وزارة الداخلية التشيكية تطلق منصة هجرة رقمية متكاملة

احتفلت جمهورية التشيك بالعام الجديد بتشغيل النظام الرقمي الأكثر طموحًا في أوروبا لإدارة الهجرة حتى الآن. ففي تمام الساعة 00:00 من الأول من يناير 2026، دخل نظام معلومات الأجانب الجديد التابع لوزارة الداخلية حيز التنفيذ، محولًا جميع إجراءات الهجرة والتأشيرات الرئيسية — من طلبات بطاقات الموظفين إلى تصاريح لم شمل العائلة — إلى عملية إلكترونية متكاملة.

بموجب النظام الجديد، يقوم الأجانب بإنشاء "حساب أجنبي" آمن مرتبط بهويتهم الإلكترونية التشيكية (e-ID). عبر البوابة الإلكترونية، يمكنهم تعبئة النماذج الذكية، رفع عقود العمل، دفع الرسوم، وتتبع حالة الطلبات بشكل فوري. ولا تزال هناك زيارة شخصية واحدة فقط مطلوبة لأخذ البصمات والصورة البيومترية. وتؤكد الوزارة أن معدلات رفض الوثائق انخفضت بنسبة 40% خلال فترة التشغيل التجريبي في ديسمبر بفضل التحقق المدمج من البيانات.

لمن يفضلون الدعم المتخصص في التنقل داخل النظام الإلكتروني الجديد، يمكن لمتخصصي VisaHQ في جمهورية التشيك تسجيل حسابات الأجانب، مراجعة الملفات الرقمية مسبقًا، ومتابعة المواعيد نيابة عنهم. يوفر بوابة الخدمة الذاتية والمستشارون المباشرون على https://www.visahq.com/czech-republic/ جسرًا سلسًا بين فرق الموارد البشرية في الشركات والنظام الإلكتروني للوزارة، مما يضمن توافق الطلبات مع قواعد التحقق الجديدة من البداية.



بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يمثل هذا التغيير نقلة نوعية: فقد اختفت الاستدعاءات الورقية وأوقات المعالجة غير المتوقعة. أصبحت مستويات الخدمة الموحدة — 30 يومًا لتجديد بطاقة الموظف، و60 يومًا لأول تصريح إقامة — مبرمجة في النظام، مما يمنح مديري المشاريع توقعات دقيقة لتواريخ البدء. كما يمكن لأصحاب العمل منح صلاحيات وصول للموظفين المختصين بالامتثال، الذين سيتلقون تذكيرات تلقائية بانتهاء الصلاحية بدءًا من 15 يناير.

تبقى بعض الاعتبارات العملية. يجب على المتقدمين الذين لديهم ملفات ورقية مفتوحة في 2025 أن ينقلوا ملفاتهم إلكترونيًا أو يعيدوا بدء الإجراءات قبل 31 مارس. لذلك، تتسارع الشركات في مراجعة الملفات المتبقية وحجز المواعيد الورقية المتاحة قبل انتهائها. وقد وعدت وزارة الداخلية بزيادة الطاقة الاستيعابية، بما في ذلك جلسات بيومترية أيام السبت، لتسهيل الانتقال.

على المدى المتوسط، يتوقع المراقبون أن يقلل النظام من الازدحام في مكاتب الهجرة المكتظة، ويتيح للموظفين التركيز على الحالات المعقدة. لكن في الوقت الحالي، يُنصح فرق الموارد البشرية بتحديث قوائم التحقق الداخلية، تسجيل الحسابات المؤسسية، وتدريب الموظفين على الواجهة الجديدة لتجنب الأخطاء المكلفة خلال فترة الانتقال.