في 8 يناير 2026، دخلت تعديلات شاملة على قانون الأجانب في فنلندا حيز التنفيذ، مما أعاد تشكيل مسار الانتقال من الإقامة المؤقتة إلى الدائمة بشكل جذري. ينص القانون الجديد على زيادة مدة الإقامة المستمرة المطلوبة من أربع إلى ست سنوات لمعظم المتقدمين. كما فرض تقديم دليل إلزامي على إتقان اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن "مُرضٍ"، بالإضافة إلى إثبات سنتين من العمل المربح في فنلندا. وتؤكد وزارة الداخلية أن هذه المعايير المشددة ستُحسن من توافق الهجرة طويلة الأمد مع أهداف الاندماج والمشاركة في سوق العمل، في حين يحذر المنتقدون من أن هذه التغييرات قد تثني المواهب الدولية عن القدوم.
قاعدة الست سنوات ليست مطلقة. إذ يمكن للمتقدمين الذين قضوا أربع سنوات في فنلندا التأهل إذا استوفوا أحد الشروط الثلاثة للتسريع: (1) دخل سنوي إجمالي لا يقل عن 40,000 يورو، (2) إتمام درجة بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه معترف بها في فنلندا مع مهارات لغوية "متطورة"، أو (3) إتقان لغوي عالي المستوى مع ثلاث سنوات من الخبرة العملية في فنلندا. وحتى ضمن هذه الاستثناءات، هناك حد لاستخدام المساعدات الاجتماعية: يجب ألا يكون المتقدمون قد اعتمدوا على دعم البطالة أو المساعدات الاجتماعية لأكثر من ثلاثة أشهر إجمالاً.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة عملية في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، يوفر موقع VisaHQ دعمًا مبسطًا لطلبات التأشيرة والإقامة الفنلندية. يقدم بوابتهم (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق محدثة، مراجعة للوثائق، وتتبعًا فوريًا للحالة، مما يسهل على الأفراد وفرق الموارد البشرية الالتزام بقانون الأجانب المعدل.
![دخول قواعد الإقامة الدائمة الأكثر صرامة في فنلندا حيز التنفيذ]()
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون موظفين أجانب بانتظام، تخلق المعايير المشددة تحديات وفرصًا في الوقت ذاته. ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تعديل جداول التنقل، تخصيص ميزانيات لعقود محلية أطول، وضمان انخراط الموظفين في دورات اللغة مبكرًا. كما يجب على أقسام الضرائب والرواتب مراقبة تأثير ذلك على فئات تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل، والتي تظل خطوات مهمة نحو الإقامة الدائمة. وقد حدّثت دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) بوابة "دخول فنلندا" ونشرت إرشادات جديدة، لكنها حذرت من احتمال زيادة مؤقتة في أوقات المعالجة مع انتهاء الطلبات القديمة.
أبدت غرف التجارة ردود فعل متباينة. تعترف غرفة تجارة فنلندا بأهمية الاندماج، لكنها تؤكد أن شركات الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات تعاني بالفعل من صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة. وقالت الغرفة في بيان: "إذا أرادت فنلندا الحفاظ على تنافسيتها، يجب أن تظل مسارات الهجرة للعمل متوقعة وسريعة". كما تضغط مراكز الشركات الناشئة في هلسنكي وأولو لتوسيع تأشيرة "تعزيز المواهب" لتعويض فترة الانتظار الأطول للحصول على الإقامة الدائمة.
عمليًا، يواجه المقيمون الأجانب الذين يقتربون من علامة الأربع سنوات خيارات حاسمة. يُنصح المؤهلون بموجب شروط التسريع الجديدة بتقديم طلباتهم قبل الربيع لتجنب التراكمات. أما الآخرون فقد يحتاجون إلى تمديد تصاريح الإقامة المؤقتة والاستثمار في دراسة اللغة. ويوصي المستشارون القانونيون بجمع شهادات العمل، وكشوف الرواتب، ونتائج اختبارات اللغة مسبقًا، حيث سيتم رفض الطلبات غير المكتملة تمامًا بموجب القواعد الجديدة. وينبغي على الشركات التي تعتمد برامج تبادل الموظفين مراجعة مدة الإيفاد فورًا لضمان الامتثال وتجنب تكاليف إعادة التوطين غير المتوقعة.
قاعدة الست سنوات ليست مطلقة. إذ يمكن للمتقدمين الذين قضوا أربع سنوات في فنلندا التأهل إذا استوفوا أحد الشروط الثلاثة للتسريع: (1) دخل سنوي إجمالي لا يقل عن 40,000 يورو، (2) إتمام درجة بكالوريوس أو ماجستير أو دكتوراه معترف بها في فنلندا مع مهارات لغوية "متطورة"، أو (3) إتقان لغوي عالي المستوى مع ثلاث سنوات من الخبرة العملية في فنلندا. وحتى ضمن هذه الاستثناءات، هناك حد لاستخدام المساعدات الاجتماعية: يجب ألا يكون المتقدمون قد اعتمدوا على دعم البطالة أو المساعدات الاجتماعية لأكثر من ثلاثة أشهر إجمالاً.
إذا كنت بحاجة إلى مساعدة عملية في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، يوفر موقع VisaHQ دعمًا مبسطًا لطلبات التأشيرة والإقامة الفنلندية. يقدم بوابتهم (https://www.visahq.com/finland/) قوائم تحقق محدثة، مراجعة للوثائق، وتتبعًا فوريًا للحالة، مما يسهل على الأفراد وفرق الموارد البشرية الالتزام بقانون الأجانب المعدل.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون موظفين أجانب بانتظام، تخلق المعايير المشددة تحديات وفرصًا في الوقت ذاته. ستحتاج فرق الموارد البشرية إلى تعديل جداول التنقل، تخصيص ميزانيات لعقود محلية أطول، وضمان انخراط الموظفين في دورات اللغة مبكرًا. كما يجب على أقسام الضرائب والرواتب مراقبة تأثير ذلك على فئات تصاريح الإقامة المرتبطة بالعمل، والتي تظل خطوات مهمة نحو الإقامة الدائمة. وقد حدّثت دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) بوابة "دخول فنلندا" ونشرت إرشادات جديدة، لكنها حذرت من احتمال زيادة مؤقتة في أوقات المعالجة مع انتهاء الطلبات القديمة.
أبدت غرف التجارة ردود فعل متباينة. تعترف غرفة تجارة فنلندا بأهمية الاندماج، لكنها تؤكد أن شركات الهندسة والرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات تعاني بالفعل من صعوبة في شغل الوظائف الشاغرة. وقالت الغرفة في بيان: "إذا أرادت فنلندا الحفاظ على تنافسيتها، يجب أن تظل مسارات الهجرة للعمل متوقعة وسريعة". كما تضغط مراكز الشركات الناشئة في هلسنكي وأولو لتوسيع تأشيرة "تعزيز المواهب" لتعويض فترة الانتظار الأطول للحصول على الإقامة الدائمة.
عمليًا، يواجه المقيمون الأجانب الذين يقتربون من علامة الأربع سنوات خيارات حاسمة. يُنصح المؤهلون بموجب شروط التسريع الجديدة بتقديم طلباتهم قبل الربيع لتجنب التراكمات. أما الآخرون فقد يحتاجون إلى تمديد تصاريح الإقامة المؤقتة والاستثمار في دراسة اللغة. ويوصي المستشارون القانونيون بجمع شهادات العمل، وكشوف الرواتب، ونتائج اختبارات اللغة مسبقًا، حيث سيتم رفض الطلبات غير المكتملة تمامًا بموجب القواعد الجديدة. وينبغي على الشركات التي تعتمد برامج تبادل الموظفين مراجعة مدة الإيفاد فورًا لضمان الامتثال وتجنب تكاليف إعادة التوطين غير المتوقعة.
