تم نشر المرسوم الإيطالي التقليدي لنهاية العام، المعروف باسم "ميلليبرورغي"، في الأول من يناير 2026، ويحمل في طياته عدة نقاط مهمة لمحترفي التنقل الدولي. ينص المادة 6 على تمديد الموعد النهائي لاستخدام وكالة CIMEA، المسؤولة عن معادلة المؤهلات الأكاديمية من خارج الاتحاد الأوروبي، حتى 31 ديسمبر 2028، مع تخصيص 1.46 مليون يورو سنويًا لضمان استمرار الخدمة.
يمنح هذا التمديد المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء والموظفين في المهن المنظمة ثلاث سنوات إضافية لاستكمال إجراءات الاعتراف بالشهادات، مما يخفف من الازدحام الذي ترك 9,000 طلب قيد الانتظار العام الماضي. كما يمدد المرسوم الإعفاءات الضريبية على الرواتب لأصحاب العمل الذين يحولون الموظفين الشباب أو العاطلين عن العمل لفترات طويلة إلى عقود دائمة، ويمدد قنوات التوظيف الخاصة بمعلمي الدين في المدارس الدولية.
![قانون "ميلليبرروغي 2026" يؤجل موعد الاعتراف بالشهادات الأجنبية إلى عام 2028]()
للاستفادة العملية من هذه المهل الجديدة، يمكن لفرق التنقل الدولي التعاون مع VisaHQ، حيث يوجه خبراؤها في إيطاليا أصحاب العمل والموظفين خلال إجراءات تقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وخطوات معادلة CIMEA، وإجراءات تصاريح العمل ذات الصلة. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/italy/) قوائم التحقق من الوثائق، وجدولة المواعيد، وتنبيهات الحالة الفورية، مما يضمن أن أقسام الموارد البشرية تستفيد من فترات التمديد دون تجاوزات إدارية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يترتب على ذلك انخفاض تكاليف العمالة ومسار أكثر سلاسة للمهندسين والمعماريين والمعلمين من خارج الاتحاد الأوروبي. وينبغي على الشركات مراجعة الحالات المعلقة لدى CIMEA وإعادة تقييم جداول التوطين في ضوء تمديد الحوافز الضريبية (650 يورو لكل موظف شهريًا).
المسار التشريعي: يجب تحويل المرسوم إلى قانون خلال 60 يومًا. التغييرات الجذرية نادرة، لكن على مديري التنقل متابعة النقاشات البرلمانية لمتابعة أي تعديلات على قواعد الأهلية.
يمنح هذا التمديد المتقدمين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء والموظفين في المهن المنظمة ثلاث سنوات إضافية لاستكمال إجراءات الاعتراف بالشهادات، مما يخفف من الازدحام الذي ترك 9,000 طلب قيد الانتظار العام الماضي. كما يمدد المرسوم الإعفاءات الضريبية على الرواتب لأصحاب العمل الذين يحولون الموظفين الشباب أو العاطلين عن العمل لفترات طويلة إلى عقود دائمة، ويمدد قنوات التوظيف الخاصة بمعلمي الدين في المدارس الدولية.
للاستفادة العملية من هذه المهل الجديدة، يمكن لفرق التنقل الدولي التعاون مع VisaHQ، حيث يوجه خبراؤها في إيطاليا أصحاب العمل والموظفين خلال إجراءات تقديم طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وخطوات معادلة CIMEA، وإجراءات تصاريح العمل ذات الصلة. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/italy/) قوائم التحقق من الوثائق، وجدولة المواعيد، وتنبيهات الحالة الفورية، مما يضمن أن أقسام الموارد البشرية تستفيد من فترات التمديد دون تجاوزات إدارية.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يترتب على ذلك انخفاض تكاليف العمالة ومسار أكثر سلاسة للمهندسين والمعماريين والمعلمين من خارج الاتحاد الأوروبي. وينبغي على الشركات مراجعة الحالات المعلقة لدى CIMEA وإعادة تقييم جداول التوطين في ضوء تمديد الحوافز الضريبية (650 يورو لكل موظف شهريًا).
المسار التشريعي: يجب تحويل المرسوم إلى قانون خلال 60 يومًا. التغييرات الجذرية نادرة، لكن على مديري التنقل متابعة النقاشات البرلمانية لمتابعة أي تعديلات على قواعد الأهلية.
