أكدت وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) مساء الأحد أنها ستزيد الحد الأقصى الوطني لقبول الفئات الاقتصادية بمقدار 110,000 مقعد اعتبارًا من 6 يناير 2026. وتُعد هذه الزيادة، التي وصفها المسؤولون بأنها أكبر قفزة سنوية خلال أكثر من عقد، موزعة على برامج العمالة الماهرة الفيدرالية، والمهارات الحرفية الفيدرالية، وفئة الخبرة الكندية، وبرنامج الترشيح الإقليمي (PNP).
وقد طالبت قطاعات الرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات بزيادة تدفق المواهب بعد أن ظلت معدلات الشواغر في هذه القطاعات فوق 5% خلال الربع الرابع من 2025.
تقول IRCC إنها سترافق الهدف الأعلى بتسريع إجراءات المعالجة. حيث سيتم تطبيق نموذج جديد "للفرز حسب المهنة" يقوم تلقائيًا بتحويل الملفات ذات الرموز المهنية ذات الأولوية إلى فرق مخصصة في الخلفية، مع معيار خدمة يبلغ 90 يومًا للطلبات المكتملة. وتتوقع الوزارة أن 80% من الحالات ستلتزم بهذا الموعد النهائي بحلول يوليو 2026.
![كندا تعلن زيادة عدد العمال المهرة المستقبَل سنويًا بمقدار 110,000 ابتداءً من 6 يناير 2026]()
للمتقدمين وفرق الموارد البشرية الراغبين في الاستفادة من هذه الجداول الزمنية المعجلة، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لإعداد الوثائق تواكب قواعد IRCC المتطورة. حيث تتابع منصتها (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات الرموز المهنية ومتطلبات القياسات الحيوية في الوقت الفعلي، وتوفر مراجعة خبراء قبل التقديم، مما يقلل من فرص الرفض ويساعد الأفراد وأصحاب العمل على التحرك بسرعة بمجرد فتح الحصص الجديدة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالمحصلة العملية هي توفر قوة عاملة أكبر وأكثر استقرارًا. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا توقع تقليل أوقات الانتظار لنقل الموظفين داخل الشركة، بينما ستشهد الشركات الصغيرة والمتوسطة زيادات في السحوبات الخاصة بالمهن ضمن برنامج الترشيح الإقليمي ونظام الدخول السريع. وينصح خبراء استراتيجيات القوى العاملة فرق الموارد البشرية بتحديث تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) الآن، لتتمكن من إصدار عروض العمل بسرعة عند فتح الحصص الجديدة. كما يجب على الشركات التي تعتمد على مسار المواهب العالمية متابعة قائمة المهن المحدثة التي ستصدر في وقت لاحق من هذا الربع.
ينبغي على المتقدمين المحتملين الاستعداد بإجراء اختبارات اللغة مبكرًا والتأكد من أن تقارير تقييم المؤهلات التعليمية (ECA) لا تتجاوز خمس سنوات. ولا تلغي الزيادة في عدد المقبولين متطلبات الأهلية، حيث سيظل المرشحون بحاجة إلى درجات تنافسية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، لكن من المتوقع أن تؤدي جولات الدعوات الإضافية إلى خفض معايير القبول تدريجيًا. كما يمكن للعائلات توقع تقليل أوقات معالجة تصاريح العمل المفتوحة وتصاريح الدراسة التي تُعالج بالتزامن مع ملف المتقدم الرئيسي.
وعلى المستوى الكلي، تتماشى هذه الخطوة مع خطة مستويات الهجرة 2026-2028 التي أطلقتها أوتاوا، والتي تهدف إلى تثبيت إجمالي القبولات عند نحو 500,000 سنويًا مع إعادة التوازن لصالح الفئات الاقتصادية. ويشير المحللون إلى أن زيادة عدد العمال المهرة قد تخفف من تضخم الأجور في المهن التي تعاني من نقص، لكنهم يحذرون من أن أنظمة الإسكان والرعاية الصحية في المقاطعات ستواجه ضغوطًا إضافية ما لم تواكب الإنفاق على البنية التحتية هذا النمو.
وقد طالبت قطاعات الرعاية الصحية، والتصنيع المتقدم، والبناء، وتكنولوجيا المعلومات بزيادة تدفق المواهب بعد أن ظلت معدلات الشواغر في هذه القطاعات فوق 5% خلال الربع الرابع من 2025.
تقول IRCC إنها سترافق الهدف الأعلى بتسريع إجراءات المعالجة. حيث سيتم تطبيق نموذج جديد "للفرز حسب المهنة" يقوم تلقائيًا بتحويل الملفات ذات الرموز المهنية ذات الأولوية إلى فرق مخصصة في الخلفية، مع معيار خدمة يبلغ 90 يومًا للطلبات المكتملة. وتتوقع الوزارة أن 80% من الحالات ستلتزم بهذا الموعد النهائي بحلول يوليو 2026.
للمتقدمين وفرق الموارد البشرية الراغبين في الاستفادة من هذه الجداول الزمنية المعجلة، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لإعداد الوثائق تواكب قواعد IRCC المتطورة. حيث تتابع منصتها (https://www.visahq.com/canada/) تحديثات الرموز المهنية ومتطلبات القياسات الحيوية في الوقت الفعلي، وتوفر مراجعة خبراء قبل التقديم، مما يقلل من فرص الرفض ويساعد الأفراد وأصحاب العمل على التحرك بسرعة بمجرد فتح الحصص الجديدة.
أما بالنسبة لأصحاب العمل، فالمحصلة العملية هي توفر قوة عاملة أكبر وأكثر استقرارًا. ويمكن للشركات متعددة الجنسيات التي لديها فروع في كندا توقع تقليل أوقات الانتظار لنقل الموظفين داخل الشركة، بينما ستشهد الشركات الصغيرة والمتوسطة زيادات في السحوبات الخاصة بالمهن ضمن برنامج الترشيح الإقليمي ونظام الدخول السريع. وينصح خبراء استراتيجيات القوى العاملة فرق الموارد البشرية بتحديث تقييمات تأثير سوق العمل (LMIAs) الآن، لتتمكن من إصدار عروض العمل بسرعة عند فتح الحصص الجديدة. كما يجب على الشركات التي تعتمد على مسار المواهب العالمية متابعة قائمة المهن المحدثة التي ستصدر في وقت لاحق من هذا الربع.
ينبغي على المتقدمين المحتملين الاستعداد بإجراء اختبارات اللغة مبكرًا والتأكد من أن تقارير تقييم المؤهلات التعليمية (ECA) لا تتجاوز خمس سنوات. ولا تلغي الزيادة في عدد المقبولين متطلبات الأهلية، حيث سيظل المرشحون بحاجة إلى درجات تنافسية في نظام التصنيف الشامل (CRS)، لكن من المتوقع أن تؤدي جولات الدعوات الإضافية إلى خفض معايير القبول تدريجيًا. كما يمكن للعائلات توقع تقليل أوقات معالجة تصاريح العمل المفتوحة وتصاريح الدراسة التي تُعالج بالتزامن مع ملف المتقدم الرئيسي.
وعلى المستوى الكلي، تتماشى هذه الخطوة مع خطة مستويات الهجرة 2026-2028 التي أطلقتها أوتاوا، والتي تهدف إلى تثبيت إجمالي القبولات عند نحو 500,000 سنويًا مع إعادة التوازن لصالح الفئات الاقتصادية. ويشير المحللون إلى أن زيادة عدد العمال المهرة قد تخفف من تضخم الأجور في المهن التي تعاني من نقص، لكنهم يحذرون من أن أنظمة الإسكان والرعاية الصحية في المقاطعات ستواجه ضغوطًا إضافية ما لم تواكب الإنفاق على البنية التحتية هذا النمو.
