بعد يومين من بداية العام الجديد، أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أول سحب لنظام الدخول السريع لعام 2026، مخصصًا فقط لمترشحي برنامج الترشيح الإقليمي (PNP). جولة الاختيار التي جرت في 7 يناير أصدرت 574 دعوة للتقديم، مع حد أدنى مرتفع لنقاط نظام التصنيف الشامل (CRS) بلغ 711 نقطة، وهو ما يعكس زيادة 600 نقطة يحصل عليها المرشحون بعد الترشيح من المقاطعات.
رغم أن هذه الجولة كانت أصغر من سحب برنامج الخبرة الكندية (CEC) الذي تلاها، إلا أنها مهمة لمديري التنقل الوظيفي الذين يدعمون الموظفين في أسواق العمل الإقليمية. تظل ترشيحات المقاطعات الطريق الأكثر موثوقية للمرشحين الذين تقل نقاطهم عن الحدود الفيدرالية أو الذين تتوافق وظائفهم مع أولويات المقاطعات مثل الرعاية الصحية، البناء، والخدمات الناطقة بالفرنسية.
![أول سحب لبرنامج الدخول السريع المرتبط ببرنامج الترشيح الإقليمي لعام 2026 يدعو 574 مرشحًا]()
يمكن لأخصائيي الهجرة في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمتقدمين في التعامل مع تعقيدات الترشيحات الإقليمية، بدءًا من جمع الوثائق المطلوبة وحتى تنسيق الجداول الزمنية مع تقديمات الدخول السريع الفيدرالية. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، وأدوات حسابات الشركات التي تسهل تقديم طلبات بأعداد كبيرة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية متابعة الموظفين نحو الحصول على الإقامة الدائمة.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة حصص الترشيح الإقليمية القادمة. فقد خفضت أوتاوا سقف الترشيحات الإجمالي في 2025، مما أجبر المقاطعات على تقنين الدعوات وتفضيل المرشحين المقيمين والعاملين محليًا. لذلك، قد يحتاج الموظفون الموجودون خارج كندا إلى عرض عمل قائم مسبقًا وروابط استيطانية للتنافس بفعالية.
من ناحية الامتثال، يؤكد هذا السحب على أهمية توافق تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) مع معايير الترشيح الإقليمي. حيثما أمكن، يجب على فرق الموارد البشرية تنسيق تجديد تصاريح العمل مع جدول الترشيح الإقليمي للموظف لتجنب انقطاع الوضع القانوني أثناء معالجة ملفات الإقامة الدائمة.
رغم أن هذه الجولة كانت أصغر من سحب برنامج الخبرة الكندية (CEC) الذي تلاها، إلا أنها مهمة لمديري التنقل الوظيفي الذين يدعمون الموظفين في أسواق العمل الإقليمية. تظل ترشيحات المقاطعات الطريق الأكثر موثوقية للمرشحين الذين تقل نقاطهم عن الحدود الفيدرالية أو الذين تتوافق وظائفهم مع أولويات المقاطعات مثل الرعاية الصحية، البناء، والخدمات الناطقة بالفرنسية.
يمكن لأخصائيي الهجرة في VisaHQ مساعدة أصحاب العمل والمتقدمين في التعامل مع تعقيدات الترشيحات الإقليمية، بدءًا من جمع الوثائق المطلوبة وحتى تنسيق الجداول الزمنية مع تقديمات الدخول السريع الفيدرالية. من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم VisaHQ إرشادات خطوة بخطوة، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، وأدوات حسابات الشركات التي تسهل تقديم طلبات بأعداد كبيرة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية متابعة الموظفين نحو الحصول على الإقامة الدائمة.
ينبغي على أصحاب العمل متابعة حصص الترشيح الإقليمية القادمة. فقد خفضت أوتاوا سقف الترشيحات الإجمالي في 2025، مما أجبر المقاطعات على تقنين الدعوات وتفضيل المرشحين المقيمين والعاملين محليًا. لذلك، قد يحتاج الموظفون الموجودون خارج كندا إلى عرض عمل قائم مسبقًا وروابط استيطانية للتنافس بفعالية.
من ناحية الامتثال، يؤكد هذا السحب على أهمية توافق تقييمات تأثير سوق العمل (LMIA) مع معايير الترشيح الإقليمي. حيثما أمكن، يجب على فرق الموارد البشرية تنسيق تجديد تصاريح العمل مع جدول الترشيح الإقليمي للموظف لتجنب انقطاع الوضع القانوني أثناء معالجة ملفات الإقامة الدائمة.
