ارتفاع الحد الأدنى للأجور لتصاريح العمل لعام 2026 لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء

يجب على أصحاب العمل العالميين تعديل حزم الرواتب في النمسا بعد أن نشرت الحكومة حدودًا أعلى لعام 2026 لمسارات تصاريح العمل الرئيسية. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يرتفع الحد الأدنى للراتب الإجمالي لحاملي بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر إلى 3465 يورو شهريًا، بينما يجب على المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء أن يكسبوا ما لا يقل عن 55,678 يورو سنويًا. تبدأ الآن استثناءات الموظفين "فائقي الأهمية" والعمال المرسلين من 8316 يورو شهريًا. ([fragomen.com](https://www.fragomen.com/insights/minimum-salary-changes-announced.html))

يمكن لأصحاب العمل والأجانب الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع قواعد الهجرة المتغيرة في النمسا الاعتماد على VisaHQ. يراقب خبراؤهم تحديثات حدود الرواتب، ويفحصون الطلبات مسبقًا، ويقدمون الأوراق المطلوبة لبطاقات الأحمر-الأبيض-الأحمر، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتصاريح أخرى، مما يوفر وقتًا ثمينًا ويقلل من خطر الرفض. لمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/austria/.



تُدفع الرواتب في النمسا على 14 قسطًا (12 راتبًا شهريًا بالإضافة إلى دفعتين خاصتين). لذلك، يجب على أصحاب العمل التأكد من أن *كل* دفعة شهرية – بعد الخصومات – تفي بالحد الأدنى المطلوب. قد تنص اتفاقيات العمل الجماعية على مبالغ أعلى لبعض القطاعات، متجاوزة الحد الأدنى الوطني.

لا يُطلب من حاملي بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر الحاليين رفع الرواتب تلقائيًا، لكن أي تجديد يجب أن يتوافق مع الاتفاقية الجماعية المعمول بها. يجب على الشركات التي تخطط لنقل موظفين في 2026 أن تضع في اعتبارها تكاليف إجمالية أعلى وتحدث حسابات الرواتب الظلية.

عدم الامتثال للحدود الجديدة قد يؤدي إلى رفض الطلبات فورًا أو فرض غرامات إدارية بموجب قانون مكافحة الإغراق في الأجور والضمان الاجتماعي في النمسا. يُنصح مدراء التنقل بمراجعة الملفات المعلقة الآن، خاصة تلك المقدمة في أواخر 2025 عندما كانت الحدود أقل.