ابتداءً من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية، مما أدى إلى إعادة حساب تلقائية لعتبات الرواتب لمسارات الإقامة ذات المهارات العالية الرئيسية في البلاد. يجب أن تقدم طلبات البطاقة الزرقاء الأوروبية الجديدة وتحويلات الشركات الداخلية (ICT) رواتب لا تقل عن 1.5 ضعف متوسط الأجر المتوقع، أي 77,245 كرونة تشيكية (حوالي 3,150 يورو) شهريًا، مقارنة بـ 72,365 كرونة في العام الماضي. ستُقيّم الملفات المعلقة التي تم تقديمها قبل 31 ديسمبر وفقًا لمعايير 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس.
تؤكد وزارة العمل أن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مقارنة بألمانيا والنمسا وتعكس سوق عمل ضيق، حيث يبلغ معدل البطالة حوالي 2.7%. ومع ذلك، قد تضيف هذه التغييرات نحو 60,000 كرونة (2,400 يورو) سنويًا إلى حزمة تعويضات كل موظف معار لدى الشركات متعددة الجنسيات. قد تحتاج الشركات التي تعتمد على بنود تعويض تكاليف المعيشة أو أجور بلد الاستضافة إلى مراجعة ميزانيات الإعارة وخطابات العرض فورًا.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك يرفع سقف رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرامج التنقل داخل الشركات]()
يمكن لـ VisaHQ تسهيل الانتقال من خلال التعامل مع كل خطوة في عملية الحصول على تأشيرة البطاقة الزرقاء الأوروبية أو تأشيرة ICT، بدءًا من إعداد قوائم التحقق من الوثائق باللغة التشيكية، وحجز مواعيد السفارة، وترتيب الترجمات المعتمدة؛ يمكن الاطلاع على نظرة عامة سريعة وحاسبة الرسوم عبر الرابط: https://www.visahq.com/czech-republic/.
يشير محللو الموارد البشرية إلى أن الحد الأدنى الجديد لا يزال أقل من متوسط رواتب قطاع التكنولوجيا في براغ، لذا قد يقتصر التأثير العملي على الوظائف المبتدئة أو في المراكز الإقليمية. ومع ذلك، يتوقع مزودو خدمات الانتقال ارتفاعًا مؤقتًا في طلبات شهادات الرواتب والترجمات المعتمدة مع سعي أصحاب العمل للامتثال للمعايير الجديدة. تخطط الوزارة لنشر توقعات الأجور لعام 2027 في أكتوبر المقبل لمنح الشركات فترة أطول للتخطيط المالي.
أفضل الممارسات: تقديم كشوف الرواتب الداعمة باللغة التشيكية بدلاً من الإنجليزية لتسريع فحوصات مكتب العمل، ومراقبة تقلبات سعر صرف الكرونة التي قد تؤدي إلى انخفاض العروض المقومة باليورو تحت الحد الأدنى. كما يُنصح بالتنسيق المبكر مع فرق الرواتب والضرائب لتجنب المفاجآت غير السارة خلال تسويات الرواتب الظلية في نهاية العام.
تؤكد وزارة العمل أن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مقارنة بألمانيا والنمسا وتعكس سوق عمل ضيق، حيث يبلغ معدل البطالة حوالي 2.7%. ومع ذلك، قد تضيف هذه التغييرات نحو 60,000 كرونة (2,400 يورو) سنويًا إلى حزمة تعويضات كل موظف معار لدى الشركات متعددة الجنسيات. قد تحتاج الشركات التي تعتمد على بنود تعويض تكاليف المعيشة أو أجور بلد الاستضافة إلى مراجعة ميزانيات الإعارة وخطابات العرض فورًا.
يمكن لـ VisaHQ تسهيل الانتقال من خلال التعامل مع كل خطوة في عملية الحصول على تأشيرة البطاقة الزرقاء الأوروبية أو تأشيرة ICT، بدءًا من إعداد قوائم التحقق من الوثائق باللغة التشيكية، وحجز مواعيد السفارة، وترتيب الترجمات المعتمدة؛ يمكن الاطلاع على نظرة عامة سريعة وحاسبة الرسوم عبر الرابط: https://www.visahq.com/czech-republic/.
يشير محللو الموارد البشرية إلى أن الحد الأدنى الجديد لا يزال أقل من متوسط رواتب قطاع التكنولوجيا في براغ، لذا قد يقتصر التأثير العملي على الوظائف المبتدئة أو في المراكز الإقليمية. ومع ذلك، يتوقع مزودو خدمات الانتقال ارتفاعًا مؤقتًا في طلبات شهادات الرواتب والترجمات المعتمدة مع سعي أصحاب العمل للامتثال للمعايير الجديدة. تخطط الوزارة لنشر توقعات الأجور لعام 2027 في أكتوبر المقبل لمنح الشركات فترة أطول للتخطيط المالي.
أفضل الممارسات: تقديم كشوف الرواتب الداعمة باللغة التشيكية بدلاً من الإنجليزية لتسريع فحوصات مكتب العمل، ومراقبة تقلبات سعر صرف الكرونة التي قد تؤدي إلى انخفاض العروض المقومة باليورو تحت الحد الأدنى. كما يُنصح بالتنسيق المبكر مع فرق الرواتب والضرائب لتجنب المفاجآت غير السارة خلال تسويات الرواتب الظلية في نهاية العام.
