قبل ساعات من إطلاق جولة قياسية في برنامج العمالة الماهرة الكندية (CEC)، أجرت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) أول سحب في نظام الدخول السريع لعام 2026، حيث دُعي 574 مرشحًا كانوا قد حصلوا بالفعل على ترشيح من المقاطعات. جرى السحب في 7 يناير، وكان الحد الأدنى للنقاط في نظام التصنيف الشامل (CRS) 711، وهو ما يعكس إضافة 600 نقطة تلقائية تُمنح لحاملي ترشيحات برامج الترشيح الإقليمية (PNP).
رغم أن حجم السحب كان متواضعًا، إلا أنه يحمل أهمية كبيرة لأنه يعيد تشغيل جدول نظام الدخول السريع ويُكرم الالتزامات التي قطعتها الحكومات الإقليمية تجاه العمال المهرة في 2025. عادةً ما يرتبط المرشحون بمهن يصعب شغلها خارج أكبر مدن كندا، لذا فإن الدعوات في الوقت المناسب تساعد أصحاب العمل في المناطق على الاحتفاظ بالمواهب.
![أول سحب لنظام الدخول السريع لعام 2026 يدعو 574 مرشحًا من برنامج الترشيح الإقليمي]()
بالنسبة للمتقدمين الذين يجدون كثرة النماذج والمواعيد النهائية معقدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. يوفر بوابته المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق للوثائق خطوة بخطوة، مراجعات إلكترونية للطلبات، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يمنح أصحاب العمل والعمال المهرة ثقة أكبر في دقة الأوراق وتسليمها في الوقت المحدد.
أما بالنسبة لمتخصصي التنقل المهني، فإن الدرس الأهم هو وضوح الجدول الزمني: فالمرشحون الحاصلون على الترشيح يمكنهم الآن التقدم نحو الحصول على الإقامة الدائمة، مما يسهل تخطيط المهام طويلة الأمد ومكافآت الاحتفاظ بالمواهب على مستوى المقاطعات. وينبغي على أصحاب العمل التأكد من الالتزام بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للمرشحين الذين قد تنتهي صلاحية تصاريح عملهم قبل إتمام الإقامة الدائمة؛ حيث تصدر دائرة الهجرة عادة تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة بمجرد تقديم طلب إلكتروني متقدم (e-APR).
كما يشير هذا السحب إلى استراتيجية دائرة الهجرة لعام 2026، التي ستعتمد مزيجًا من برامج الترشيح الإقليمية المستهدفة، والاختيارات المبنية على الفئات، وتجارب العمل داخل كندا، بهدف تحقيق توازن بين الاحتياجات الإقليمية وأولويات سوق العمل، مع تقليل أعداد المهاجرين تدريجيًا.
رغم أن حجم السحب كان متواضعًا، إلا أنه يحمل أهمية كبيرة لأنه يعيد تشغيل جدول نظام الدخول السريع ويُكرم الالتزامات التي قطعتها الحكومات الإقليمية تجاه العمال المهرة في 2025. عادةً ما يرتبط المرشحون بمهن يصعب شغلها خارج أكبر مدن كندا، لذا فإن الدعوات في الوقت المناسب تساعد أصحاب العمل في المناطق على الاحتفاظ بالمواهب.
بالنسبة للمتقدمين الذين يجدون كثرة النماذج والمواعيد النهائية معقدة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط العملية. يوفر بوابته المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/) قوائم تحقق للوثائق خطوة بخطوة، مراجعات إلكترونية للطلبات، وتتبع حالة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يمنح أصحاب العمل والعمال المهرة ثقة أكبر في دقة الأوراق وتسليمها في الوقت المحدد.
أما بالنسبة لمتخصصي التنقل المهني، فإن الدرس الأهم هو وضوح الجدول الزمني: فالمرشحون الحاصلون على الترشيح يمكنهم الآن التقدم نحو الحصول على الإقامة الدائمة، مما يسهل تخطيط المهام طويلة الأمد ومكافآت الاحتفاظ بالمواهب على مستوى المقاطعات. وينبغي على أصحاب العمل التأكد من الالتزام بتقييم تأثير سوق العمل (LMIA) للمرشحين الذين قد تنتهي صلاحية تصاريح عملهم قبل إتمام الإقامة الدائمة؛ حيث تصدر دائرة الهجرة عادة تصاريح عمل مفتوحة مؤقتة بمجرد تقديم طلب إلكتروني متقدم (e-APR).
كما يشير هذا السحب إلى استراتيجية دائرة الهجرة لعام 2026، التي ستعتمد مزيجًا من برامج الترشيح الإقليمية المستهدفة، والاختيارات المبنية على الفئات، وتجارب العمل داخل كندا، بهدف تحقيق توازن بين الاحتياجات الإقليمية وأولويات سوق العمل، مع تقليل أعداد المهاجرين تدريجيًا.
