دخلت إحدى الإجراءات الرئيسية في ورقة الهجرة لعام 2025 حيز التنفيذ في 8 يناير 2026: يجب على المتقدمين لأول مرة ضمن مسارات العمالة الماهرة، الأفراد ذوي الإمكانات العالية، ومسار الشركات الناشئة إثبات إجادتهم للغة الإنجليزية بمستوى B2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي للغات (CEFR)، وهو ما يعادل مستوى الثانوية العامة، بدلاً من المستوى السابق B1.
يمكن للمتقدمين استيفاء هذا الشرط من خلال اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية الآمن (SELT)، أو الحصول على شهادة جامعية تُدرس باللغة الإنجليزية، أو كونهم مواطنين في دولة يتحدث أغلب سكانها الإنجليزية. وتسمح الترتيبات الانتقالية لحاملي التأشيرات الحاليين بتمديد إقاماتهم وفق المستوى الأدنى B1، لكن أي شخص ينتقل إلى هذه المسارات الجديدة يجب أن يثبت مستوى B2.
للمؤسسات والمرشحين الذين يواجهون صعوبة في تلبية متطلبات مستوى B2، يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) حلاً يسهل العملية، حيث يحدد مقدمي اختبارات SELT المعتمدين، ويتحقق من تنسيق الوثائق بشكل فوري، ويراقب مواعيد انتهاء الشهادات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب إعادة إصدار تصاريح الكفالة المكلفة.
![تم تطبيق مستوى أعلى في اللغة الإنجليزية (B2) الآن على تأشيرات العمال المهرة، وتوسيع الأعمال، والمناطق ذات الأولوية العالية]()
يُطلب من أصحاب العمل الذين يكفلون الخريجين والموظفين المنقولين من الخارج إضافة فترة زمنية إضافية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع في جداول التوظيف لاستيعاب اختبارات اللغة وإصدار الشهادات. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في حالات الرفض بسبب فقدان أرقام مرجعية لاختبارات SELT أو فشل في الدرجات الفرعية، مما يؤدي تلقائياً إلى إلغاء شهادة الكفالة وفرض استرداد رسوم مهارات الهجرة.
تواجه القطاعات التي تعتمد على المواهب متوسطة المستوى مثل دعم تكنولوجيا المعلومات، والفنيين المختبرين، والمالية المبتدئة، أكبر الضغوط، حيث أن بعض مراكز الاختبار ممتلئة حتى مارس. ويشير النقاد إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة يضمن بالفعل مستوى كافياً من اللغة الإنجليزية، ويحذرون من أن هذه السياسة قد تثني عن توظيف مرشحين مؤهلين.
تشمل الخطوات العملية فحص مؤهلات اللغة للمرشحين مسبقاً، حجز مواعيد اختبارات SELT بشكل جماعي، وتحديث إعلانات الوظائف ومواد التهيئة لتشمل متطلبات مستوى B2. كما يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جداول الانتقال للموظفين الجدد المتوقع وصولهم بين يناير ومارس، الذين قد يتأخرون عن المواعيد المخططة.
يمكن للمتقدمين استيفاء هذا الشرط من خلال اجتياز اختبار اللغة الإنجليزية الآمن (SELT)، أو الحصول على شهادة جامعية تُدرس باللغة الإنجليزية، أو كونهم مواطنين في دولة يتحدث أغلب سكانها الإنجليزية. وتسمح الترتيبات الانتقالية لحاملي التأشيرات الحاليين بتمديد إقاماتهم وفق المستوى الأدنى B1، لكن أي شخص ينتقل إلى هذه المسارات الجديدة يجب أن يثبت مستوى B2.
للمؤسسات والمرشحين الذين يواجهون صعوبة في تلبية متطلبات مستوى B2، يوفر بوابة VisaHQ في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) حلاً يسهل العملية، حيث يحدد مقدمي اختبارات SELT المعتمدين، ويتحقق من تنسيق الوثائق بشكل فوري، ويراقب مواعيد انتهاء الشهادات، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب إعادة إصدار تصاريح الكفالة المكلفة.
يُطلب من أصحاب العمل الذين يكفلون الخريجين والموظفين المنقولين من الخارج إضافة فترة زمنية إضافية تتراوح بين أربعة إلى ستة أسابيع في جداول التوظيف لاستيعاب اختبارات اللغة وإصدار الشهادات. ويتوقع محامو الهجرة زيادة في حالات الرفض بسبب فقدان أرقام مرجعية لاختبارات SELT أو فشل في الدرجات الفرعية، مما يؤدي تلقائياً إلى إلغاء شهادة الكفالة وفرض استرداد رسوم مهارات الهجرة.
تواجه القطاعات التي تعتمد على المواهب متوسطة المستوى مثل دعم تكنولوجيا المعلومات، والفنيين المختبرين، والمالية المبتدئة، أكبر الضغوط، حيث أن بعض مراكز الاختبار ممتلئة حتى مارس. ويشير النقاد إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور في المملكة المتحدة يضمن بالفعل مستوى كافياً من اللغة الإنجليزية، ويحذرون من أن هذه السياسة قد تثني عن توظيف مرشحين مؤهلين.
تشمل الخطوات العملية فحص مؤهلات اللغة للمرشحين مسبقاً، حجز مواعيد اختبارات SELT بشكل جماعي، وتحديث إعلانات الوظائف ومواد التهيئة لتشمل متطلبات مستوى B2. كما يُنصح أصحاب العمل بمراجعة جداول الانتقال للموظفين الجدد المتوقع وصولهم بين يناير ومارس، الذين قد يتأخرون عن المواعيد المخططة.
