بدأت وزارة الداخلية البريطانية عام 2026 بهدوء بنشر أول مجموعة من تعديلات قواعد الهجرة في 2 يناير. التحديث، المسجل في صفحة "التحديثات: قواعد الهجرة" الرسمية، ينفذ بنودًا واردة في بيان التغييرات HC 1491، وأبرزها بالنسبة لأصحاب العمل **إلغاء مسار "مقدمي الخدمات من سويسرا" الذي كان قليل الاستخدام**. هذا المسار كان يسمح بتقديم خدمات تعاقدية قصيرة الأجل من قبل شركات سويسرية في المملكة المتحدة، وكان من آخر الاستثناءات المتبقية بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي. إلغاء هذا المسار يعني أنه اعتبارًا من تاريخ صدور الأمر، سيتعين على الموردين السويسريين الاعتماد على نظام التنقل التجاري العالمي (GBM) أو تصاريح الزوار لأداء الأعمال التي تتطلب التعامل مع العملاء في بريطانيا.
كما شملت التعديلات الفنية تصحيحات في المراجع المتبادلة، وتحديث الفهرس الموحد، وإنشاء ملحق جديد AR (EU) لتبسيط إجراءات المراجعة الإدارية لمن لديهم حقوق مشتقة من الاتحاد الأوروبي. وينبغي على أصحاب العمل مراجعة إرشادات الرعاية بمجرد تطبيق التحديثات في النظام، لأن أخطاء الترميز في شهادات الرعاية قد تؤدي إلى رفض التأشيرات. وأكدت وزارة الداخلية بشكل غير رسمي أن شهادات الرعاية التي أُعدت قبل التغييرات في الملحق ولكن تم تقديمها بعد التنفيذ ستُقبل طالما لم تُجرَ تغييرات جوهرية على التفاصيل.
بالنسبة للشركات التي تواجه فجأة الحاجة للانتقال من مسار سويسرا الملغى إلى نظام GBM أو تصاريح الزوار، يمكن لـ VisaHQ تسهيل هذه المرحلة الانتقالية. منصتنا في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تقدم إرشادات فورية، قوائم تحقق للوثائق، ودعم شخصي لأصحاب العمل والمسافرين، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة ويضمن توافق الطلبات مع أحدث متطلبات وزارة الداخلية.
![وزارة الداخلية تصدر أول تحديث لقواعد الهجرة لعام 2026 وتسحب مسار مقدمي الخدمات السويسريين]()
لماذا يهم هذا التغيير الذي يبدو محدودًا؟ بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل بانتظام مهندسين أو مستشارين متخصصين إلى المملكة المتحدة لفترات قصيرة، إلغاء مسار سويسرا يعني فقدان خيار منخفض التكلفة. تأشيرات الإعارة ونظام مقدمي الخدمات التعاقديين ضمن GBM تتطلب رواتب أعلى، ورسوم مهارات الهجرة (ISC)، ومن 16 ديسمبر 2025، زيادة بنسبة 32% على هذه الرسوم. لذا يجب على مديري السفر تخصيص وقت وتكاليف إضافية لأي مشاريع تنطلق من سويسرا بعد يناير.
كما يذكّر هذا التحديث بأن عام 2026 سيكون عامًا حافلًا بإصدار القواعد الجديدة. بيان HC 1491 يسير بالتوازي مع HC 1333 (أكتوبر 2025)، ومن المتوقع صدور المزيد من بيانات التغييرات قبل إطلاق نظام التأشيرة الإلكترونية الكامل وإصلاح مسار الخريجين في يناير 2027. يُنصح فرق التنقل بالاشتراك في تنبيهات البريد الإلكتروني الخاصة بوزارة الداخلية وجدولة مراجعات ربع سنوية للوثائق النموذجية.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل: (1) مراجعة أي عقود خدمة سويسرية مخطط لها، (2) تحديث الإرشادات الداخلية حول أنشطة الزوار مقابل العمل، و(3) إبلاغ فرق المشتريات بأن الاستثناءات الخاصة بسويسرا لم تعد متاحة. أما المواطنون السويسريون الموجودون بالفعل في المملكة المتحدة بموجب المسار القديم فسيحتفظون بتصاريحهم الحالية، لكن لن يكون بإمكانهم تمديدها.
كما شملت التعديلات الفنية تصحيحات في المراجع المتبادلة، وتحديث الفهرس الموحد، وإنشاء ملحق جديد AR (EU) لتبسيط إجراءات المراجعة الإدارية لمن لديهم حقوق مشتقة من الاتحاد الأوروبي. وينبغي على أصحاب العمل مراجعة إرشادات الرعاية بمجرد تطبيق التحديثات في النظام، لأن أخطاء الترميز في شهادات الرعاية قد تؤدي إلى رفض التأشيرات. وأكدت وزارة الداخلية بشكل غير رسمي أن شهادات الرعاية التي أُعدت قبل التغييرات في الملحق ولكن تم تقديمها بعد التنفيذ ستُقبل طالما لم تُجرَ تغييرات جوهرية على التفاصيل.
بالنسبة للشركات التي تواجه فجأة الحاجة للانتقال من مسار سويسرا الملغى إلى نظام GBM أو تصاريح الزوار، يمكن لـ VisaHQ تسهيل هذه المرحلة الانتقالية. منصتنا في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تقدم إرشادات فورية، قوائم تحقق للوثائق، ودعم شخصي لأصحاب العمل والمسافرين، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة ويضمن توافق الطلبات مع أحدث متطلبات وزارة الداخلية.
لماذا يهم هذا التغيير الذي يبدو محدودًا؟ بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تنقل بانتظام مهندسين أو مستشارين متخصصين إلى المملكة المتحدة لفترات قصيرة، إلغاء مسار سويسرا يعني فقدان خيار منخفض التكلفة. تأشيرات الإعارة ونظام مقدمي الخدمات التعاقديين ضمن GBM تتطلب رواتب أعلى، ورسوم مهارات الهجرة (ISC)، ومن 16 ديسمبر 2025، زيادة بنسبة 32% على هذه الرسوم. لذا يجب على مديري السفر تخصيص وقت وتكاليف إضافية لأي مشاريع تنطلق من سويسرا بعد يناير.
كما يذكّر هذا التحديث بأن عام 2026 سيكون عامًا حافلًا بإصدار القواعد الجديدة. بيان HC 1491 يسير بالتوازي مع HC 1333 (أكتوبر 2025)، ومن المتوقع صدور المزيد من بيانات التغييرات قبل إطلاق نظام التأشيرة الإلكترونية الكامل وإصلاح مسار الخريجين في يناير 2027. يُنصح فرق التنقل بالاشتراك في تنبيهات البريد الإلكتروني الخاصة بوزارة الداخلية وجدولة مراجعات ربع سنوية للوثائق النموذجية.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل: (1) مراجعة أي عقود خدمة سويسرية مخطط لها، (2) تحديث الإرشادات الداخلية حول أنشطة الزوار مقابل العمل، و(3) إبلاغ فرق المشتريات بأن الاستثناءات الخاصة بسويسرا لم تعد متاحة. أما المواطنون السويسريون الموجودون بالفعل في المملكة المتحدة بموجب المسار القديم فسيحتفظون بتصاريحهم الحالية، لكن لن يكون بإمكانهم تمديدها.
