القنصلية التشيكية في دريسدن توقف إصدار بطاقات الموظفين العاديين وتأشيرات العمل مؤقتًا

فوجئت فرق التنقل التي تعتمد على مركز التأشيرات التشيكي في دريسدن يوم 2 يناير بمسح كامل لتقويم المواعيد. حيث أعلن إشعار مقتضب على موقع القنصلية عن "حصة صفرية" لتقديم طلبات بطاقة الموظف العادية وتأشيرات العمل طويلة الأمد، مع تقييد الوصول لقائمة قصيرة من الجنسيات المفضلة وحالات برامج المواهب الحكومية.

وزارة الخارجية تؤكد أن التعليق مؤقت ويأتي بسبب عبء العمل الإنساني: حيث تم إعادة توزيع الموظفين لإجراء مقابلات لم شمل العائلات وحماية اللاجئين بعد تدفق قياسي لطالبي اللجوء إلى ألمانيا في الخريف الماضي. ومع ذلك، يشك المستشارون في وجود دوافع اقتصادية—فبرلين أصبحت منصة انطلاق لمقاولي تكنولوجيا المعلومات من خارج الاتحاد الأوروبي الذين يدخلون بتأشيرات شنغن ألمانية ويتنقلون إلى عملاء في التشيك، متجاوزين بذلك فحوصات سوق العمل التشيكي.

كانت القدرة الاستيعابية متدهورة بالفعل. قبل عيد الميلاد، كان على المتقدمين لأول مرة للحصول على بطاقة الموظف الانتظار حتى 15 شهراً لأخذ القياسات الحيوية في دريسدن—مقابل ستة أسابيع في كييف وثمانية في مانيلا.



وسط هذا الاضطراب، يمكن لفريق VisaHQ المخصص لجمهورية التشيك مساعدة أصحاب العمل في التنقل بين الخيارات القنصلية البديلة، ومراقبة تنبيهات الحصص، وتحضير الطلبات المتوافقة عالمياً—غالباً دون الحاجة لزيارات شخصية. حيث يتيح بوابتهم (https://www.visahq.com/czech-republic/) تجميع المتطلبات المتغيرة وتوفر المواعيد، مما يمنح مديري التنقل لوحة تحكم موحدة بدلاً من التعامل مع عدة سفارات.

مع إغلاق المكتب الآن لمعظم الفئات، يجب على أصحاب العمل تحويل الحالات إلى السفارات في أنقرة أو بلغراد أو أبوظبي، مما يضيف تكاليف سفر وترجمة إضافية.

يبلغ وسطاء التأشيرات عن زيادة في الطلبات لتأمين مواعيد قنصلية بديلة، بينما حولت بعض الشركات موظفيها الجدد إلى العمل عن بُعد حتى إعادة فتح الحصص. الوزارة وعدت بمراجعة في نهاية يناير، لكن المطلعين يحذرون من أن التجميد قد يستمر حتى ربيع 2026.

نقاط العمل لموظفي التنقل في الشركات تشمل تصنيف المرشحين النشطين حسب أهمية العمل، حجز مواعيد احتياطية حتى لو تم إلغاء المواعيد المكررة لاحقاً، وفحص جوازات السفر للجنسيات المعفاة من التأشيرة لتجنب تقديم الطلبات القنصلية تماماً.