على أصحاب العمل العالميين الذين لديهم موظفون في النمسا تعديل حزم التعويضات بعد أن نشرت الحكومة حدودًا جديدة للرواتب الدنيا لمسارات تصاريح العمل الرئيسية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن يحصل حاملو بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر على راتب شهري لا يقل عن 3465 يورو إجماليًا، بينما يحتاج المتقدمون للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى راتب سنوي لا يقل عن 55678 يورو. أما الإعفاءات الخاصة بالموظفين ذوي المهارات الفائقة والعمال المرسلين فتبدأ الآن من 8316 يورو شهريًا.
نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية تفي بالحد الأدنى بعد الخصومات، حيث لا يكفي المتوسط السنوي. وقد تنص اتفاقيات العمل الجماعية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة على مبالغ أعلى تتجاوز الحد الأدنى الوطني.
![زيادة الحد الأدنى للأجور لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء في عام 2026]()
يمكن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع المتطلبات الجديدة الاستفادة من منصة VisaHQ للنمسا، التي تقدم دعمًا شاملاً في تقديم طلبات تصاريح العمل، وتتبع الوثائق، وتوفير إرشادات محدثة حول الرواتب. تفويض هذه المهام يتيح لفِرَق الموارد البشرية التركيز على تخطيط التعويضات مع ضمان استيفاء كل طلب للحدود الجديدة.
لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع رواتبهم فورًا، لكن أي تجديد يُقدم في 2026 يجب أن يلتزم بالمعايير الجديدة. كما أن الطلبات المعلقة التي تُقدم في أواخر 2025 ستُدرس وفقًا للحدود الجديدة، مما قد يسبب مشاكل لأصحاب العمل الذين وضعوا ميزانياتهم بناءً على أرقام العام الماضي. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات وفرض غرامات بموجب قانون النمسا لمكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي.
ويتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار المهن ذات النقص، الذي يقدم معايير رواتب أقل للمهن المحددة. ومع ذلك، يجب على الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلبات بعشرة أيام على الأقل. ويُنصح فرق التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتعديل بدلات تكاليف المعيشة، وتدريب موظفي التوظيف على الأرقام الجديدة.
نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية تفي بالحد الأدنى بعد الخصومات، حيث لا يكفي المتوسط السنوي. وقد تنص اتفاقيات العمل الجماعية في قطاعات مثل تكنولوجيا المعلومات والهندسة على مبالغ أعلى تتجاوز الحد الأدنى الوطني.
يمكن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في التعامل مع المتطلبات الجديدة الاستفادة من منصة VisaHQ للنمسا، التي تقدم دعمًا شاملاً في تقديم طلبات تصاريح العمل، وتتبع الوثائق، وتوفير إرشادات محدثة حول الرواتب. تفويض هذه المهام يتيح لفِرَق الموارد البشرية التركيز على تخطيط التعويضات مع ضمان استيفاء كل طلب للحدود الجديدة.
لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع رواتبهم فورًا، لكن أي تجديد يُقدم في 2026 يجب أن يلتزم بالمعايير الجديدة. كما أن الطلبات المعلقة التي تُقدم في أواخر 2025 ستُدرس وفقًا للحدود الجديدة، مما قد يسبب مشاكل لأصحاب العمل الذين وضعوا ميزانياتهم بناءً على أرقام العام الماضي. عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات وفرض غرامات بموجب قانون النمسا لمكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي.
ويتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار المهن ذات النقص، الذي يقدم معايير رواتب أقل للمهن المحددة. ومع ذلك، يجب على الشركات الإعلان عن الوظائف الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلبات بعشرة أيام على الأقل. ويُنصح فرق التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتعديل بدلات تكاليف المعيشة، وتدريب موظفي التوظيف على الأرقام الجديدة.
