تعليق ألمانيا المثير للجدل على حقوق لم شمل العائلات للأشخاص الحاصلين على الحماية الفرعية يحقق نتائج دراماتيكية. وفقًا للأرقام الصادرة في 3 يناير، منحت البعثات الألمانية حول العالم تأشيرات صعبة (§36 AufenthG) فقط لاثنين بين 31 يوليو و31 ديسمبر 2025، رغم تسجيل 2586 طلبًا من قبل المنظمة الدولية للهجرة (IOM).
تم فرض هذا التجميد كجزء من حزمة الهجرة الحكومية لخريف 2025، التي شددت من إجراءات الحدود وسمحت للشرطة الفيدرالية بإعادة طالبي اللجوء الذين سجلوا أولاً في دولة أوروبية أخرى. جادل المسؤولون بأن تعليق معظم لم شمل العائلات للمهاجرين الحاصلين على الحماية الفرعية — الذين لا يُعترفون بهم كلاجئين بموجب اتفاقية جنيف — سيساعد في تخفيف الضغط على مراكز الاستقبال المزدحمة وتسريع اندماج الموجودين بالفعل في ألمانيا.
وسط هذا الغموض، يمكن لفريق VisaHQ في ألمانيا مساعدة العائلات المتضررة وأصحاب العمل في استكشاف بدائل تأشيرات قابلة للتطبيق أو التحضير لطلبات لم شمل مستقبلية. توفر منصتهم (https://www.visahq.com/germany/) قوائم تحقق محدثة، وترجمات للوثائق، وتتبع الطلبات، مما يسهل عملية أصبحت أكثر تعقيدًا تحت القواعد الجديدة.
![تجميد لم شمل العائلات يترك أثره: ألمانيا تصدر تأشيرتين فقط للظروف الصعبة خلال خمسة أشهر]()
ينتقد المعارضون، بمن فيهم النائبة كلارا بونغر (Die Linke) وعدد من المنظمات غير الحكومية، أن معايير الصعوبة صارمة للغاية لدرجة أنها تعادل حظرًا فعليًا، مما يفصل آلاف السوريين والأفغان عن أزواجهم وأطفالهم. ويحذرون من أن هذه السياسة قد تدفع العائلات اليائسة إلى اللجوء إلى طرق غير نظامية، مما يقوض الأهداف الأمنية للحدود التي تذكرها وزارة الداخلية.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد يكون لهذا الإجراء عواقب غير مقصودة. يعمل العديد من العمال الحاصلين على الحماية الفرعية في قطاعات اللوجستيات والضيافة والرعاية الاجتماعية — وهي قطاعات تعاني بالفعل من نقص حاد في العمالة. ويبلغ مديرو الموارد البشرية عن ارتفاع معدل دوران الموظفين مع تفكيرهم في الهجرة إلى دول أكثر ودية للعائلات مثل كندا أو السويد.
عمليًا، يجب على الشركات الاستعداد لتخطيط مهام أطول: ينصح مستشارو الانتقال الآن بميزانية إضافية تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر لأفراد عائلة الموظفين الحاصلين على الحماية الفرعية — أو النظر في تصاريح إقامة بديلة (مثل البطاقة الزرقاء أو بطاقة الفرصة) التي تظل حقوق لم الشمل فيها محفوظة.
تم فرض هذا التجميد كجزء من حزمة الهجرة الحكومية لخريف 2025، التي شددت من إجراءات الحدود وسمحت للشرطة الفيدرالية بإعادة طالبي اللجوء الذين سجلوا أولاً في دولة أوروبية أخرى. جادل المسؤولون بأن تعليق معظم لم شمل العائلات للمهاجرين الحاصلين على الحماية الفرعية — الذين لا يُعترفون بهم كلاجئين بموجب اتفاقية جنيف — سيساعد في تخفيف الضغط على مراكز الاستقبال المزدحمة وتسريع اندماج الموجودين بالفعل في ألمانيا.
وسط هذا الغموض، يمكن لفريق VisaHQ في ألمانيا مساعدة العائلات المتضررة وأصحاب العمل في استكشاف بدائل تأشيرات قابلة للتطبيق أو التحضير لطلبات لم شمل مستقبلية. توفر منصتهم (https://www.visahq.com/germany/) قوائم تحقق محدثة، وترجمات للوثائق، وتتبع الطلبات، مما يسهل عملية أصبحت أكثر تعقيدًا تحت القواعد الجديدة.
ينتقد المعارضون، بمن فيهم النائبة كلارا بونغر (Die Linke) وعدد من المنظمات غير الحكومية، أن معايير الصعوبة صارمة للغاية لدرجة أنها تعادل حظرًا فعليًا، مما يفصل آلاف السوريين والأفغان عن أزواجهم وأطفالهم. ويحذرون من أن هذه السياسة قد تدفع العائلات اليائسة إلى اللجوء إلى طرق غير نظامية، مما يقوض الأهداف الأمنية للحدود التي تذكرها وزارة الداخلية.
بالنسبة لأصحاب العمل، قد يكون لهذا الإجراء عواقب غير مقصودة. يعمل العديد من العمال الحاصلين على الحماية الفرعية في قطاعات اللوجستيات والضيافة والرعاية الاجتماعية — وهي قطاعات تعاني بالفعل من نقص حاد في العمالة. ويبلغ مديرو الموارد البشرية عن ارتفاع معدل دوران الموظفين مع تفكيرهم في الهجرة إلى دول أكثر ودية للعائلات مثل كندا أو السويد.
عمليًا، يجب على الشركات الاستعداد لتخطيط مهام أطول: ينصح مستشارو الانتقال الآن بميزانية إضافية تتراوح بين ستة إلى تسعة أشهر لأفراد عائلة الموظفين الحاصلين على الحماية الفرعية — أو النظر في تصاريح إقامة بديلة (مثل البطاقة الزرقاء أو بطاقة الفرصة) التي تظل حقوق لم الشمل فيها محفوظة.
