أصدرت شركة Vialto Partners تنبيهًا إقليميًا في 5 يناير تؤكد فيه ارتفاع الحد الأدنى القانوني للأجور في فرنسا (SMIC) بنسبة 1.18% ليصل إلى 12.02 يورو في الساعة (أي 1,823.03 يورو إجمالي شهريًا) اعتبارًا من 1 يناير 2026. رغم أن معظم عتبات الرواتب للهجرة لم تعد مرتبطة مباشرة بالحد الأدنى للأجور، إلا أن عدة فئات شائعة مثل جواز سفر المواهب لفئة "المسؤول التنفيذي" والإعفاء من تصريح العمل للخريجين الذين ينتقلون من وضع الطالب إلى الموظف، لا تزال تعتمد على مضاعفات الحد الأدنى للأجور. ([vialtopartners.com](https://vialtopartners.com/regional-alerts/france-immigration-increased-legal-minimum-wage-from-2026))
تدفع الأرقام الجديدة الحد الأدنى لجواز سفر المواهب لفئة المسؤول التنفيذي إلى 5,469.09 يورو إجمالي شهريًا، والإعفاء الخاص بالتوظيف المحلي للخريجين إلى 2,734.55 يورو. ويواجه أصحاب العمل الذين يوظفون أو يعيرون موظفين أجانب بأجور أقل من هذه المستويات خطر رفض أو عدم تجديد تصاريح الإقامة. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد الحد الأقصى للضريبة المفروضة على الشركات التي تحصل على تصاريح العمل الأولى للأجانب عند 2,506.66 يورو، وهو ما يعادل 55% من الأجر ضمن حد 2.5× SMIC.
ينبغي على الشركات مراجعة كشوف الرواتب للموظفين المكفولين فورًا، وتعديل الرواتب وخطابات الإعارة عند الضرورة. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم أدوات تقدير تكاليف التنقل العالمية تحديث نماذج ميزانية 2026 لتعكس ارتفاع الأجور الإجمالية ومساهمات الضمان الاجتماعي. ويؤثر هذا الارتفاع أيضًا على إخطارات العمال المرسلين (SIPSI) وبدلات السكن للعمال المرسلين في الأقاليم الفرنسية الخارجية.
![زيادة الحد الأدنى للأجور في فرنسا تفرض معايير جديدة لرواتب المهاجرين]()
لتسهيل مهام الامتثال، يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين الاعتماد على بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التي تجمع متطلبات الهجرة المحدثة، وتولد قوائم تحقق للوثائق الخاصة بكل تصريح، وتوفر دعمًا فوريًا لحجز مواعيد في المحافظة، مما يوفر الوقت ويقلل من خطر رفض الطلبات.
بالنسبة للموظفين الأجانب، قد يعني الارتفاع زيادة في صافي الأجر، لكنه قد يدفع البعض إلى فئات ضريبية أعلى؛ لذا يجب على قسم الموارد البشرية التنسيق مع المستشارين الضريبيين لتحليل التأثير التعويضي لنظام الضرائب الخاص بالمغتربين في فرنسا.
أخيرًا، يجب على مديري التنقل أن يضعوا في اعتبارهم أن إعلانات الحد الأدنى للأجور غالبًا ما تؤدي إلى تراكم طلبات في المحافظات مع تهافت المتقدمين على تقديم طلباتهم قبل ارتفاع العتبات. لذا، من الضروري حجز مواعيد ANEF مسبقًا والاحتفاظ بإثبات التقديم في الوقت المناسب لتجنب انقطاع الوضع القانوني.
تدفع الأرقام الجديدة الحد الأدنى لجواز سفر المواهب لفئة المسؤول التنفيذي إلى 5,469.09 يورو إجمالي شهريًا، والإعفاء الخاص بالتوظيف المحلي للخريجين إلى 2,734.55 يورو. ويواجه أصحاب العمل الذين يوظفون أو يعيرون موظفين أجانب بأجور أقل من هذه المستويات خطر رفض أو عدم تجديد تصاريح الإقامة. بالإضافة إلى ذلك، تم تحديد الحد الأقصى للضريبة المفروضة على الشركات التي تحصل على تصاريح العمل الأولى للأجانب عند 2,506.66 يورو، وهو ما يعادل 55% من الأجر ضمن حد 2.5× SMIC.
ينبغي على الشركات مراجعة كشوف الرواتب للموظفين المكفولين فورًا، وتعديل الرواتب وخطابات الإعارة عند الضرورة. كما يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي تستخدم أدوات تقدير تكاليف التنقل العالمية تحديث نماذج ميزانية 2026 لتعكس ارتفاع الأجور الإجمالية ومساهمات الضمان الاجتماعي. ويؤثر هذا الارتفاع أيضًا على إخطارات العمال المرسلين (SIPSI) وبدلات السكن للعمال المرسلين في الأقاليم الفرنسية الخارجية.
لتسهيل مهام الامتثال، يمكن لكل من أصحاب العمل والموظفين الاعتماد على بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التي تجمع متطلبات الهجرة المحدثة، وتولد قوائم تحقق للوثائق الخاصة بكل تصريح، وتوفر دعمًا فوريًا لحجز مواعيد في المحافظة، مما يوفر الوقت ويقلل من خطر رفض الطلبات.
بالنسبة للموظفين الأجانب، قد يعني الارتفاع زيادة في صافي الأجر، لكنه قد يدفع البعض إلى فئات ضريبية أعلى؛ لذا يجب على قسم الموارد البشرية التنسيق مع المستشارين الضريبيين لتحليل التأثير التعويضي لنظام الضرائب الخاص بالمغتربين في فرنسا.
أخيرًا، يجب على مديري التنقل أن يضعوا في اعتبارهم أن إعلانات الحد الأدنى للأجور غالبًا ما تؤدي إلى تراكم طلبات في المحافظات مع تهافت المتقدمين على تقديم طلباتهم قبل ارتفاع العتبات. لذا، من الضروري حجز مواعيد ANEF مسبقًا والاحتفاظ بإثبات التقديم في الوقت المناسب لتجنب انقطاع الوضع القانوني.
