واصلت إدارة الهجرة في هونغ كونغ حملتها الصارمة ضد التوظيف غير القانوني، حيث اعتقلت خلال مداهمة نهاية الأسبوع في مصنع لمعالجة الأغذية في كواي تشونغ اثنين من أصحاب مطاعم محليين وخمسة من العمال الإندونيسيين. كما صادرت السلطات معدات التعبئة وسجلات الإنتاج التي تشير إلى أن المنتجات التي صنعها عمال غير موثقين تم توريدها إلى مطعم المالكين وإلى معارض الطعام في أنحاء المدينة.
العمال المعتقلون، وهم ثلاثة رجال وامرأتان تتراوح أعمارهم بين 24 و52 عامًا، كانوا إما قد تجاوزوا مدة تأشيراتهم أو لم يكن لديهم تصريح عمل بموجب نظام التعهد. المصنع نفسه كان يحمل ترخيصًا ساريًا، مما يبرز كيف يمكن للأعمال الشرعية أن تخفي ممارسات توظيف غير قانونية. وفقًا للمادة 38AA من قانون الهجرة، يعاقب توظيف العمال غير القانونيين بغرامات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات؛ وقد تم إحالة القضية إلى دائرة العدالة للنظر في إمكانية الملاحقة القضائية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه القضية على ضرورة إجراء فحوصات دقيقة لحقوق العمل، خاصة عند التعامل مع شركاء في سلسلة التوريد أو موردين من طرف ثالث. وقد كثفت إدارة الهجرة عمليات التفتيش المفاجئة على منافذ الطعام والمطابخ المظلمة بعد عدة قضايا بارزة في عام 2025. وتواجه الشركات التي تُثبت إهمالها غرامات بالإضافة إلى تعليق تصاريح مصانع الأغذية، مما قد يعطل سلاسل التوريد لأسابيع.
![اعتقال أصحاب مطاعم وخمسة مواطنين إندونيسيين في أحدث حملة ضد العمالة غير القانونية في هونغ كونغ]()
قد تستفيد فرق الامتثال التي تفتقر إلى خبرة داخلية في الهجرة من الدعم المتخصص. يوفر بوابة VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أحدث قواعد التأشيرات، وفحوصات رقمية للوثائق، ويمكنها تقديم الطلبات نيابة عن الشركات، مما يساعد أصحاب العمل وموظفيهم على الالتزام بالمادة 38AA.
للحملة تداعيات أوسع على حركة العمالة. إذ تزود إندونيسيا هونغ كونغ بأكثر من 150,000 مساعد منزلي أجنبي، ويحرص المسؤولون القنصليون على تجنب الانطباع العام بأن مواطنيهم يشاركون في أعمال غير قانونية. وأكد موظفو القنصلية للصحفيين أنهم سيكثفون جهود التوعية لتذكير الباحثين عن عمل بأن العمل في المصانع أو خدمات الطعام ممنوع بتأشيرات المساعدين أو الزوار.
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة موردي خدمات الطعام والفعاليات لديها للتأكد من وجود سجلات تحقق من الموظفين سارية. كما يجب على فرق التنقل التي تعالج تأشيرات المعالين أو التدريب توعية الموظفين المرسلين بفصل صارم بين الأعمال المسموح بها وتلك المحظورة لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
العمال المعتقلون، وهم ثلاثة رجال وامرأتان تتراوح أعمارهم بين 24 و52 عامًا، كانوا إما قد تجاوزوا مدة تأشيراتهم أو لم يكن لديهم تصريح عمل بموجب نظام التعهد. المصنع نفسه كان يحمل ترخيصًا ساريًا، مما يبرز كيف يمكن للأعمال الشرعية أن تخفي ممارسات توظيف غير قانونية. وفقًا للمادة 38AA من قانون الهجرة، يعاقب توظيف العمال غير القانونيين بغرامات تصل إلى 500,000 دولار هونغ كونغي والسجن لمدة تصل إلى 10 سنوات؛ وقد تم إحالة القضية إلى دائرة العدالة للنظر في إمكانية الملاحقة القضائية.
بالنسبة لأصحاب العمل، تؤكد هذه القضية على ضرورة إجراء فحوصات دقيقة لحقوق العمل، خاصة عند التعامل مع شركاء في سلسلة التوريد أو موردين من طرف ثالث. وقد كثفت إدارة الهجرة عمليات التفتيش المفاجئة على منافذ الطعام والمطابخ المظلمة بعد عدة قضايا بارزة في عام 2025. وتواجه الشركات التي تُثبت إهمالها غرامات بالإضافة إلى تعليق تصاريح مصانع الأغذية، مما قد يعطل سلاسل التوريد لأسابيع.
قد تستفيد فرق الامتثال التي تفتقر إلى خبرة داخلية في الهجرة من الدعم المتخصص. يوفر بوابة VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) أحدث قواعد التأشيرات، وفحوصات رقمية للوثائق، ويمكنها تقديم الطلبات نيابة عن الشركات، مما يساعد أصحاب العمل وموظفيهم على الالتزام بالمادة 38AA.
للحملة تداعيات أوسع على حركة العمالة. إذ تزود إندونيسيا هونغ كونغ بأكثر من 150,000 مساعد منزلي أجنبي، ويحرص المسؤولون القنصليون على تجنب الانطباع العام بأن مواطنيهم يشاركون في أعمال غير قانونية. وأكد موظفو القنصلية للصحفيين أنهم سيكثفون جهود التوعية لتذكير الباحثين عن عمل بأن العمل في المصانع أو خدمات الطعام ممنوع بتأشيرات المساعدين أو الزوار.
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة موردي خدمات الطعام والفعاليات لديها للتأكد من وجود سجلات تحقق من الموظفين سارية. كما يجب على فرق التنقل التي تعالج تأشيرات المعالين أو التدريب توعية الموظفين المرسلين بفصل صارم بين الأعمال المسموح بها وتلك المحظورة لتجنب الانتهاكات غير المقصودة.
