كشفت إيطاليا عن أحد أكثر خططها طموحًا للهجرة العمالية حتى الآن، مؤكدة إصدار 500,000 تأشيرة عمل جديدة خلال الفترة من 2026 إلى 2028. صدر المرسوم الوزاري المعروف باسم "ديكريتو فلوسي" الثلاثي في الجريدة الرسمية بتاريخ 31 ديسمبر 2025، وقد قدمه وزراء الداخلية والعمل رسميًا في 8 يناير 2026. ويحل هذا المرسوم محل خطة 2023-2025 التي سمحت بإصدار 452,000 تصريح عمل، موسعًا القنوات القانونية في وقت تحذر فيه عدة قطاعات رئيسية من نقص هيكلي في العمالة.
بموجب المرسوم، تم تخصيص 267,000 تأشيرة للعمال الموسميين في قطاعات الزراعة والسياحة، التي عانت من نقص حاد في العمالة عام 2025 بعد نفاد مدخرات فترة الجائحة وانخفاض معدل البطالة المحلية إلى أقل من 7%. كما تستهدف 230,550 تصريحًا للموظفين غير الموسميين والعاملين لحسابهم الخاص في مجالات البناء واللوجستيات والتصنيع المتقدم والخدمات. والأهم من ذلك، يحافظ المرسوم على حصص مخصصة للدول التي تتعاون في إعادة المهاجرين غير النظاميين، مما يعكس استراتيجية إيطاليا الأوسع التي تجمع بين التشديد الأمني وفتح قنوات قانونية.
سيستخدم أصحاب العمل نظام "يوم النقر" الإلكتروني المعروف، لكن الحكومة شددت إجراءات مكافحة الاحتيال بعد أن أدى تدفق الطلبات المدعوم بالروبوتات العام الماضي إلى تعطل البوابة خلال دقائق. يمكن للشركات تحميل البيانات مسبقًا قبل أسابيع، كما تم تحديد حد أقصى بثلاث طلبات للأسر الخاصة التي توظف مقدمي رعاية، بهدف الحد من الرعايات الوهمية. تبدأ معالجة تصاريح الأمن (نولا أوستا) فقط بعد مطابقة الطلب مع الحصة المتاحة، وهو تعديل يهدف إلى تجنب تراكم الطلبات التي تركت آلاف التصاريح غير مستخدمة في 2024.
![إيطاليا تعتمد حصة 500,000 تأشيرة عمل للفترة 2026-2028]()
قد تبدو الإجراءات المحدثة معقدة لكل من الرعاة الجدد ومديري الموارد البشرية المخضرمين. يوفر موقع VisaHQ الخاص بإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) دعمًا شاملاً من مراجعة الوثائق إلى تتبع الحالة الحي والتنسيق مع مكاتب العمل الإقليمية لضمان سير الطلبات بسلاسة. من خلال تفويض الأعمال الورقية إلى المتخصصين، يمكن لأصحاب العمل والمتقدمين المستقلين التركيز على التوظيف والتدريب بدلاً من مواجهة أعطال البوابة وتغيرات القوانين.
لدى الشركات متعددة الجنسيات، يمنح المرسوم رؤية مستقبلية نادرة: إذ يمكن الآن التخطيط لعدد الموظفين على مدى ثلاث سنوات بدلاً من الاعتماد على الحصص السنوية المتقطعة. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل المهني ملاحظة أن مكاتب العمل الإقليمية تحتفظ بحق تعليق الملفات إذا لم تُحترم أجور الاتفاقيات الجماعية. ويظل الموظفون المنقولون داخل الشركة معفيين من الحصص، لكن يجب أن يستوفوا معايير الراتب والمدة الوظيفية.
عمليًا، يشجع الإطار الجديد أصحاب العمل على توزيع التوظيف على مدار السنوات الثلاث لتجنب استنفاد الحصص القطاعية مبكرًا. ينصح مستشارو الهجرة بتقديم طلبات غير موسمية فور فتح نافذة التقديم في 16 فبراير؛ إذ عادةً ما تُغلق حصص البناء واللوجستيات خلال ساعات، بينما تستمر فرص التوظيف في رعاية الأسرة والضيافة لفترة أطول. يمكن للشركات التي تفوت الحصص التوجه إلى برامج البطاقة الزرقاء الأوروبية أو تأشيرات الرحالة الرقميين، لكن هذه الخيارات تتطلب رواتب أعلى وأوقات انتظار أطول.
بموجب المرسوم، تم تخصيص 267,000 تأشيرة للعمال الموسميين في قطاعات الزراعة والسياحة، التي عانت من نقص حاد في العمالة عام 2025 بعد نفاد مدخرات فترة الجائحة وانخفاض معدل البطالة المحلية إلى أقل من 7%. كما تستهدف 230,550 تصريحًا للموظفين غير الموسميين والعاملين لحسابهم الخاص في مجالات البناء واللوجستيات والتصنيع المتقدم والخدمات. والأهم من ذلك، يحافظ المرسوم على حصص مخصصة للدول التي تتعاون في إعادة المهاجرين غير النظاميين، مما يعكس استراتيجية إيطاليا الأوسع التي تجمع بين التشديد الأمني وفتح قنوات قانونية.
سيستخدم أصحاب العمل نظام "يوم النقر" الإلكتروني المعروف، لكن الحكومة شددت إجراءات مكافحة الاحتيال بعد أن أدى تدفق الطلبات المدعوم بالروبوتات العام الماضي إلى تعطل البوابة خلال دقائق. يمكن للشركات تحميل البيانات مسبقًا قبل أسابيع، كما تم تحديد حد أقصى بثلاث طلبات للأسر الخاصة التي توظف مقدمي رعاية، بهدف الحد من الرعايات الوهمية. تبدأ معالجة تصاريح الأمن (نولا أوستا) فقط بعد مطابقة الطلب مع الحصة المتاحة، وهو تعديل يهدف إلى تجنب تراكم الطلبات التي تركت آلاف التصاريح غير مستخدمة في 2024.
قد تبدو الإجراءات المحدثة معقدة لكل من الرعاة الجدد ومديري الموارد البشرية المخضرمين. يوفر موقع VisaHQ الخاص بإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) دعمًا شاملاً من مراجعة الوثائق إلى تتبع الحالة الحي والتنسيق مع مكاتب العمل الإقليمية لضمان سير الطلبات بسلاسة. من خلال تفويض الأعمال الورقية إلى المتخصصين، يمكن لأصحاب العمل والمتقدمين المستقلين التركيز على التوظيف والتدريب بدلاً من مواجهة أعطال البوابة وتغيرات القوانين.
لدى الشركات متعددة الجنسيات، يمنح المرسوم رؤية مستقبلية نادرة: إذ يمكن الآن التخطيط لعدد الموظفين على مدى ثلاث سنوات بدلاً من الاعتماد على الحصص السنوية المتقطعة. ومع ذلك، يجب على مديري التنقل المهني ملاحظة أن مكاتب العمل الإقليمية تحتفظ بحق تعليق الملفات إذا لم تُحترم أجور الاتفاقيات الجماعية. ويظل الموظفون المنقولون داخل الشركة معفيين من الحصص، لكن يجب أن يستوفوا معايير الراتب والمدة الوظيفية.
عمليًا، يشجع الإطار الجديد أصحاب العمل على توزيع التوظيف على مدار السنوات الثلاث لتجنب استنفاد الحصص القطاعية مبكرًا. ينصح مستشارو الهجرة بتقديم طلبات غير موسمية فور فتح نافذة التقديم في 16 فبراير؛ إذ عادةً ما تُغلق حصص البناء واللوجستيات خلال ساعات، بينما تستمر فرص التوظيف في رعاية الأسرة والضيافة لفترة أطول. يمكن للشركات التي تفوت الحصص التوجه إلى برامج البطاقة الزرقاء الأوروبية أو تأشيرات الرحالة الرقميين، لكن هذه الخيارات تتطلب رواتب أعلى وأوقات انتظار أطول.
