في خطوة تهدف إلى تحقيق تكافؤ الفرص للوافدين الجدد، عدّلت أونتاريو قانون معايير العمل ليصبح ساري المفعول اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث يُحظر على أصحاب العمل طلب "الخبرة العملية الكندية" كشرط إلزامي في إعلانات الوظائف العامة أو نماذج التقديم. كما يجب على الشركات الإفصاح عن استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي في أي مرحلة من مراحل التوظيف، بدءًا من فرز السير الذاتية وحتى الاختيار النهائي.
طالما جادلت منظمات دعم المهاجرين بأن شرط الخبرة الكندية يحصر المرشحين المؤهلين في وظائف مؤقتة ويبطئ من اندماجهم الاقتصادي. ويأتي هذا القانون الجديد، الذي تطبقه وزارة العمل، ليضع أونتاريو في نفس المسار مع كيبيك التي فرضت حظرًا مماثلًا في 2024. ويواجه أصحاب العمل الذين يخالفون هذا الشرط غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي في حال التكرار.
تقوم فرق استقطاب المواهب بمراجعة نماذج التوظيف لإزالة العبارات الجاهزة وإضافة بيانات حول استخدام الذكاء الاصطناعي في بوابات التوظيف.
![أونتاريو تحظر شرط "الخبرة العملية الكندية" وتلزم بالإفصاح عن استخدام الذكاء الاصطناعي في إعلانات الوظائف]()
بينما تضبط المؤسسات إجراءات التوظيف، لا يزال على الوافدين الجدد الحصول على الوضع القانوني المناسب للهجرة. يوفر مركز فيزا إتش كيو في كندا (https://www.visahq.com/canada/) خدمات مبسطة للحصول على تصاريح العمل، والتأشيرات، وتصاريح السفر الإلكترونية، مع إرشادات خطوة بخطوة ودعم مباشر، مما يمكّن المرشحين المهرة من الوصول جاهزين للعمل، ويسهل على أصحاب العمل استقطاب المواهب دون تأخيرات إدارية.
ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة أنظمة تتبع المتقدمين التي تديرها جهات خارجية للتأكد من عدم وجود قرارات آلية، وتوثيق هذه المراجعة للدفاع ضد شكاوى التمييز المحتملة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، قد يسرّع هذا التغيير توظيف الأزواج للموظفين الجدد الوافدين ويزيد من قاعدة المواهب للشركات التي تعتمد برامج دمج ودية للوافدين. وعلى الجانب الآخر، سيحتاج مديرو التوظيف إلى اعتماد طرق بديلة مثل اختبارات المهارات لتقييم جاهزية المرشحين محليًا دون مخالفة القواعد الجديدة.
طالما جادلت منظمات دعم المهاجرين بأن شرط الخبرة الكندية يحصر المرشحين المؤهلين في وظائف مؤقتة ويبطئ من اندماجهم الاقتصادي. ويأتي هذا القانون الجديد، الذي تطبقه وزارة العمل، ليضع أونتاريو في نفس المسار مع كيبيك التي فرضت حظرًا مماثلًا في 2024. ويواجه أصحاب العمل الذين يخالفون هذا الشرط غرامات تصل إلى 100,000 دولار كندي في حال التكرار.
تقوم فرق استقطاب المواهب بمراجعة نماذج التوظيف لإزالة العبارات الجاهزة وإضافة بيانات حول استخدام الذكاء الاصطناعي في بوابات التوظيف.
بينما تضبط المؤسسات إجراءات التوظيف، لا يزال على الوافدين الجدد الحصول على الوضع القانوني المناسب للهجرة. يوفر مركز فيزا إتش كيو في كندا (https://www.visahq.com/canada/) خدمات مبسطة للحصول على تصاريح العمل، والتأشيرات، وتصاريح السفر الإلكترونية، مع إرشادات خطوة بخطوة ودعم مباشر، مما يمكّن المرشحين المهرة من الوصول جاهزين للعمل، ويسهل على أصحاب العمل استقطاب المواهب دون تأخيرات إدارية.
ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة أنظمة تتبع المتقدمين التي تديرها جهات خارجية للتأكد من عدم وجود قرارات آلية، وتوثيق هذه المراجعة للدفاع ضد شكاوى التمييز المحتملة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، قد يسرّع هذا التغيير توظيف الأزواج للموظفين الجدد الوافدين ويزيد من قاعدة المواهب للشركات التي تعتمد برامج دمج ودية للوافدين. وعلى الجانب الآخر، سيحتاج مديرو التوظيف إلى اعتماد طرق بديلة مثل اختبارات المهارات لتقييم جاهزية المرشحين محليًا دون مخالفة القواعد الجديدة.
