدائمة الجديدة. يوفر بوابتهم الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق محدثة، حاسبات رسوم، ودعم اختياري، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والموظفين من متابعة المتطلبات بسهولة بدلاً من تجميع المعلومات من ملفات PDF الرسمية.
على أصحاب العمل الذين يعتمدون على موظفين أجانب طويل الأمد، خصوصاً في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، التكنولوجيا النظيفة وبناء السفن، أن يخططوا لفترة توطين أطول ويستثمروا مبكراً في تدريب اللغة لضمان استبقاء المواهب.
يرى صانعو السياسات أن النظام المشدد سيعزز الاندماج ويقلل من التنقل بين التصاريح. وقالت وزيرة الداخلية ماري رانتانن إن التغيير "يشجع المهاجرين على تعلم اللغة والمشاركة الكاملة في سوق العمل". في المقابل، حذرت جمعيات مثل جمعية رواد الأعمال الفنلنديين الناشئين من أن ذلك قد يثني المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية عن اختيار فنلندا مقارنة بالدول الإسكندنافية الأخرى.
نصائح عملية لمديري التنقل: (1) مراجعة مدد المهام التي تنتهي قبل ست سنوات؛ (2) تسريع تقديم طلبات الإقامة الدائمة إذا كان الأهلية متوفرة قبل 8 يناير؛ (3) تعزيز مزايا تعلم اللغة الفنلندية في حزم الانتقال؛ و(4) إعلام الموظفين المتأثرين بأن مواعيد البصمات قد تزداد في الربع الثاني بسبب تراكم الطلبات.
دخلت تعديلات البرلمان على قانون الأجانب حيز التنفيذ في 8 يناير 2026، حيث أعلنت وزارة الداخلية الفنلندية تفاصيل التشديد في مؤتمر صحفي نقلته صحيفة فاينانشال إكسبرس في 11 يناير. بموجب القواعد الجديدة، يجب على معظم المتقدمين الإقامة المستمرة في فنلندا لمدة ست سنوات بدلاً من أربع قبل التقدم بطلب تصريح الإقامة الدائمة (P-permit). كما يشترط إتقان اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن B1، بالإضافة إلى إثبات سنتين من العمل المأجور.
يتيح القانون مساراً سريعاً للاعتراف بالمقيمين المتكاملين الذين يستوفون أحد الشروط الثلاثة: راتب سنوي لا يقل عن 40,000 يورو، أو شهادة ماجستير أو دكتوراه معترف بها فنلندياً مع سنتين من الخبرة العملية، أو مهارات لغوية متقدمة (B2) مع ثلاث سنوات من العمل. ولا تزال الأطفال دون 18 عاماً يستفيدون من تصاريح الوالدين، كما يحتفظ اللاجئون المعترف بهم بالإعفاءات السابقة.
قامت دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) بتحديث نماذج الطلبات الإلكترونية والورقية، مع رفع رسوم المعالجة إلى 380 يورو للطلبات الإلكترونية و600 يورو للطلبات الورقية، تماشياً مع قرار منفصل بشأن استرداد التكاليف.
للمؤسسات والأفراد الذين يجدون فترة الإقامة الطويلة الجديدة تحدياً، تقدم VisaHQ خدمات تسهيلية تشمل جميع الخطوات من تأشيرات الدخول إلى تفسير قواعد تصريح الإقامة الدائمة الجديدة. يوفر بوابتهم الخاصة بفنلندا (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق محدثة، حاسبات رسوم، ودعم اختياري، مما يمكّن فرق الموارد البشرية والموظفين من متابعة المتطلبات بسهولة بدلاً من تجميع المعلومات من ملفات PDF الرسمية.
على أصحاب العمل الذين يعتمدون على موظفين أجانب طويل الأمد، خصوصاً في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، التكنولوجيا النظيفة وبناء السفن، أن يخططوا لفترة توطين أطول ويستثمروا مبكراً في تدريب اللغة لضمان استبقاء المواهب.
يرى صانعو السياسات أن النظام المشدد سيعزز الاندماج ويقلل من التنقل بين التصاريح. وقالت وزيرة الداخلية ماري رانتانن إن التغيير "يشجع المهاجرين على تعلم اللغة والمشاركة الكاملة في سوق العمل". في المقابل، حذرت جمعيات مثل جمعية رواد الأعمال الفنلنديين الناشئين من أن ذلك قد يثني المهنيين في منتصف مسيرتهم المهنية عن اختيار فنلندا مقارنة بالدول الإسكندنافية الأخرى.
نصائح عملية لمديري التنقل: (1) مراجعة مدد المهام التي تنتهي قبل ست سنوات؛ (2) تسريع تقديم طلبات الإقامة الدائمة إذا كان الأهلية متوفرة قبل 8 يناير؛ (3) تعزيز مزايا تعلم اللغة الفنلندية في حزم الانتقال؛ و(4) إعلام الموظفين المتأثرين بأن مواعيد البصمات قد تزداد في الربع الثاني بسبب تراكم الطلبات.
