كشفت إيطاليا عن برنامجها الأكثر طموحًا للهجرة العمالية حتى الآن، حيث خصصت 500,000 تأشيرة عمل خلال السنوات الثلاث المقبلة. نُشر البرنامج في الجريدة الرسمية بتاريخ 31 ديسمبر، وقدم رسميًا من قبل وزيري الداخلية والعمل في 8 يناير، ليحل محل خطة 452,000 تأشيرة التي كانت سارية للفترة 2023-2025.
بموجب المرسوم الجديد، تم تخصيص 267,000 تصريح للعمل الموسمي في قطاعات الزراعة والسياحة، بينما تم حجز 230,550 تصريحًا للعمال غير الموسميين والعاملين لحسابهم الخاص في مجالات البناء واللوجستيات والتصنيع المتقدم والخدمات. كما تم وضع حصص فرعية خاصة بالدول التي توافق على إعادة قبول المهاجرين غير النظاميين، مما يربط سياسة الهجرة بالأهداف الدبلوماسية.
من التغييرات الرئيسية في الالتزام: تحديد الحد الأقصى لطلبات التقديم بثلاث طلبات فقط للأسر التي توظف مقدمي رعاية، للحد من الرعايات الوهمية، وتعزيز الحماية ضد الروبوتات على بوابة الهجرة، وقاعدة تبدأ فيها أوقات المعالجة فقط بعد مطابقة الطلب مع الحصة المتاحة، بهدف تقليل التأخيرات.
![إيطاليا تؤكد حصتها القياسية البالغة 500,000 تأشيرة عمل للفترة 2026-2028]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يوفر الأفق الثلاثي سنوات رؤية غير مسبوقة لتخطيط القوى العاملة، حيث يمكن لفرق الموارد البشرية توزيع التوظيف على فترة 2026-2028 بدلاً من الاندفاع خلال أيام التقديم السنوية.
أما الشركات والمتقدمون الأفراد الذين يشعرون بالارتباك من الحصص الجديدة وإجراءات البوابة المتطورة، فيمكنهم الاستعانة بخدمة VisaHQ، التي تتابع توافر الحصص في الوقت الحقيقي وتقوم بفحص الوثائق مسبقًا لتصاريح العمل والموسمية والعمل الحر. تسهل هذه الخدمة إعداد النماذج، وتحديد المواعيد، والتواصل مع القنصليات، مما يقلل من خطر الأخطاء التي قد تؤدي إلى رفض الطلب بسبب نفاد الحصص.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الحصول على تصاريح من مكاتب العمل المحلية والالتزام بجداول الأجور المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية، حيث قد تؤدي المخالفات إلى تعليق الملفات أو حظر الحصص في المستقبل.
أما الشركات التي تعجز عن الحصول على الحصص، فيمكنها التوجه إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو تأشيرة الرحالة الرقمية الإيطالية، لكن كلا الخيارين يتطلبان رواتب أعلى. لذلك، ينصح مستشارو الهجرة بالتقديم مبكرًا عند فتح نافذة التقديم لتصاريح غير الموسمية في 16 فبراير.
بموجب المرسوم الجديد، تم تخصيص 267,000 تصريح للعمل الموسمي في قطاعات الزراعة والسياحة، بينما تم حجز 230,550 تصريحًا للعمال غير الموسميين والعاملين لحسابهم الخاص في مجالات البناء واللوجستيات والتصنيع المتقدم والخدمات. كما تم وضع حصص فرعية خاصة بالدول التي توافق على إعادة قبول المهاجرين غير النظاميين، مما يربط سياسة الهجرة بالأهداف الدبلوماسية.
من التغييرات الرئيسية في الالتزام: تحديد الحد الأقصى لطلبات التقديم بثلاث طلبات فقط للأسر التي توظف مقدمي رعاية، للحد من الرعايات الوهمية، وتعزيز الحماية ضد الروبوتات على بوابة الهجرة، وقاعدة تبدأ فيها أوقات المعالجة فقط بعد مطابقة الطلب مع الحصة المتاحة، بهدف تقليل التأخيرات.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، يوفر الأفق الثلاثي سنوات رؤية غير مسبوقة لتخطيط القوى العاملة، حيث يمكن لفرق الموارد البشرية توزيع التوظيف على فترة 2026-2028 بدلاً من الاندفاع خلال أيام التقديم السنوية.
أما الشركات والمتقدمون الأفراد الذين يشعرون بالارتباك من الحصص الجديدة وإجراءات البوابة المتطورة، فيمكنهم الاستعانة بخدمة VisaHQ، التي تتابع توافر الحصص في الوقت الحقيقي وتقوم بفحص الوثائق مسبقًا لتصاريح العمل والموسمية والعمل الحر. تسهل هذه الخدمة إعداد النماذج، وتحديد المواعيد، والتواصل مع القنصليات، مما يقلل من خطر الأخطاء التي قد تؤدي إلى رفض الطلب بسبب نفاد الحصص.
ومع ذلك، يجب على أصحاب العمل الحصول على تصاريح من مكاتب العمل المحلية والالتزام بجداول الأجور المنصوص عليها في الاتفاقيات الجماعية، حيث قد تؤدي المخالفات إلى تعليق الملفات أو حظر الحصص في المستقبل.
أما الشركات التي تعجز عن الحصول على الحصص، فيمكنها التوجه إلى بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أو تأشيرة الرحالة الرقمية الإيطالية، لكن كلا الخيارين يتطلبان رواتب أعلى. لذلك، ينصح مستشارو الهجرة بالتقديم مبكرًا عند فتح نافذة التقديم لتصاريح غير الموسمية في 16 فبراير.
