في 8 يناير 2026، نشرت وزارة الداخلية تعديلات منسقة على قواعد الهجرة في ملحق العامل الماهر، وملحق الفرد ذي الإمكانات العالية، وملحق الشركات الناشئة، لمنح الإصلاحات المعلنة في بيان التغييرات HC 1333 صفة قانونية. التحديثات الموحدة تجعل قواعد الهجرة الحالية متوافقة تمامًا مع رفع مستوى اللغة الإنجليزية المطلوب، وتصحح المراجع المتقاطعة لقسم الملاءمة الجديد. (gov.uk)
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، الرسالة الأساسية هي أن قواعد المراجع الإلكترونية أصبحت الآن متوافقة مع الإعلانات السياسية، لذا يجب تحديث أدوات التحقق الآلي من الوثائق والكتيبات الداخلية للامتثال. أصحاب العمل الذين يعتمدون على نسخ قديمة محفوظة من القواعد قد يقتبسون أرقام فقرات منتهية الصلاحية في ملاحظات شهادات الرعاية أو خطابات التأشيرة، مما قد يسبب تأخيرات في المعالجة.
يمكن لفريق VisaHQ في المملكة المتحدة تبسيط هذه التعديلات للجهات الراعية والمسافرين على حد سواء. من خلال بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تتابع الشركة تحديثات القواعد بشكل فوري، وتقدم مراجعات للنماذج، ويمكنها فحص تفاصيل شهادة الرعاية مسبقًا لضمان توافقها مع أحدث مراجع الملحقات، مما يقلل من فرص الرفض أو التأخير المكلف.
![تحديث قواعد الهجرة في ملاحق العمالة الماهرة، أصحاب المهارات العالية، وبرنامج التوسع السريع]()
كما توضح القواعد كيفية حساب الرواتب عندما يعمل الموظفون بساعات متغيرة، وهو أمر كان يسبب ارتباكًا مع انتشار العمل بنظام الورديات في قطاعات التكنولوجيا والإبداع. يجب على الجهات الراعية تطبيق الحد الأعلى بين الحد العام أو المعدل الخاص بالمهنة، محسوبًا حسب الساعات التعاقدية الفعلية.
رغم أن التحديثات نفسها لا تغير السياسة بما يتجاوز ما تم الإعلان عنه سابقًا، يشير المحامون إلى أن نشرها يغلق رسميًا باب الطلبات الانتقالية التي كانت تعتمد على الصياغة السابقة. أي طلبات للعامل الماهر أو الشركات الناشئة تُقدم اعتبارًا من 8 يناير يجب أن تلتزم بالنص الجديد بالكامل.
أفضل الممارسات: التأكد من أن عقود العمل النموذجية، والآراء القانونية، ومواد التدريب في أنظمة إدارة التعلم تشير إلى نسخ القواعد والملحقات الصادرة بتاريخ 08-01-2026.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل، الرسالة الأساسية هي أن قواعد المراجع الإلكترونية أصبحت الآن متوافقة مع الإعلانات السياسية، لذا يجب تحديث أدوات التحقق الآلي من الوثائق والكتيبات الداخلية للامتثال. أصحاب العمل الذين يعتمدون على نسخ قديمة محفوظة من القواعد قد يقتبسون أرقام فقرات منتهية الصلاحية في ملاحظات شهادات الرعاية أو خطابات التأشيرة، مما قد يسبب تأخيرات في المعالجة.
يمكن لفريق VisaHQ في المملكة المتحدة تبسيط هذه التعديلات للجهات الراعية والمسافرين على حد سواء. من خلال بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تتابع الشركة تحديثات القواعد بشكل فوري، وتقدم مراجعات للنماذج، ويمكنها فحص تفاصيل شهادة الرعاية مسبقًا لضمان توافقها مع أحدث مراجع الملحقات، مما يقلل من فرص الرفض أو التأخير المكلف.
كما توضح القواعد كيفية حساب الرواتب عندما يعمل الموظفون بساعات متغيرة، وهو أمر كان يسبب ارتباكًا مع انتشار العمل بنظام الورديات في قطاعات التكنولوجيا والإبداع. يجب على الجهات الراعية تطبيق الحد الأعلى بين الحد العام أو المعدل الخاص بالمهنة، محسوبًا حسب الساعات التعاقدية الفعلية.
رغم أن التحديثات نفسها لا تغير السياسة بما يتجاوز ما تم الإعلان عنه سابقًا، يشير المحامون إلى أن نشرها يغلق رسميًا باب الطلبات الانتقالية التي كانت تعتمد على الصياغة السابقة. أي طلبات للعامل الماهر أو الشركات الناشئة تُقدم اعتبارًا من 8 يناير يجب أن تلتزم بالنص الجديد بالكامل.
أفضل الممارسات: التأكد من أن عقود العمل النموذجية، والآراء القانونية، ومواد التدريب في أنظمة إدارة التعلم تشير إلى نسخ القواعد والملحقات الصادرة بتاريخ 08-01-2026.
