أصبحت الإصلاحات التي طال انتظارها لقانون الأجانب في فنلندا واقعًا اليوم، 8 يناير 2026، مع دخول شروط أكثر صرامة للحصول على تصريح الإقامة الدائمة (المعروف بـ "تصريح P") حيز التنفيذ رسميًا. وأكدت دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) أنه اعتبارًا من صباح اليوم، يجب على المتقدمين الإقامة في فنلندا لمدة ست سنوات متواصلة (بدلاً من أربع سنوات)، وإثبات مستوى متوسط على الأقل (B1) في اللغة الفنلندية أو السويدية، بالإضافة إلى تقديم سجل عمل لا يقل عن سنتين في البلاد.
تم إقرار هذا الإصلاح من قبل البرلمان في ديسمبر، ووقعه الرئيس في 22 ديسمبر 2025. وأوضح صانعو السياسات أن رفع متطلبات مدة الإقامة ومستوى اللغة يهدف إلى تسريع عملية الاندماج، في حين حذر المنتقدون من أن فنلندا قد تفقد المواهب الدولية لصالح جيرانها الإسكندنافيين الأكثر مرونة. ومع ذلك، هناك استثناءات: أصحاب الدخل المرتفع (40,000 يورو سنويًا أو أكثر)، وحاملو درجات الماجستير أو الدكتوراه المعترف بها في فنلندا، والأشخاص الذين يمتلكون مهارات لغوية متقدمة (المستوى C) قد يكونون مؤهلين بعد أربع سنوات فقط، شريطة استيفاء معايير إضافية.
في ظل هذا التغير، يمكن لصفحة فنلندا على موقع VisaHQ (https://www.visahq.com/finland/) مساعدة المقيمين المحتملين وفرق الموارد البشرية على فهم المتطلبات الجديدة، وتجميع الوثائق اللازمة، وجدولة اختبارات اللغة، مما يوفر دعمًا متكاملاً من تقديم طلبات التأشيرة الأولى وحتى الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بعد ست سنوات.
![فنلندا تعتمد قواعد أكثر صرامة للإقامة الدائمة مع بدء سريان تعديلات قانون الأجانب]()
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يتمثل في الجانب الإداري. يجب على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في جداول التنقل وميزانيات الرعاية، خاصة للموظفين من دول ثالثة الذين كانوا يعتمدون على شرط الأربع سنوات السابق. وقد أبلغت الشركات عن زيادة في الطلبات المقدمة في اللحظات الأخيرة قبل انتهاء المهلة—حيث ستُعالج الطلبات المقدمة قبل الساعة 23:59 بتوقيت أوروبا الشرقية في 7 يناير وفقًا للقواعد القديمة. وأكدت Migri أنها أعادت توزيع الموظفين لمعالجة هذا الارتفاع، لكنها حذرت من احتمالية زيادة أوقات المعالجة في الربع الأول من العام.
الامتثال العملي سيعتمد بشكل كبير على الوثائق. أصبحت شهادات اللغة (عادة YKI) جزءًا من المتطلبات الأساسية، ويجب أن تؤكد سجلات الرواتب تاريخ العمل المطلوب. يُنصح أصحاب البرامج العالمية للتنقل بإجراء مراجعة للموظفين الأجانب الذين يقتربون من سنوات الإقامة 4-6، وتقديم تدريب لغوي مدعوم عند الحاجة. عدم القيام بذلك قد يحرم المتخصصين المهمين من الحصول على الإقامة الدائمة، مما يضطر الشركات إلى تجديد تصاريح الإقامة المؤقتة أو مواجهة مخاطر فقدان الموظفين. وتشير خدمات الاستشارات البشرية في EY إلى ضرورة تضمين فترة الست سنوات في تقديرات تكاليف التعيين، والنظر في تأثيرات التأسيس الدائم إذا غادر الموظفون قبل الأوان.
على المدى البعيد، ستقوم وزارة الداخلية بمراجعة الأثر الاقتصادي للقانون في عام 2028. وفي الوقت نفسه، تنضم فنلندا إلى قائمة متزايدة من دول الاتحاد الأوروبي—من بينها ألمانيا وهولندا—التي شددت مؤخرًا شروط الإقامة طويلة الأمد استجابة للضغوط السياسية المتعلقة بالاندماج والمشاركة في سوق العمل. قد يظل فنلندا وجهة جذابة للأجانب المتكاملين جيدًا، لكن الوافدين الجدد سيحتاجون إلى التخطيط مبكرًا وبذل جهود أكبر لضمان الحصول على الإقامة الدائمة.
تم إقرار هذا الإصلاح من قبل البرلمان في ديسمبر، ووقعه الرئيس في 22 ديسمبر 2025. وأوضح صانعو السياسات أن رفع متطلبات مدة الإقامة ومستوى اللغة يهدف إلى تسريع عملية الاندماج، في حين حذر المنتقدون من أن فنلندا قد تفقد المواهب الدولية لصالح جيرانها الإسكندنافيين الأكثر مرونة. ومع ذلك، هناك استثناءات: أصحاب الدخل المرتفع (40,000 يورو سنويًا أو أكثر)، وحاملو درجات الماجستير أو الدكتوراه المعترف بها في فنلندا، والأشخاص الذين يمتلكون مهارات لغوية متقدمة (المستوى C) قد يكونون مؤهلين بعد أربع سنوات فقط، شريطة استيفاء معايير إضافية.
في ظل هذا التغير، يمكن لصفحة فنلندا على موقع VisaHQ (https://www.visahq.com/finland/) مساعدة المقيمين المحتملين وفرق الموارد البشرية على فهم المتطلبات الجديدة، وتجميع الوثائق اللازمة، وجدولة اختبارات اللغة، مما يوفر دعمًا متكاملاً من تقديم طلبات التأشيرة الأولى وحتى الحصول على تصريح الإقامة الدائمة بعد ست سنوات.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فإن التأثير الفوري يتمثل في الجانب الإداري. يجب على فرق الموارد البشرية إعادة النظر في جداول التنقل وميزانيات الرعاية، خاصة للموظفين من دول ثالثة الذين كانوا يعتمدون على شرط الأربع سنوات السابق. وقد أبلغت الشركات عن زيادة في الطلبات المقدمة في اللحظات الأخيرة قبل انتهاء المهلة—حيث ستُعالج الطلبات المقدمة قبل الساعة 23:59 بتوقيت أوروبا الشرقية في 7 يناير وفقًا للقواعد القديمة. وأكدت Migri أنها أعادت توزيع الموظفين لمعالجة هذا الارتفاع، لكنها حذرت من احتمالية زيادة أوقات المعالجة في الربع الأول من العام.
الامتثال العملي سيعتمد بشكل كبير على الوثائق. أصبحت شهادات اللغة (عادة YKI) جزءًا من المتطلبات الأساسية، ويجب أن تؤكد سجلات الرواتب تاريخ العمل المطلوب. يُنصح أصحاب البرامج العالمية للتنقل بإجراء مراجعة للموظفين الأجانب الذين يقتربون من سنوات الإقامة 4-6، وتقديم تدريب لغوي مدعوم عند الحاجة. عدم القيام بذلك قد يحرم المتخصصين المهمين من الحصول على الإقامة الدائمة، مما يضطر الشركات إلى تجديد تصاريح الإقامة المؤقتة أو مواجهة مخاطر فقدان الموظفين. وتشير خدمات الاستشارات البشرية في EY إلى ضرورة تضمين فترة الست سنوات في تقديرات تكاليف التعيين، والنظر في تأثيرات التأسيس الدائم إذا غادر الموظفون قبل الأوان.
على المدى البعيد، ستقوم وزارة الداخلية بمراجعة الأثر الاقتصادي للقانون في عام 2028. وفي الوقت نفسه، تنضم فنلندا إلى قائمة متزايدة من دول الاتحاد الأوروبي—من بينها ألمانيا وهولندا—التي شددت مؤخرًا شروط الإقامة طويلة الأمد استجابة للضغوط السياسية المتعلقة بالاندماج والمشاركة في سوق العمل. قد يظل فنلندا وجهة جذابة للأجانب المتكاملين جيدًا، لكن الوافدين الجدد سيحتاجون إلى التخطيط مبكرًا وبذل جهود أكبر لضمان الحصول على الإقامة الدائمة.
