يجب على أصحاب العمل العالميين تعديل حزم التعويضات في النمسا بعد أن نشرت الحكومة حدًا أدنى أعلى للرواتب لمسارات تصاريح العمل الرئيسية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يرتفع الحد الأدنى للراتب الإجمالي لحاملي بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" إلى 3465 يورو شهريًا، بينما يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أن يكسبوا ما لا يقل عن 55,678 يورو سنويًا. تبدأ الإعفاءات للموظفين "ذوي المهارات الفائقة" والعمال المرسلين من 8316 يورو شهريًا.
نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية بعد الخصومات تفي بالحد الأدنى المطلوب. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية على مبالغ أعلى تلغي الحد الأدنى الوطني. لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع الرواتب فورًا، لكن يجب أن تتوافق أي تجديدات مع الأرقام الجديدة، كما أن الطلبات المقدمة في أواخر 2025 ستُدرس وفقًا للحدود الجديدة لعام 2026.
![ارتفاع حدود الرواتب لعام 2026 لبطاقات الإقامة الحمراء-البيضاء-الحمراء وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
يمكن لـ VisaHQ تسهيل هذه المرحلة الانتقالية من خلال مساعدة فرق الموارد البشرية في التحقق من حسابات الرواتب، وإعداد طلبات بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المتوافقة، ومتابعة مواعيد التجديد عبر لوحة تحكم إلكترونية سهلة الاستخدام. للمزيد من الإرشادات العملية حول متطلبات النمسا وخدمات الهجرة الأخرى، يمكن زيارة صفحتنا المخصصة: https://www.visahq.com/austria/
عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات أو فرض غرامات بموجب قانون مكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي في النمسا. يُنصح مدراء التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتحديث ميزانيات الإيفاد، وضبط بدلات تكاليف المعيشة إذا انخفض صافي الدخل بعد الضرائب والاشتراكات الاجتماعية.
يتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار "المهن الصعبة التوظيف"، الذي يحدد معايير رواتب أقل لمهن معينة تعاني من نقص في العمالة. ومع ذلك، يجب على الشركات إثبات الطلب في سوق العمل وتسجيل الوظيفة الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلب بعشرة أيام على الأقل.
نظرًا لأن الرواتب في النمسا تُدفع على 14 قسطًا، يجب على الشركات التأكد من أن كل دفعة شهرية بعد الخصومات تفي بالحد الأدنى المطلوب. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية على مبالغ أعلى تلغي الحد الأدنى الوطني. لا يُطلب من حاملي البطاقات الحاليين رفع الرواتب فورًا، لكن يجب أن تتوافق أي تجديدات مع الأرقام الجديدة، كما أن الطلبات المقدمة في أواخر 2025 ستُدرس وفقًا للحدود الجديدة لعام 2026.
يمكن لـ VisaHQ تسهيل هذه المرحلة الانتقالية من خلال مساعدة فرق الموارد البشرية في التحقق من حسابات الرواتب، وإعداد طلبات بطاقات "الأحمر-الأبيض-الأحمر" أو بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء المتوافقة، ومتابعة مواعيد التجديد عبر لوحة تحكم إلكترونية سهلة الاستخدام. للمزيد من الإرشادات العملية حول متطلبات النمسا وخدمات الهجرة الأخرى، يمكن زيارة صفحتنا المخصصة: https://www.visahq.com/austria/
عدم الامتثال قد يؤدي إلى رفض فوري للطلبات أو فرض غرامات بموجب قانون مكافحة التلاعب بالأجور والضمان الاجتماعي في النمسا. يُنصح مدراء التنقل بمراجعة حسابات الرواتب الظلية، وتحديث ميزانيات الإيفاد، وضبط بدلات تكاليف المعيشة إذا انخفض صافي الدخل بعد الضرائب والاشتراكات الاجتماعية.
يتوقع مستشارو الهجرة زيادة الاهتمام بمسار "المهن الصعبة التوظيف"، الذي يحدد معايير رواتب أقل لمهن معينة تعاني من نقص في العمالة. ومع ذلك، يجب على الشركات إثبات الطلب في سوق العمل وتسجيل الوظيفة الشاغرة لدى خدمة التوظيف العامة قبل تقديم الطلب بعشرة أيام على الأقل.
