ألمانيا تستهل العام الجديد بتعديل روتيني لكنه حاسم في معايير رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. اعتبارًا من 1 يناير 2026، ارتفع الحد العام إلى 50,700 يورو سنويًا (4,225 يورو شهريًا)، بينما أصبح الحد الأدنى للوظائف ذات الطلب المرتفع 45,934.20 يورو. وأكدت وزارة الداخلية الفيدرالية هذه الأرقام في تعميم صدر أواخر ديسمبر، ودخلت حيز التنفيذ تلقائيًا لأن البطاقة الزرقاء مرتبطة بسقف مساهمات التأمين التقاعدي.
رغم أن الزيادة بنسبة 5% تبدو بسيطة على الورق، إلا أنها قد تكون حاسمة للموظفين الذين كانوا قريبين من الحد الأدنى. فمثلاً، أخصائي تكنولوجيا معلومات كان يتقاضى 45,000 يورو لم يعد يستوفي الشرط، ما يضطره لإعادة التفاوض على الراتب أو البحث عن مسار تصريح مختلف. لذلك، تعمل فرق التنقل الوظيفي هذا الأسبوع على مراجعة عقود يناير وإصدار ملاحق عند الحاجة قبل مواعيد الانضمام.
![ألمانيا ترفع حد الرواتب للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء لعام 2026]()
يأتي هذا التغيير في ظل نقص مستمر في سوق العمل الألماني. وفقًا لوكالة التوظيف الفيدرالية، سجلت ألمانيا 1.7 مليون وظيفة شاغرة نهاية 2025، مع نقص حاد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية والبناء. يخشى أصحاب العمل أن تؤدي أي زيادة في التكاليف إلى إحجام المواهب عن التقديم، بينما ترى النقابات أن التعديل يحافظ فقط على الرواتب متماشية مع التضخم ويمنع استغلال العمالة.
لأصحاب العمل والمهنيين الذين يتعاملون مع هذه المعايير الجديدة، يقدم فريق VisaHQ في ألمانيا تقييمات سريعة للأهلية ودعمًا شاملاً في تقديم الطلبات. بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) تسهل عملية البطاقة الزرقاء من التحقق من الرواتب، وتجميع الوثائق، وتقديم الطلبات، مما يساعد أقسام الموارد البشرية والمتقدمين على تجنب التأخيرات المكلفة.
عمليًا، يجب على الشركات تحديث نماذج عروض العمل، وإبلاغ المجندين في الخارج، وإجراء محاكاة للرواتب للمرشحين في مراحل التوظيف. كما يحذر مستشارو التنقل من أن أرقامًا إضافية مثل الحد الأدنى لمساهمات التأمين الصحي القانوني ارتفعت أيضًا ويجب أخذها في حسابات التكلفة الإجمالية. وأخيرًا، على فرق الموارد البشرية متابعة اقتراح تجمع المواهب على مستوى الاتحاد الأوروبي، المقرر مناقشته في بروكسل هذا الربيع، والذي قد يعيد تشكيل معايير الرواتب عبر الاتحاد.
رغم أن الزيادة بنسبة 5% تبدو بسيطة على الورق، إلا أنها قد تكون حاسمة للموظفين الذين كانوا قريبين من الحد الأدنى. فمثلاً، أخصائي تكنولوجيا معلومات كان يتقاضى 45,000 يورو لم يعد يستوفي الشرط، ما يضطره لإعادة التفاوض على الراتب أو البحث عن مسار تصريح مختلف. لذلك، تعمل فرق التنقل الوظيفي هذا الأسبوع على مراجعة عقود يناير وإصدار ملاحق عند الحاجة قبل مواعيد الانضمام.
يأتي هذا التغيير في ظل نقص مستمر في سوق العمل الألماني. وفقًا لوكالة التوظيف الفيدرالية، سجلت ألمانيا 1.7 مليون وظيفة شاغرة نهاية 2025، مع نقص حاد في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية والبناء. يخشى أصحاب العمل أن تؤدي أي زيادة في التكاليف إلى إحجام المواهب عن التقديم، بينما ترى النقابات أن التعديل يحافظ فقط على الرواتب متماشية مع التضخم ويمنع استغلال العمالة.
لأصحاب العمل والمهنيين الذين يتعاملون مع هذه المعايير الجديدة، يقدم فريق VisaHQ في ألمانيا تقييمات سريعة للأهلية ودعمًا شاملاً في تقديم الطلبات. بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/germany/) تسهل عملية البطاقة الزرقاء من التحقق من الرواتب، وتجميع الوثائق، وتقديم الطلبات، مما يساعد أقسام الموارد البشرية والمتقدمين على تجنب التأخيرات المكلفة.
عمليًا، يجب على الشركات تحديث نماذج عروض العمل، وإبلاغ المجندين في الخارج، وإجراء محاكاة للرواتب للمرشحين في مراحل التوظيف. كما يحذر مستشارو التنقل من أن أرقامًا إضافية مثل الحد الأدنى لمساهمات التأمين الصحي القانوني ارتفعت أيضًا ويجب أخذها في حسابات التكلفة الإجمالية. وأخيرًا، على فرق الموارد البشرية متابعة اقتراح تجمع المواهب على مستوى الاتحاد الأوروبي، المقرر مناقشته في بروكسل هذا الربيع، والذي قد يعيد تشكيل معايير الرواتب عبر الاتحاد.
