أصدر قرار وزاري في 2 يناير 2026 يؤكد رفع الحد الأدنى للرواتب لفئتين رئيسيتين من تصاريح العمل في فرنسا، وهما جواز المواهب (الموظف المؤهل) وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، ليصل إلى 39,582 يورو إجمالي سنويًا. هذا الرقم، المرتبط بمعدل 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، يحل محل الحد السابق البالغ 35,891 يورو، ويطبق على جميع الطلبات الجديدة وتجديدات التصاريح المقدمة بعد 29 أغسطس 2025. أما بالنسبة لمقدمي طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، فيظل الحد الأعلى 59,373 يورو (1.8 ضعف متوسط الأجر) ساريًا.
يهدف هذا التعديل إلى تعزيز تنافسية فرنسا في جذب العمالة الماهرة مع تصفية الوظائف ذات الأجور المنخفضة. على أصحاب العمل الذين يوظفون خريجين من خارج الاتحاد الأوروبي أو ينقلون متخصصين من دول الاتحاد الأخرى مراجعة عروض العمل وميزانيات التعيين لضمان الامتثال. كما يجب على أقسام الرواتب التأكد من تطبيق زيادات الأجور داخل البلاد قبل تقديم طلبات التجديد، حيث سترفض المحافظات الملفات التي تعتمد على "الأجور المتوقعة".
يمكن لأصحاب العمل الذين يجدون القواعد الجديدة معقدة الاستعانة بفريق VisaHQ في فرنسا، الذي يقدم دعمًا شاملاً من فحص الأهلية، إعداد الوثائق، حجز المواعيد، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر، مما يسهل تحقيق معايير الرواتب الجديدة دون أخطاء. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/france/.
![فرنسا ترفع الحد الأدنى للرواتب لتأشيرات جواز المواهب وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء إلى 39,582 يورو]()
تواجه الشركات الناشئة والمتوسطة، التي تعتمد بشكل كبير على مسار جواز المواهب، ضغوطًا خاصة بسبب تشديد تمويل رأس المال الاستثماري. ينصح مستشارو الهجرة بتقديم طلبات الموافقة على التوظيف مبكرًا حتى يتمكن الموظفون من توقيع عقود بتاريخ قبل تطبيق الحد الأدنى الجديد، رغم أن هذه الاستراتيجيات قد تواجه تحديات أثناء عمليات التدقيق.
كما ينص المرسوم على هدف معالجة طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء خلال 90 يومًا، ويسمح لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الصادرة من دول أخرى بالعمل من اليوم الأول، بشرط التقدم بطلب للحصول على البطاقة الفرنسية خلال شهر من الوصول. من المتوقع أن يسهل هذا التبسيط التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، لكنه قد يثقل كاهل أنظمة حجز المواعيد في المحافظات التي تتعامل بالفعل مع قواعد اختبار اللغة الجديدة.
الرسالة واضحة لمديري التنقل: زيادة الميزانية، تقديم الطلبات مبكرًا، والاحتفاظ بجميع الوثائق الداعمة—ككشوف الرواتب، وكشوف الحساب البنكي، والعقود الموقعة—لإثبات أن الراتب يفي بالحد الأدنى الجديد.
يهدف هذا التعديل إلى تعزيز تنافسية فرنسا في جذب العمالة الماهرة مع تصفية الوظائف ذات الأجور المنخفضة. على أصحاب العمل الذين يوظفون خريجين من خارج الاتحاد الأوروبي أو ينقلون متخصصين من دول الاتحاد الأخرى مراجعة عروض العمل وميزانيات التعيين لضمان الامتثال. كما يجب على أقسام الرواتب التأكد من تطبيق زيادات الأجور داخل البلاد قبل تقديم طلبات التجديد، حيث سترفض المحافظات الملفات التي تعتمد على "الأجور المتوقعة".
يمكن لأصحاب العمل الذين يجدون القواعد الجديدة معقدة الاستعانة بفريق VisaHQ في فرنسا، الذي يقدم دعمًا شاملاً من فحص الأهلية، إعداد الوثائق، حجز المواعيد، وتتبع حالة الطلبات بشكل مباشر، مما يسهل تحقيق معايير الرواتب الجديدة دون أخطاء. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/france/.
تواجه الشركات الناشئة والمتوسطة، التي تعتمد بشكل كبير على مسار جواز المواهب، ضغوطًا خاصة بسبب تشديد تمويل رأس المال الاستثماري. ينصح مستشارو الهجرة بتقديم طلبات الموافقة على التوظيف مبكرًا حتى يتمكن الموظفون من توقيع عقود بتاريخ قبل تطبيق الحد الأدنى الجديد، رغم أن هذه الاستراتيجيات قد تواجه تحديات أثناء عمليات التدقيق.
كما ينص المرسوم على هدف معالجة طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء خلال 90 يومًا، ويسمح لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الصادرة من دول أخرى بالعمل من اليوم الأول، بشرط التقدم بطلب للحصول على البطاقة الفرنسية خلال شهر من الوصول. من المتوقع أن يسهل هذا التبسيط التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، لكنه قد يثقل كاهل أنظمة حجز المواعيد في المحافظات التي تتعامل بالفعل مع قواعد اختبار اللغة الجديدة.
الرسالة واضحة لمديري التنقل: زيادة الميزانية، تقديم الطلبات مبكرًا، والاحتفاظ بجميع الوثائق الداعمة—ككشوف الرواتب، وكشوف الحساب البنكي، والعقود الموقعة—لإثبات أن الراتب يفي بالحد الأدنى الجديد.
