دخلت معايير الرواتب الجديدة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث ارتفع الحد العام إلى 50,700 يورو سنويًا (4,225 يورو شهريًا) والحد الخاص بالمهن ذات النقص إلى 45,934.20 يورو. وأكدت وزارة الداخلية الاتحادية هذه المبالغ في أواخر ديسمبر، فيما يواصل مستشارو الهجرة تذكير فرق الموارد البشرية أثناء تحميل عقود يناير.
يرتبط هذا الارتفاع بنسبة 5% بزيادة سقف مساهمة التأمين التقاعدي الألماني، الذي تعتمد عليه بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وعلى الرغم من أن الزيادة متواضعة، إلا أنها قد تجعل العروض التي كانت قريبة من الحد الأدنى مؤهلة، فمثلاً يجب على أخصائي تكنولوجيا المعلومات الذي كان يحصل سابقًا على 45,000 يورو أن يحصل الآن على 45,934.20 يورو على الأقل ليتمكن من التأهل ضمن مسار المهن ذات النقص.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة إعادة النظر في تخطيط الرواتب، خاصة لعقود 2025 التي يبدأ العمل بها في العام الجديد. وستعتمد السلطات على الرقم المذكور في العقد الموقع، مما قد يستدعي تعديلات بأثر رجعي. كما تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة بدلات الانتقال للموظفين المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي الذين ينوون التقدم للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بعد وصولهم إلى ألمانيا.
![ارتفعت رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 50,700 يورو مع تطبيق أرقام عام 2026]()
للمؤسسات والمهنيين الذين يبحثون عن إرشاد عملي خلال هذه التغييرات، يمكن لـ VisaHQ تنسيق كامل عملية تقديم طلبات البطاقة الزرقاء، بدءًا من جمع الوثائق المصدقة وحتى حجز المواعيد، لضمان استيفاء الطلبات لمعايير الرواتب الجديدة. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/germany/.
كما أن الزيادة في الحد الأدنى تؤثر على حسابات الدعم المالي للمعالين وعلى مسار الإقامة الدائمة السريع (الذي يتطلب الاحتفاظ ببطاقة زرقاء لمدة 21 شهرًا مع مهارات لغة ألمانية بمستوى B1). ويوصي المستشارون بإدراج بنود تصعيدية في عقود العمل لاستيعاب التعديلات السنوية.
وعلى المدى البعيد، تراجع المفوضية الأوروبية اقتراحًا لتوحيد معايير بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عبر دول الاتحاد، وفي الوقت الحالي تظل ألمانيا من الدول التي تفرض شروطًا صارمة على الرواتب، رغم الحقوق السخية في الوصول إلى سوق العمل بمجرد إصدار البطاقة.
يرتبط هذا الارتفاع بنسبة 5% بزيادة سقف مساهمة التأمين التقاعدي الألماني، الذي تعتمد عليه بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. وعلى الرغم من أن الزيادة متواضعة، إلا أنها قد تجعل العروض التي كانت قريبة من الحد الأدنى مؤهلة، فمثلاً يجب على أخصائي تكنولوجيا المعلومات الذي كان يحصل سابقًا على 45,000 يورو أن يحصل الآن على 45,934.20 يورو على الأقل ليتمكن من التأهل ضمن مسار المهن ذات النقص.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني هذه التغييرات ضرورة إعادة النظر في تخطيط الرواتب، خاصة لعقود 2025 التي يبدأ العمل بها في العام الجديد. وستعتمد السلطات على الرقم المذكور في العقد الموقع، مما قد يستدعي تعديلات بأثر رجعي. كما تقوم الشركات متعددة الجنسيات بمراجعة بدلات الانتقال للموظفين المنقولين داخل الاتحاد الأوروبي الذين ينوون التقدم للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء بعد وصولهم إلى ألمانيا.
للمؤسسات والمهنيين الذين يبحثون عن إرشاد عملي خلال هذه التغييرات، يمكن لـ VisaHQ تنسيق كامل عملية تقديم طلبات البطاقة الزرقاء، بدءًا من جمع الوثائق المصدقة وحتى حجز المواعيد، لضمان استيفاء الطلبات لمعايير الرواتب الجديدة. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/germany/.
كما أن الزيادة في الحد الأدنى تؤثر على حسابات الدعم المالي للمعالين وعلى مسار الإقامة الدائمة السريع (الذي يتطلب الاحتفاظ ببطاقة زرقاء لمدة 21 شهرًا مع مهارات لغة ألمانية بمستوى B1). ويوصي المستشارون بإدراج بنود تصعيدية في عقود العمل لاستيعاب التعديلات السنوية.
وعلى المدى البعيد، تراجع المفوضية الأوروبية اقتراحًا لتوحيد معايير بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء عبر دول الاتحاد، وفي الوقت الحالي تظل ألمانيا من الدول التي تفرض شروطًا صارمة على الرواتب، رغم الحقوق السخية في الوصول إلى سوق العمل بمجرد إصدار البطاقة.
