فرنسا تبدأ عام 2026 بإصلاح شامل لنظام الهجرة لم يشهده منذ أكثر من عقد. بموجب مرسوم دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، أصبح على المتقدمين لمعظم تصاريح الإقامة متعددة السنوات، وبطاقات الإقامة العشرية، وطلبات التجنيس اجتياز اختبارين: اختبار في اللغة الفرنسية بمستوى لا يقل عن A2 وفق الإطار الأوروبي المرجعي، واختبار جديد إلكتروني حول قيم ومؤسسات وتاريخ الجمهورية الفرنسية. تأتي هذه الإجراءات، التي نُشرت في الجريدة الرسمية عشية رأس السنة، تنفيذًا لقانون الهجرة لعام 2024، الذي تهدف الحكومة من خلاله إلى "تعزيز الاندماج عبر اللغة والمعرفة المدنية".
تُطبق القواعد المشددة على شريحة واسعة من غير الأوروبيين، بما في ذلك الموظفين بعقود محلية، المستفيدين من لم شمل الأسرة، رواد الأعمال، المهنيين المستقلين، وحتى حاملي جواز المواهب ذوي المهارات العالية عند وصولهم لمرحلة الإقامة متعددة السنوات. حتى الآن، كان يكفي للمتقدمين إثبات التسجيل في دروس اللغة الفرنسية المجانية التي تقدمها OFII، بينما كانت الكفاءة تُقيّم بشكل غير رسمي خلال مواعيد المقابلة في المحافظة. أما الآن، فيتوجب على المرشحين حجز الاختبارات لدى مزودين معتمدين وتحميل الشهادات قبل دراسة ملفاتهم. وفي حال الرسوب في أي من الاختبارين، يُمنح المتقدم بطاقة "تجريبية" لمدة عام واحد قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، مما يطيل فترة عدم اليقين في وضعهم القانوني.
تقدم منصة VisaHQ العالمية لخدمات التأشيرات والهجرة دعمًا للمقيمين الأجانب وأصحاب العمل في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة. يوفر بوابتها الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) إرشادات خطوة بخطوة لحجز اختبارات اللغة والمعرفة المدنية المعتمدة، ويتابع توفر المواعيد، ويصدر قوائم مستندات قابلة للمشاركة، مما يقلل العبء الإداري ويحد من مخاطر التأخير المكلف.
![فرنسا تفرض امتحانات إلزامية في اللغة الفرنسية والتربية المدنية للحصول على الإقامة الدائمة والجنسية]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التغييرات فترات انتظار أطول وتكاليف امتثال أعلى. على فرق الموارد البشرية التخطيط لتدريب اللغة مسبقًا، خاصة للعمال ذوي المهام اليدوية أو أفراد العائلة الذين قد لا يتعرضون للفرنسية في بيئة العمل. ويحذر مستشارو الهجرة من أن المحافظات تعاني بالفعل من تراكم الطلبات مع تهافت آلاف المقيمين الأجانب على حجز مواعيد الاختبارات. وتُنصح الشركات التي ترعى أعدادًا كبيرة من الموظفين الأجانب بحجز جلسات جماعية وضم دروس اللغة الفرنسية ضمن ميزانيات الانتقال.
ينتقد البعض هذه القواعد باعتبارها قد تستبعد عمالًا مدمجين يتحدثون الفرنسية في العمل لكنهم يواجهون صعوبات في القواعد الرسمية، بينما يرى المؤيدون أن إتقان اللغة ضروري للتماسك الاجتماعي. وردود الفعل الأولية من غرف التجارة متباينة: شركات التكنولوجيا ترى أنها قادرة على التعامل مع التحدي، في حين يخشى قطاعا البناء والضيافة فقدان موظفين ذوي خبرة. وينبغي لمديري التنقل تحديث قوائم التحقق فورًا، وتخصيص ميزانية تتراوح بين 150 و250 يورو لكل اختبار، وإضافة فترة سماح تصل إلى ثلاثة أشهر في جداول تجديد التصاريح.
مستقبلًا، ألمحت وزارة الداخلية إلى ربط صلاحية التصاريح بتحسن مستمر في اللغة، مما يفتح الباب أمام رفع متطلبات المستوى إلى B1 أو B2. لذا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات العاملة في فرنسا اعتبار اختبارات 2026 خطوة أولى في اتجاه طويل نحو ضوابط هجرة تعتمد على الكفاءة.
تُطبق القواعد المشددة على شريحة واسعة من غير الأوروبيين، بما في ذلك الموظفين بعقود محلية، المستفيدين من لم شمل الأسرة، رواد الأعمال، المهنيين المستقلين، وحتى حاملي جواز المواهب ذوي المهارات العالية عند وصولهم لمرحلة الإقامة متعددة السنوات. حتى الآن، كان يكفي للمتقدمين إثبات التسجيل في دروس اللغة الفرنسية المجانية التي تقدمها OFII، بينما كانت الكفاءة تُقيّم بشكل غير رسمي خلال مواعيد المقابلة في المحافظة. أما الآن، فيتوجب على المرشحين حجز الاختبارات لدى مزودين معتمدين وتحميل الشهادات قبل دراسة ملفاتهم. وفي حال الرسوب في أي من الاختبارين، يُمنح المتقدم بطاقة "تجريبية" لمدة عام واحد قابلة للتجديد مرة واحدة فقط، مما يطيل فترة عدم اليقين في وضعهم القانوني.
تقدم منصة VisaHQ العالمية لخدمات التأشيرات والهجرة دعمًا للمقيمين الأجانب وأصحاب العمل في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة. يوفر بوابتها الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) إرشادات خطوة بخطوة لحجز اختبارات اللغة والمعرفة المدنية المعتمدة، ويتابع توفر المواعيد، ويصدر قوائم مستندات قابلة للمشاركة، مما يقلل العبء الإداري ويحد من مخاطر التأخير المكلف.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعني التغييرات فترات انتظار أطول وتكاليف امتثال أعلى. على فرق الموارد البشرية التخطيط لتدريب اللغة مسبقًا، خاصة للعمال ذوي المهام اليدوية أو أفراد العائلة الذين قد لا يتعرضون للفرنسية في بيئة العمل. ويحذر مستشارو الهجرة من أن المحافظات تعاني بالفعل من تراكم الطلبات مع تهافت آلاف المقيمين الأجانب على حجز مواعيد الاختبارات. وتُنصح الشركات التي ترعى أعدادًا كبيرة من الموظفين الأجانب بحجز جلسات جماعية وضم دروس اللغة الفرنسية ضمن ميزانيات الانتقال.
ينتقد البعض هذه القواعد باعتبارها قد تستبعد عمالًا مدمجين يتحدثون الفرنسية في العمل لكنهم يواجهون صعوبات في القواعد الرسمية، بينما يرى المؤيدون أن إتقان اللغة ضروري للتماسك الاجتماعي. وردود الفعل الأولية من غرف التجارة متباينة: شركات التكنولوجيا ترى أنها قادرة على التعامل مع التحدي، في حين يخشى قطاعا البناء والضيافة فقدان موظفين ذوي خبرة. وينبغي لمديري التنقل تحديث قوائم التحقق فورًا، وتخصيص ميزانية تتراوح بين 150 و250 يورو لكل اختبار، وإضافة فترة سماح تصل إلى ثلاثة أشهر في جداول تجديد التصاريح.
مستقبلًا، ألمحت وزارة الداخلية إلى ربط صلاحية التصاريح بتحسن مستمر في اللغة، مما يفتح الباب أمام رفع متطلبات المستوى إلى B1 أو B2. لذا، يجب على الشركات متعددة الجنسيات العاملة في فرنسا اعتبار اختبارات 2026 خطوة أولى في اتجاه طويل نحو ضوابط هجرة تعتمد على الكفاءة.
