بدأت وزارة الهجرة والحماية الدولية العام الجديد بنشر إحصائيات الهجرة حتى نهاية عام 2025، والتي ترسم صورة مختلفة جذريًا عن سنوات الأزمة في 2021-2022. حتى 31 ديسمبر، بلغ عدد حاملي تصاريح الإقامة السارية من دول ثالثة 169,844 شخصًا، ما يعادل حوالي 18% من سكان قبرص. لا يزال الروس (40,583) والبريطانيون (15,395) يشكلون أكبر مجموعتين من المغتربين، يليهم الأوكرانيون والفلبينيون.
ونسب نائب الوزير نيكولاس يوانيديس الفضل إلى استراتيجية "ثلاثية الركائز": تسريع البت في طلبات اللجوء (حيث تُصدر القرارات في غضون 30 يومًا في المتوسط)، وتوسيع حوافز العودة الطوعية التي تصل إلى 1,500 يورو للفرد، وتشديد الدوريات على طول الخط الأخضر الذي تراقبه الأمم المتحدة. معًا، أدت هذه الإجراءات إلى خفض وصول المهاجرين غير النظاميين عبر البحر والبر بنسبة 86% مقارنة بالنصف الأول من 2022، وتقليل تراكم ملفات اللجوء المعلقة بنسبة 26.5% على أساس سنوي.
![قبرص تختتم عام 2025 بوجود 169,844 مقيم أجنبي مع تراجع حاد في الوافدين غير النظاميين بنسبة 86%]()
في هذا السياق المتغير، تُعد منصات دعم التأشيرات مثل VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) أداة لا تقدر بثمن، حيث تقدم إرشادات خطوة بخطوة لطلبات تصاريح العمل، والرحالة الرقميين، ولم شمل العائلات، مع تحديث المستخدمين بآخر السياسات القبرصية. كما تتيح لوحات التحكم الإلكترونية لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يقلل العبء الإداري المصاحب غالبًا للانتقالات عبر الحدود.
ورحب أصحاب العمل بهذه البيانات، مشيرين إلى أن أوقات معالجة تصاريح العمل للموظفين المهرة والرحالة الرقميين انخفضت إلى ستة أسابيع. ومع ذلك، أشارت الوزارة إلى أن اختبار سوق العمل للوظائف منخفضة المهارة سيصبح أكثر تشددًا في 2026، مما سيدفع الشركات إلى التوظيف داخل الاتحاد الأوروبي أو الاعتماد على الأتمتة في قطاعات الضيافة والزراعة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تشير الأرقام إلى بيئة تصاريح أكثر استقرارًا، لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة متابعة التغييرات القادمة في القوانين التي قد تحد من التوظيف من دول ثالثة. وينصح قسم الموارد البشرية بمراجعة جداول المهام والتأكد من جدولة التسجيلات البيومترية قبل بدء نظام الدخول/الخروج للاتحاد الأوروبي في أكتوبر 2026.
ونسب نائب الوزير نيكولاس يوانيديس الفضل إلى استراتيجية "ثلاثية الركائز": تسريع البت في طلبات اللجوء (حيث تُصدر القرارات في غضون 30 يومًا في المتوسط)، وتوسيع حوافز العودة الطوعية التي تصل إلى 1,500 يورو للفرد، وتشديد الدوريات على طول الخط الأخضر الذي تراقبه الأمم المتحدة. معًا، أدت هذه الإجراءات إلى خفض وصول المهاجرين غير النظاميين عبر البحر والبر بنسبة 86% مقارنة بالنصف الأول من 2022، وتقليل تراكم ملفات اللجوء المعلقة بنسبة 26.5% على أساس سنوي.
في هذا السياق المتغير، تُعد منصات دعم التأشيرات مثل VisaHQ (https://www.visahq.com/cyprus/) أداة لا تقدر بثمن، حيث تقدم إرشادات خطوة بخطوة لطلبات تصاريح العمل، والرحالة الرقميين، ولم شمل العائلات، مع تحديث المستخدمين بآخر السياسات القبرصية. كما تتيح لوحات التحكم الإلكترونية لفرق الموارد البشرية متابعة الطلبات في الوقت الفعلي، مما يقلل العبء الإداري المصاحب غالبًا للانتقالات عبر الحدود.
ورحب أصحاب العمل بهذه البيانات، مشيرين إلى أن أوقات معالجة تصاريح العمل للموظفين المهرة والرحالة الرقميين انخفضت إلى ستة أسابيع. ومع ذلك، أشارت الوزارة إلى أن اختبار سوق العمل للوظائف منخفضة المهارة سيصبح أكثر تشددًا في 2026، مما سيدفع الشركات إلى التوظيف داخل الاتحاد الأوروبي أو الاعتماد على الأتمتة في قطاعات الضيافة والزراعة.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، تشير الأرقام إلى بيئة تصاريح أكثر استقرارًا، لكنها تؤكد أيضًا على ضرورة متابعة التغييرات القادمة في القوانين التي قد تحد من التوظيف من دول ثالثة. وينصح قسم الموارد البشرية بمراجعة جداول المهام والتأكد من جدولة التسجيلات البيومترية قبل بدء نظام الدخول/الخروج للاتحاد الأوروبي في أكتوبر 2026.
