استيقظ مخططو التنقل الذين يعتمدون على مركز التأشيرات التشيكي في دريسدن هذا الأسبوع على تقويم فارغ. ففي 2 يناير، نشر القنصلية بهدوء إشعارًا بـ«صفر حصة» لتقديم طلبات بطاقة الموظف العادية وتأشيرات العمل طويلة الأمد، مما أدى إلى تعليق المواعيد حتى إشعار آخر. ولا يزال بإمكان المتقدمين ضمن برامج المواهب التشيكية أو أصحاب الجنسيات المفضلة حجز مواعيد.
ووفقًا لوزارة الخارجية في براغ، تم إعادة توزيع الموظفين للتعامل مع قضايا لم شمل العائلات وحالات الحماية بعد أن سجلت ألمانيا أرقامًا قياسية في طلبات اللجوء في الخريف الماضي. ومع ذلك، يرى المستشارون دافعًا إضافيًا: فقد أصبحت برلين منصة انطلاق لمقاولي تكنولوجيا المعلومات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات قصيرة الأمد ألمانية ويتنقلون إلى براغ، متجاوزين اختبارات سوق العمل التشيكية. ويغلق تعليق حركة تأشيرات العمل في دريسدن هذه الثغرة مؤقتًا.
للتجميد تأثيرات تشغيلية فورية. يعيد أصحاب العمل توجيه الملفات إلى فيينا وبراتيسلافا ووارسو، لكن هذه البعثات لديها حصص تشيكية أقل وأوقات انتظار أطول. وقد تتطلب المشاريع التي تبدأ في الربع الأول من العام تدريبًا عن بُعد أو تعديل عقود الخدمة للحفاظ على الجدول الزمني.
![القنصلية التشيكية في دريسدن توقف مواعيد إصدار بطاقات الموظفين العاديين وتأشيرات العمل]()
يمكن للمنظمات التي تبحث عن قنوات تقديم بديلة الاستفادة أيضًا من خدمات التأشيرات الخاصة. على سبيل المثال، تراقب VisaHQ توفر المواعيد عبر القنصليات التشيكية ويمكنها تنسيق تحضير الوثائق وتصديقها وتسليمها عبر البريد إلى مكاتب مثل فيينا أو وارسو، مما يقلل من عدم اليقين في أوقات الانتظار. وتقدم صفحة مركزها التشيكي (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية ونصائح عبر الدردشة الحية لمقدمي طلبات بطاقة الموظف وتأشيرات العمل طويلة الأمد.
ينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة أي حجوزات قائمة عبر Visapoint أو بوابة وزارة الخارجية — حيث تؤكد القنصلية أن المواعيد المؤرخة بعد 2 يناير غير صالحة ما لم تكن مرتبطة ببرنامج مواهب معترف به. وعادةً ما تطلب المكاتب البديلة نسخًا مصدقة من الشهادات، لذا قد تحتاج سلاسل تصديق الوثائق إلى أسابيع إضافية.
تعد الوزارة بمراجعة الوضع بحلول 31 يناير، لكن المطلعين يشيرون إلى أن التجميد قد يستمر حتى ترفع ألمانيا فحوصات حدودها الداخلية في منتصف مارس. وينصح الشركات بالحفاظ على خطط بديلة للتوجيه وإبلاغ مديري التوظيف بالتأخيرات المحتملة.
ووفقًا لوزارة الخارجية في براغ، تم إعادة توزيع الموظفين للتعامل مع قضايا لم شمل العائلات وحالات الحماية بعد أن سجلت ألمانيا أرقامًا قياسية في طلبات اللجوء في الخريف الماضي. ومع ذلك، يرى المستشارون دافعًا إضافيًا: فقد أصبحت برلين منصة انطلاق لمقاولي تكنولوجيا المعلومات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون منطقة شنغن بتأشيرات قصيرة الأمد ألمانية ويتنقلون إلى براغ، متجاوزين اختبارات سوق العمل التشيكية. ويغلق تعليق حركة تأشيرات العمل في دريسدن هذه الثغرة مؤقتًا.
للتجميد تأثيرات تشغيلية فورية. يعيد أصحاب العمل توجيه الملفات إلى فيينا وبراتيسلافا ووارسو، لكن هذه البعثات لديها حصص تشيكية أقل وأوقات انتظار أطول. وقد تتطلب المشاريع التي تبدأ في الربع الأول من العام تدريبًا عن بُعد أو تعديل عقود الخدمة للحفاظ على الجدول الزمني.
يمكن للمنظمات التي تبحث عن قنوات تقديم بديلة الاستفادة أيضًا من خدمات التأشيرات الخاصة. على سبيل المثال، تراقب VisaHQ توفر المواعيد عبر القنصليات التشيكية ويمكنها تنسيق تحضير الوثائق وتصديقها وتسليمها عبر البريد إلى مكاتب مثل فيينا أو وارسو، مما يقلل من عدم اليقين في أوقات الانتظار. وتقدم صفحة مركزها التشيكي (https://www.visahq.com/czech-republic/) تحديثات فورية ونصائح عبر الدردشة الحية لمقدمي طلبات بطاقة الموظف وتأشيرات العمل طويلة الأمد.
ينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة أي حجوزات قائمة عبر Visapoint أو بوابة وزارة الخارجية — حيث تؤكد القنصلية أن المواعيد المؤرخة بعد 2 يناير غير صالحة ما لم تكن مرتبطة ببرنامج مواهب معترف به. وعادةً ما تطلب المكاتب البديلة نسخًا مصدقة من الشهادات، لذا قد تحتاج سلاسل تصديق الوثائق إلى أسابيع إضافية.
تعد الوزارة بمراجعة الوضع بحلول 31 يناير، لكن المطلعين يشيرون إلى أن التجميد قد يستمر حتى ترفع ألمانيا فحوصات حدودها الداخلية في منتصف مارس. وينصح الشركات بالحفاظ على خطط بديلة للتوجيه وإبلاغ مديري التوظيف بالتأخيرات المحتملة.
