أدخلت منطقة فلاندرز نظام الهجرة الاقتصادية في بلجيكا عصرًا جديدًا في 4 يناير 2026 بإطلاق بوابة إلكترونية مُعاد تصميمها بالكامل لتصاريح العمل الموحدة "Single-Permit". جاء هذا الإطلاق بالتزامن مع تعديلات تشريعية شاملة دخلت حيز التنفيذ في أول أيام العام الجديد، ويُعد هذا التحديث الأكثر طموحًا في تاريخ تحديث قوانين الهجرة البلجيكية منذ تفويض صلاحيات تصاريح العمل إلى المناطق في 2014.
بموجب النظام الجديد، يمكن لفرق الموارد البشرية تقديم طلبات تصاريح العمل المؤقتة، وتكليفات التنقل داخل الاتحاد الأوروبي (ICT)، والأهم من ذلك، تصاريح العمل الموحدة غير محددة المدة عبر لوحة تحكم واحدة، بدلاً من التعامل مع مجموعة من النماذج الورقية وصناديق البريد الإلكتروني المتفرقة. تتصل واجهة الويب مباشرة بقاعدة بيانات الضمان الاجتماعي الوطنية وتدعم التوقيعات الإلكترونية عبر الهوية الرقمية (eID)، مما يلغي الحاجة لإدخال البيانات المكررة واستخدام خدمات البريد المكلفة. ويؤكد المسؤولون الإقليميون أن النظام تم اختباره لتحمل 20,000 مستخدم متزامن، وهو قفزة كبيرة مقارنة بالحد الأقصى السابق البالغ 3,000 مستخدم، والذي كان يسبب أخطاء انقطاع الخدمة خلال فترات الذروة الموسمية.
إذا شعرت أن التعامل مع هذه التغييرات معقد، يمكن لـ VisaHQ تحمل هذه التعقيدات. حيث يدمج خبراؤهم في بلجيكا بسلاسة مع بوابة فلاندرز الجديدة، ويتحققون من معايير الرواتب، ويرفعون الوثائق الموقعة إلكترونيًا نيابة عن أصحاب العمل والموظفين، مع تقديم تنبيهات فورية عن حالة الطلب. اكتشف كيف يمكنهم تبسيط إجراءات تصريح العمل الموحد عبر https://www.visahq.com/belgium/.
![فلاندرز تطلق بوابة "التصريح الموحد" الرقمية بالكامل، مكملة إصلاح الهجرة لعام 2026]()
كما توحد الإصلاحات الممارسات في فلاندرز مع بروكسل، والوالونيا، والجالية الناطقة بالألمانية، مما ينهي الانتقادات الطويلة التي كانت تواجه أصحاب العمل بسبب اضطرارهم للتعامل مع ثلاثة أنظمة تقديم طلبات مختلفة داخل بلد واحد. وفي الوقت نفسه، تم تشديد معايير الأهلية لعدة مهن متوسطة المهارة؛ حيث يجب على أصحاب العمل الآن إثبات راتب سنوي إجمالي لا يقل عن 43,396 يورو (بزيادة 4%) أو إثبات أن الوظيفة مدرجة في قائمة الوظائف النادرة في فلاندرز. تهدف هذه التغييرات إلى توجيه التوظيف نحو الوظائف ذات القيمة المضافة الأعلى، مع حماية سوق العمل المحلي في القطاعات ذات الأجور المنخفضة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن الآثار العملية فورية. نظرًا لأن البوابة كانت غير متاحة في 1 يناير، تراكمت طلبات لمدة يومين؛ وينصح المسؤولون بمسح ملفات تعريف الارتباط للمتصفح واستخدام شهادات هوية رقمية جديدة لتجنب أخطاء تسجيل الدخول "الشاشة السوداء" خلال الأسبوع الأول. لا تزال مدة معالجة الطلبات المستهدفة 60 يومًا، لكن السلطات تعترف بأن هناك تأخيرات متوقعة بسبب منحنى التعلم هذا الشهر، لذا يُنصح الشركات التي تبدأ في مارس بتقديم طلباتها فورًا. وتقوم الشركات متعددة الجنسيات ذات التواجد الكبير في بلجيكا بالفعل بجدولة ندوات تدريبية ومراجعة تفويضات التوكيل، التي لا تزال السبب الرئيسي للرفض الفني.
على المدى الطويل، فإن إمكانية تقديم طلبات تصاريح العمل غير محددة المدة عبر الإنترنت تُعد تحولًا جذريًا للموظفين الذين يستوفون الشروط بعد خمس سنوات من الإقامة. فهي تلغي الحاجة لتجديدات ورقية منتصف المسيرة المهنية، ومن المتوقع أن تقلل التكاليف الإدارية على أصحاب العمل. ويتوقع المراقبون أن تتبنى بروكسل والوالونيا نفس البنية التحتية التقنية خلال 18 شهرًا، مما يمنح بلجيكا أخيرًا بوابة هجرة رقمية موحدة وشاملة تنافس هولندا وأيرلندا من حيث تجربة المستخدم.
بموجب النظام الجديد، يمكن لفرق الموارد البشرية تقديم طلبات تصاريح العمل المؤقتة، وتكليفات التنقل داخل الاتحاد الأوروبي (ICT)، والأهم من ذلك، تصاريح العمل الموحدة غير محددة المدة عبر لوحة تحكم واحدة، بدلاً من التعامل مع مجموعة من النماذج الورقية وصناديق البريد الإلكتروني المتفرقة. تتصل واجهة الويب مباشرة بقاعدة بيانات الضمان الاجتماعي الوطنية وتدعم التوقيعات الإلكترونية عبر الهوية الرقمية (eID)، مما يلغي الحاجة لإدخال البيانات المكررة واستخدام خدمات البريد المكلفة. ويؤكد المسؤولون الإقليميون أن النظام تم اختباره لتحمل 20,000 مستخدم متزامن، وهو قفزة كبيرة مقارنة بالحد الأقصى السابق البالغ 3,000 مستخدم، والذي كان يسبب أخطاء انقطاع الخدمة خلال فترات الذروة الموسمية.
إذا شعرت أن التعامل مع هذه التغييرات معقد، يمكن لـ VisaHQ تحمل هذه التعقيدات. حيث يدمج خبراؤهم في بلجيكا بسلاسة مع بوابة فلاندرز الجديدة، ويتحققون من معايير الرواتب، ويرفعون الوثائق الموقعة إلكترونيًا نيابة عن أصحاب العمل والموظفين، مع تقديم تنبيهات فورية عن حالة الطلب. اكتشف كيف يمكنهم تبسيط إجراءات تصريح العمل الموحد عبر https://www.visahq.com/belgium/.
كما توحد الإصلاحات الممارسات في فلاندرز مع بروكسل، والوالونيا، والجالية الناطقة بالألمانية، مما ينهي الانتقادات الطويلة التي كانت تواجه أصحاب العمل بسبب اضطرارهم للتعامل مع ثلاثة أنظمة تقديم طلبات مختلفة داخل بلد واحد. وفي الوقت نفسه، تم تشديد معايير الأهلية لعدة مهن متوسطة المهارة؛ حيث يجب على أصحاب العمل الآن إثبات راتب سنوي إجمالي لا يقل عن 43,396 يورو (بزيادة 4%) أو إثبات أن الوظيفة مدرجة في قائمة الوظائف النادرة في فلاندرز. تهدف هذه التغييرات إلى توجيه التوظيف نحو الوظائف ذات القيمة المضافة الأعلى، مع حماية سوق العمل المحلي في القطاعات ذات الأجور المنخفضة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، فإن الآثار العملية فورية. نظرًا لأن البوابة كانت غير متاحة في 1 يناير، تراكمت طلبات لمدة يومين؛ وينصح المسؤولون بمسح ملفات تعريف الارتباط للمتصفح واستخدام شهادات هوية رقمية جديدة لتجنب أخطاء تسجيل الدخول "الشاشة السوداء" خلال الأسبوع الأول. لا تزال مدة معالجة الطلبات المستهدفة 60 يومًا، لكن السلطات تعترف بأن هناك تأخيرات متوقعة بسبب منحنى التعلم هذا الشهر، لذا يُنصح الشركات التي تبدأ في مارس بتقديم طلباتها فورًا. وتقوم الشركات متعددة الجنسيات ذات التواجد الكبير في بلجيكا بالفعل بجدولة ندوات تدريبية ومراجعة تفويضات التوكيل، التي لا تزال السبب الرئيسي للرفض الفني.
على المدى الطويل، فإن إمكانية تقديم طلبات تصاريح العمل غير محددة المدة عبر الإنترنت تُعد تحولًا جذريًا للموظفين الذين يستوفون الشروط بعد خمس سنوات من الإقامة. فهي تلغي الحاجة لتجديدات ورقية منتصف المسيرة المهنية، ومن المتوقع أن تقلل التكاليف الإدارية على أصحاب العمل. ويتوقع المراقبون أن تتبنى بروكسل والوالونيا نفس البنية التحتية التقنية خلال 18 شهرًا، مما يمنح بلجيكا أخيرًا بوابة هجرة رقمية موحدة وشاملة تنافس هولندا وأيرلندا من حيث تجربة المستخدم.
