اتخذت فنلندا الخطوة التشريعية النهائية في تحديث قواعد الهجرة طويلة الأمد. في 5 يناير 2026، نُشرت تعديلات البرلمان الفنلندي على قانون الأجانب في الجريدة الرسمية، مؤكدة أن معايير الأهلية الأكثر صرامة للحصول على تصريح الإقامة الدائمة (P) وتصريح الإقامة طويلة الأمد في الاتحاد الأوروبي (P-EU) ستدخل حيز التنفيذ في 8 يناير 2026.
التغيير الأبرز هو زيادة فترة التأهيل: يجب على معظم المتقدمين الآن الإقامة في فنلندا لمدة ست سنوات متتالية بتصريح إقامة مستمر من نوع "A" قبل التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، بدلاً من أربع سنوات كما هو معمول به حالياً. بالإضافة إلى ذلك، يجب على كل متقدم إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن A2، وإظهار سنتين من العمل المثبت خالٍ إلى حد كبير من الاعتماد على إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية. كما تم تشديد معايير السجل الجنائي، مما يمنح موظفي الهجرة صلاحية أوسع لرفض أو سحب التصريح لأسباب تتعلق بالنظام العام.
مع ذلك، أدرج المشرعون ثلاث استثناءات تسريع تقلل فترة الإقامة إلى أربع سنوات. يمكن للأجنبي التأهل بشكل أسرع إذا (1) كان دخله السنوي الخاضع للضريبة لا يقل عن 40,000 يورو؛ (2) يحمل شهادة ماجستير أو أعلى معترف بها في فنلندا بالإضافة إلى سنتين من الخبرة العملية المحلية؛ أو (3) يثبت مهارات لغوية "جيدة جداً" (مستوى B1 أو أعلى) وثلاث سنوات من الخبرة العملية في فنلندا. كما يُعفى الأطفال الذين يحمل أولياء أمورهم تصاريح P أو P-EU أو الجنسية الفنلندية من متطلبات الإقامة واللغة والعمل الجديدة.
![فنلندا تعتمد شروطًا أكثر صرامة للحصول على الإقامة الدائمة اعتبارًا من 8 يناير 2026]()
يمكن لمتخصصي الهجرة في VisaHQ مساعدة الأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات على فهم هذه القواعد الفنلندية الجديدة. من خلال بوابتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول فئات تصاريح الإقامة، اختبارات اللغة، جمع الوثائق، والمواعيد النهائية للتقديم، مما يسهل عملية التقديم ويقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تتطلب الإصلاحات تخطيطاً مبكراً للقوى العاملة. يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات متابعة مواعيد الإقامة بدقة أكبر وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإلزامي قبل بلوغ فترة الست سنوات. توفر مسارات التسريع للموظفين ذوي الدخل العالي والخريجين راحة للمديرين الرئيسيين والمواهب في البحث والتطوير، ولكن فقط إذا كانت بيانات الرواتب، والاعتراف بالشهادات، والإقرارات الضريبية دقيقة تماماً. قد لا تكفي فترات التعيين التي تستمر من أربع إلى خمس سنوات — الشائعة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التعدين، والطاقة — للحصول على الإقامة الدائمة ما لم تعيد الشركات تصميم دورات التناوب أو تحويل الموظفين إلى عقود محلية في وقت أبكر. عدم الحصول على وضع الإقامة الدائمة قد يزيد من تكاليف دوران الموظفين، لأن من يغادر فنلندا لأكثر من عامين ستُلغى تصاريحه بموجب القواعد الجديدة.
على المدى القريب، يتوقع مسؤولو دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) تدفقاً كبيراً من الطلبات في اللحظات الأخيرة قبل 8 يناير. وتقول Migri إنها ستعطي أولوية للطلبات المقدمة وفق القواعد القديمة ذات الأربع سنوات، لكنها تحذر من احتمال تمديد أوقات المعالجة لما يتجاوز المتوسط الحالي البالغ ستة أشهر. وتعمل الوكالة على توظيف 40 محققاً إضافياً وتوسيع ساعات عمل مركز الاتصال في هلسنكي لمواجهة الطلب.
يراقب الجيران في الاتحاد الأوروبي هذه التطورات عن كثب. فقد أدخلت الدنمارك وهولندا معايير مماثلة للغة والعمل في 2025، وتدرس السويد تطبيق قاعدة إقامة لمدة ست سنوات خاصة بها. وبالتالي، تعزز خطوة فنلندا التحول الشامل في دول الشمال نحو هجرة "العمل أولاً"، مع معايير دمج أكثر صرامة من الحد الأدنى المنصوص عليه في توجيه الاتحاد الأوروبي 2003/109/EC الخاص بالمقيمين طويل الأمد.
التغيير الأبرز هو زيادة فترة التأهيل: يجب على معظم المتقدمين الآن الإقامة في فنلندا لمدة ست سنوات متتالية بتصريح إقامة مستمر من نوع "A" قبل التقدم بطلب للحصول على الإقامة الدائمة، بدلاً من أربع سنوات كما هو معمول به حالياً. بالإضافة إلى ذلك، يجب على كل متقدم إثبات إجادة اللغة الفنلندية أو السويدية بمستوى لا يقل عن A2، وإظهار سنتين من العمل المثبت خالٍ إلى حد كبير من الاعتماد على إعانات البطالة أو المساعدات الاجتماعية. كما تم تشديد معايير السجل الجنائي، مما يمنح موظفي الهجرة صلاحية أوسع لرفض أو سحب التصريح لأسباب تتعلق بالنظام العام.
مع ذلك، أدرج المشرعون ثلاث استثناءات تسريع تقلل فترة الإقامة إلى أربع سنوات. يمكن للأجنبي التأهل بشكل أسرع إذا (1) كان دخله السنوي الخاضع للضريبة لا يقل عن 40,000 يورو؛ (2) يحمل شهادة ماجستير أو أعلى معترف بها في فنلندا بالإضافة إلى سنتين من الخبرة العملية المحلية؛ أو (3) يثبت مهارات لغوية "جيدة جداً" (مستوى B1 أو أعلى) وثلاث سنوات من الخبرة العملية في فنلندا. كما يُعفى الأطفال الذين يحمل أولياء أمورهم تصاريح P أو P-EU أو الجنسية الفنلندية من متطلبات الإقامة واللغة والعمل الجديدة.
يمكن لمتخصصي الهجرة في VisaHQ مساعدة الأفراد وفرق الموارد البشرية في الشركات على فهم هذه القواعد الفنلندية الجديدة. من خلال بوابتها المخصصة لفنلندا (https://www.visahq.com/finland/)، تقدم الخدمة إرشادات فورية حول فئات تصاريح الإقامة، اختبارات اللغة، جمع الوثائق، والمواعيد النهائية للتقديم، مما يسهل عملية التقديم ويقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة.
بالنسبة لأصحاب العمل، تتطلب الإصلاحات تخطيطاً مبكراً للقوى العاملة. يجب على فرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات متابعة مواعيد الإقامة بدقة أكبر وتخصيص ميزانيات لتدريب اللغة الإلزامي قبل بلوغ فترة الست سنوات. توفر مسارات التسريع للموظفين ذوي الدخل العالي والخريجين راحة للمديرين الرئيسيين والمواهب في البحث والتطوير، ولكن فقط إذا كانت بيانات الرواتب، والاعتراف بالشهادات، والإقرارات الضريبية دقيقة تماماً. قد لا تكفي فترات التعيين التي تستمر من أربع إلى خمس سنوات — الشائعة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، التعدين، والطاقة — للحصول على الإقامة الدائمة ما لم تعيد الشركات تصميم دورات التناوب أو تحويل الموظفين إلى عقود محلية في وقت أبكر. عدم الحصول على وضع الإقامة الدائمة قد يزيد من تكاليف دوران الموظفين، لأن من يغادر فنلندا لأكثر من عامين ستُلغى تصاريحه بموجب القواعد الجديدة.
على المدى القريب، يتوقع مسؤولو دائرة الهجرة الفنلندية (Migri) تدفقاً كبيراً من الطلبات في اللحظات الأخيرة قبل 8 يناير. وتقول Migri إنها ستعطي أولوية للطلبات المقدمة وفق القواعد القديمة ذات الأربع سنوات، لكنها تحذر من احتمال تمديد أوقات المعالجة لما يتجاوز المتوسط الحالي البالغ ستة أشهر. وتعمل الوكالة على توظيف 40 محققاً إضافياً وتوسيع ساعات عمل مركز الاتصال في هلسنكي لمواجهة الطلب.
يراقب الجيران في الاتحاد الأوروبي هذه التطورات عن كثب. فقد أدخلت الدنمارك وهولندا معايير مماثلة للغة والعمل في 2025، وتدرس السويد تطبيق قاعدة إقامة لمدة ست سنوات خاصة بها. وبالتالي، تعزز خطوة فنلندا التحول الشامل في دول الشمال نحو هجرة "العمل أولاً"، مع معايير دمج أكثر صرامة من الحد الأدنى المنصوص عليه في توجيه الاتحاد الأوروبي 2003/109/EC الخاص بالمقيمين طويل الأمد.
