في عدد يناير من نشرة فراغومن لمنطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تؤكد السلطات المختصة في دبي إعادة تطبيق قواعد صارمة بخصوص الرواتب لمقدمي طلبات تأشيرة الذهبية ضمن فئة "العلماء والمتخصصين". واعتبارًا من الآن، يجب على المتقدمين إثبات حصولهم على راتب أساسي شهري لا يقل عن 30,000 درهم خلال العامين الماضيين، مع استبعاد البدلات والمزايا من حساب هذا الحد الأدنى.
ويأتي هذا التشديد بعد أن تم تخفيف القواعد في أغسطس 2024 للسماح باحتساب إجمالي التعويضات. وتوضح الجهات الرسمية أن هذا التغيير يهدف إلى الحفاظ على مصداقية البرنامج ويتماشى مع هدف التأشيرة الذهبية في جذب الكفاءات المتميزة. كما يشترط أن يحمل المتقدمون مسمى وظيفي من المستوى الأول أو الثاني معتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين لمدة لا تقل عن عامين.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتتطلب القواعد الجديدة تدقيقًا أدق في كشوف الرواتب. ويجب على فرق التنقل التي ترعى مهندسين أو أطباء أو علماء بيانات ذوي قيمة عالية الحصول على شهادات رواتب محدثة توضح الراتب الأساسي فقط. كما ينبغي على قسم الموارد البشرية التأكد من تطابق عقود العمل مع سجلات الوزارة، حيث قد تؤدي أي تناقضات إلى رفض الطلبات أو إعادة تقديمها بتكاليف إضافية.
![تشدّد شروط تأشيرة الذهبية لمسار "العلماء والمتخصصين" – يجب أن لا يقل الراتب الأساسي عن 30 ألف درهم]()
ولمن يواجهون صعوبة في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، يمكنهم تسهيل الإجراءات عبر شركة VisaHQ، التي توفر مكتبًا خاصًا بدولة الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) يقدم قوائم تحقق مفصلة، وفحصًا مسبقًا للوثائق، وخدمات التوصيل، لضمان استيفاء المتقدمين لمعايير الوزارة وتجنب التأخيرات المكلفة.
وعلى الرغم من تشديد الشروط، لا يزال الطلب على التأشيرة الذهبية قويًا. حيث تشير تقارير شركات الاستشارات العقارية إلى أن حاملي التأشيرة الذهبية شكلوا 18% من مشتريات العقارات السكنية الفاخرة في دبي خلال العام الماضي، وتتوقع الإمارات أن تسهم هذه التأشيرة القائمة على جذب المواهب في مضاعفة عدد الباحثين بحلول عام 2031.
نصيحة: قد يكون بإمكان المرشحين الذين لا يستوفون الحد الأدنى للراتب الأساسي التأهل عبر مسارات أخرى للتأشيرة الذهبية مثل المواهب المتخصصة المتميزة أو الاستثمار العقاري، لكن تختلف أوقات المعالجة والمتطلبات الوثائقية. لذا، من الضروري تقييم الحالة مبكرًا لتجنب إعادة احتساب فترة الإقامة العشر سنوات.
ويأتي هذا التشديد بعد أن تم تخفيف القواعد في أغسطس 2024 للسماح باحتساب إجمالي التعويضات. وتوضح الجهات الرسمية أن هذا التغيير يهدف إلى الحفاظ على مصداقية البرنامج ويتماشى مع هدف التأشيرة الذهبية في جذب الكفاءات المتميزة. كما يشترط أن يحمل المتقدمون مسمى وظيفي من المستوى الأول أو الثاني معتمد من وزارة الموارد البشرية والتوطين لمدة لا تقل عن عامين.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فتتطلب القواعد الجديدة تدقيقًا أدق في كشوف الرواتب. ويجب على فرق التنقل التي ترعى مهندسين أو أطباء أو علماء بيانات ذوي قيمة عالية الحصول على شهادات رواتب محدثة توضح الراتب الأساسي فقط. كما ينبغي على قسم الموارد البشرية التأكد من تطابق عقود العمل مع سجلات الوزارة، حيث قد تؤدي أي تناقضات إلى رفض الطلبات أو إعادة تقديمها بتكاليف إضافية.
ولمن يواجهون صعوبة في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة، يمكنهم تسهيل الإجراءات عبر شركة VisaHQ، التي توفر مكتبًا خاصًا بدولة الإمارات (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) يقدم قوائم تحقق مفصلة، وفحصًا مسبقًا للوثائق، وخدمات التوصيل، لضمان استيفاء المتقدمين لمعايير الوزارة وتجنب التأخيرات المكلفة.
وعلى الرغم من تشديد الشروط، لا يزال الطلب على التأشيرة الذهبية قويًا. حيث تشير تقارير شركات الاستشارات العقارية إلى أن حاملي التأشيرة الذهبية شكلوا 18% من مشتريات العقارات السكنية الفاخرة في دبي خلال العام الماضي، وتتوقع الإمارات أن تسهم هذه التأشيرة القائمة على جذب المواهب في مضاعفة عدد الباحثين بحلول عام 2031.
نصيحة: قد يكون بإمكان المرشحين الذين لا يستوفون الحد الأدنى للراتب الأساسي التأهل عبر مسارات أخرى للتأشيرة الذهبية مثل المواهب المتخصصة المتميزة أو الاستثمار العقاري، لكن تختلف أوقات المعالجة والمتطلبات الوثائقية. لذا، من الضروري تقييم الحالة مبكرًا لتجنب إعادة احتساب فترة الإقامة العشر سنوات.
