ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 يناير 2026، مما أدى إلى إعادة حساب تلقائية لعتبات الرواتب المطلوبة للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصريح النقل داخل الشركات (ICT). يجب أن تقدم الطلبات الجديدة راتبًا لا يقل عن 1.5 ضعف متوسط الأجر المتوقع، أي 77,245 كرونة تشيكية شهريًا قبل الضرائب، مقارنة بـ 72,365 كرونة في عام 2025.
الطلبات المعلقة التي تم تقديمها قبل 31 ديسمبر ستُقيّم وفقًا لمعايير عام 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس. وتؤكد وزارة العمل أن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مع ألمانيا والنمسا وتعكس سوق عمل نشطًا للغاية مع معدل بطالة يقارب 2.7%.
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه التغييرات تبسيط عملية التأشيرة بالكامل عبر منصة VisaHQ، التي تقدم بوابة خاصة بالتشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) توفر مؤشرات الرواتب في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، ومنصة تقديم الطلبات الإلكترونية لكل من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح ICT، مما يساعد فرق الموارد البشرية على العمل بسرعة والالتزام الكامل بالقوانين.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك يرفع سقف رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرنامج التنقل داخل الشركات]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد تعني هذه التغييرات زيادة تقارب 60,000 كرونة (حوالي 2,400 يورو) سنويًا في حزمة تعويضات كل موظف منقول. وينبغي على أصحاب العمل الذين يستخدمون بنود معادلة تكاليف المعيشة أو جداول رواتب الدولة المضيفة مراجعة الميزانيات وخطابات العرض فورًا، والتأكد من أن تقلبات سعر الصرف لا تؤدي إلى انخفاض الحزم المدفوعة باليورو تحت الحد المطلوب.
يتوقع مزودو خدمات الانتقال ارتفاعًا مؤقتًا في طلبات شهادات الرواتب، وتوقعات الرواتب، والترجمات المعتمدة. وينصح المستشارون بتقديم الوثائق الداعمة باللغة التشيكية لتسريع فحوصات مكتب العمل، والإشارة إلى مراجعات العتبات القادمة اعتبارًا من أكتوبر لتجنب المفاجآت في نهاية العام.
رغم أن الحد الأدنى الجديد لا يزال أقل من متوسط رواتب قطاع التكنولوجيا في براغ، إلا أنه قد يؤثر على وظائف المبتدئين في المراكز الإقليمية ويحد من استراتيجيات الاستفادة من فروقات الأجور التي تعتمد على انخفاض تكاليف العمالة في التشيك.
الطلبات المعلقة التي تم تقديمها قبل 31 ديسمبر ستُقيّم وفقًا لمعايير عام 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس. وتؤكد وزارة العمل أن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مع ألمانيا والنمسا وتعكس سوق عمل نشطًا للغاية مع معدل بطالة يقارب 2.7%.
يمكن للشركات التي تتعامل مع هذه التغييرات تبسيط عملية التأشيرة بالكامل عبر منصة VisaHQ، التي تقدم بوابة خاصة بالتشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) توفر مؤشرات الرواتب في الوقت الفعلي، وقوائم التحقق من الوثائق، ومنصة تقديم الطلبات الإلكترونية لكل من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح ICT، مما يساعد فرق الموارد البشرية على العمل بسرعة والالتزام الكامل بالقوانين.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد تعني هذه التغييرات زيادة تقارب 60,000 كرونة (حوالي 2,400 يورو) سنويًا في حزمة تعويضات كل موظف منقول. وينبغي على أصحاب العمل الذين يستخدمون بنود معادلة تكاليف المعيشة أو جداول رواتب الدولة المضيفة مراجعة الميزانيات وخطابات العرض فورًا، والتأكد من أن تقلبات سعر الصرف لا تؤدي إلى انخفاض الحزم المدفوعة باليورو تحت الحد المطلوب.
يتوقع مزودو خدمات الانتقال ارتفاعًا مؤقتًا في طلبات شهادات الرواتب، وتوقعات الرواتب، والترجمات المعتمدة. وينصح المستشارون بتقديم الوثائق الداعمة باللغة التشيكية لتسريع فحوصات مكتب العمل، والإشارة إلى مراجعات العتبات القادمة اعتبارًا من أكتوبر لتجنب المفاجآت في نهاية العام.
رغم أن الحد الأدنى الجديد لا يزال أقل من متوسط رواتب قطاع التكنولوجيا في براغ، إلا أنه قد يؤثر على وظائف المبتدئين في المراكز الإقليمية ويحد من استراتيجيات الاستفادة من فروقات الأجور التي تعتمد على انخفاض تكاليف العمالة في التشيك.
