أكدت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أنها لن تفتح باب استقبال جديد لبرنامج الوالدين والأجداد (PGP) في عام 2026، مواصلةً تجميد البرنامج الذي بدأ في 2025. ووفقًا للتعليمات الوزارية المعدلة، سيقتصر المعالجة على ما لا يزيد عن 10,000 ملف رعاية تم تقديمها قبل 31 ديسمبر 2024، ولن تصدر أي دعوات جديدة للتقديم هذا العام. وأوضحت الدائرة أن هذا التوقف ضروري للسيطرة على تراكم الطلبات والتوافق مع الأهداف المخفضة للمقيمين الدائمين المحددة في خطة مستويات الهجرة 2026–2028.
هذا القرار يترك العديد من المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين بدون خيار لجلب والديهم أو أجدادهم إلى كندا للإقامة الدائمة في المستقبل القريب. وأفاد ممارسو الهجرة بزيادة كبيرة في الاستفسارات حول التأشيرة الفائقة — وهي تأشيرة زائر متعددة الدخول طويلة الأمد تسمح الآن للوالدين والأجداد المؤهلين بالبقاء في كندا حتى خمس سنوات لكل دخول وتجديد وضعهم من داخل كندا. ورغم أن التأشيرة الفائقة تتيح إقامة طويلة، إلا أنها لا تمنح حق العمل أو الحصول على تغطية صحية إقليمية في معظم المقاطعات، ويجب على الحاصلين عليها الحفاظ على تأمين طبي خاص.
في هذه المرحلة، قد ترغب العائلات في الاستعانة بخبراء معالجة التأشيرات الخاصة للحصول على الإرشاد. على سبيل المثال، يوفر بوابة VisaHQ لكندا (https://www.visahq.com/canada/) معلومات محدثة حول متطلبات التأشيرة الفائقة، وخدمات إعداد الوثائق الاختيارية، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، مما يمنح الكفلاء بديلاً لتعاملهم المباشر مع قواعد IRCC.
![كندا توقف قبول طلبات رعاية الآباء والأجداد لعام 2026، وتوجه العائلات نحو تأشيرة السوبر]()
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فقد يؤثر التجميد بشكل غير مباشر على جذب المواهب: إذ يأخذ المهاجرون المحتملون في الاعتبار خيارات لم شمل الأسرة عند اتخاذ قرار الانتقال. وينبغي على الشركات التي تعتمد على برنامج المواهب العالمية أو النقل داخل الشركات أن تكون مستعدة لاستقبال استفسارات من المرشحين الذين لديهم معالون في الخارج. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تعديل سياسات التنقل، مثل توسيع تغطية التأمين الصحي الخاص لأقارب التأشيرة الفائقة أو تقديم دعم مالي للسفر إلى الوطن، لتمكين الموظفين من التوفيق بين مسؤوليات العمل ورعاية الأسرة.
ويشير المحللون إلى أن التركيبة السكانية لكندا وسوق العمل الضيق ما زالا يدعمان مستويات هجرة قوية، لكن الحكومة تعيد ضبط البرامج لتخفيف الضغط على الإسكان والخدمات. وأشارت IRCC إلى أنها ستراجع معالجة برنامج الوالدين والأجداد في وقت لاحق من هذا العام بعد تقييم تقدم إزالة التراكم، لكنها لم تحدد موعدًا لإعادة فتح البرنامج. ويحث أصحاب المصلحة، بما في ذلك وكالات الاستيطان وقسم الهجرة في جمعية المحامين الكندية، الحكومة على تطوير نظام اختيار متوقع — مثل السحب القائم على النقاط — ليحل محل النظام الحالي القائم على اليانصيب والتجميد الدوري.
وفي الوقت نفسه، يجب على العائلات التي تفكر في التأشيرة الفائقة أن تضع في اعتبارها ميزانية لتكاليف التأمين الطبي السنوي التي قد تتجاوز 1,500 دولار كندي للشخص الواحد، والتأكد من أن الوالدين يستوفون الحد الأدنى الصارم للدخل. كما ينبغي على الكفلاء المحتملين متابعة أي برامج تجريبية مستقبلية قد تختبر مسارات بديلة لم شمل الأسرة بينما توازن أوتاوا بين القيود المالية والاحتياجات الديموغرافية.
هذا القرار يترك العديد من المواطنين الكنديين والمقيمين الدائمين بدون خيار لجلب والديهم أو أجدادهم إلى كندا للإقامة الدائمة في المستقبل القريب. وأفاد ممارسو الهجرة بزيادة كبيرة في الاستفسارات حول التأشيرة الفائقة — وهي تأشيرة زائر متعددة الدخول طويلة الأمد تسمح الآن للوالدين والأجداد المؤهلين بالبقاء في كندا حتى خمس سنوات لكل دخول وتجديد وضعهم من داخل كندا. ورغم أن التأشيرة الفائقة تتيح إقامة طويلة، إلا أنها لا تمنح حق العمل أو الحصول على تغطية صحية إقليمية في معظم المقاطعات، ويجب على الحاصلين عليها الحفاظ على تأمين طبي خاص.
في هذه المرحلة، قد ترغب العائلات في الاستعانة بخبراء معالجة التأشيرات الخاصة للحصول على الإرشاد. على سبيل المثال، يوفر بوابة VisaHQ لكندا (https://www.visahq.com/canada/) معلومات محدثة حول متطلبات التأشيرة الفائقة، وخدمات إعداد الوثائق الاختيارية، وتتبع الطلبات في الوقت الفعلي، مما يمنح الكفلاء بديلاً لتعاملهم المباشر مع قواعد IRCC.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فقد يؤثر التجميد بشكل غير مباشر على جذب المواهب: إذ يأخذ المهاجرون المحتملون في الاعتبار خيارات لم شمل الأسرة عند اتخاذ قرار الانتقال. وينبغي على الشركات التي تعتمد على برنامج المواهب العالمية أو النقل داخل الشركات أن تكون مستعدة لاستقبال استفسارات من المرشحين الذين لديهم معالون في الخارج. وقد تحتاج فرق الموارد البشرية إلى تعديل سياسات التنقل، مثل توسيع تغطية التأمين الصحي الخاص لأقارب التأشيرة الفائقة أو تقديم دعم مالي للسفر إلى الوطن، لتمكين الموظفين من التوفيق بين مسؤوليات العمل ورعاية الأسرة.
ويشير المحللون إلى أن التركيبة السكانية لكندا وسوق العمل الضيق ما زالا يدعمان مستويات هجرة قوية، لكن الحكومة تعيد ضبط البرامج لتخفيف الضغط على الإسكان والخدمات. وأشارت IRCC إلى أنها ستراجع معالجة برنامج الوالدين والأجداد في وقت لاحق من هذا العام بعد تقييم تقدم إزالة التراكم، لكنها لم تحدد موعدًا لإعادة فتح البرنامج. ويحث أصحاب المصلحة، بما في ذلك وكالات الاستيطان وقسم الهجرة في جمعية المحامين الكندية، الحكومة على تطوير نظام اختيار متوقع — مثل السحب القائم على النقاط — ليحل محل النظام الحالي القائم على اليانصيب والتجميد الدوري.
وفي الوقت نفسه، يجب على العائلات التي تفكر في التأشيرة الفائقة أن تضع في اعتبارها ميزانية لتكاليف التأمين الطبي السنوي التي قد تتجاوز 1,500 دولار كندي للشخص الواحد، والتأكد من أن الوالدين يستوفون الحد الأدنى الصارم للدخل. كما ينبغي على الكفلاء المحتملين متابعة أي برامج تجريبية مستقبلية قد تختبر مسارات بديلة لم شمل الأسرة بينما توازن أوتاوا بين القيود المالية والاحتياجات الديموغرافية.
