ارتفع الحد الأدنى للأجور القانوني في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية اعتبارًا من 1 يناير، مما أدى إلى إعادة حساب تلقائية لعتبات الرواتب في مسارين رئيسيين للمهارات العالية في البلاد: بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصريح النقل داخل الشركات (ICT). يجب أن تقدم الطلبات الجديدة المقدمة في أو بعد 1 يناير راتبًا لا يقل عن 1.5 ضعف متوسط الأجر المتوقع، أي 77,245 كرونة تشيكية إجماليًا شهريًا، مقارنة بـ 72,365 كرونة في عام 2025.
الطلبات المعلقة التي تم تقديمها في ديسمبر ستُقيّم وفقًا لمعايير 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود عمل محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس. وتقول وزارة العمل إن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مع جيرانيها ألمانيا والنمسا، اللتين عدّلتا رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي، وتعكس ظروف سوق العمل الضيقة مع معدل بطالة يبلغ حوالي 2.7%.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد تضيف الزيادة حوالي 60,000 كرونة (حوالي 2,400 يورو) إلى حزمة التعويض السنوية لكل موظف معين. وينبغي على الشركات التي تستخدم بنود معادلة تكاليف المعيشة مراجعة الميزانيات وخطابات التعيين فورًا. ويشير محللو الموارد البشرية إلى أن الحد الأدنى للراتب لا يزال أقل من متوسط رواتب التكنولوجيا في براغ، لذا قد يقتصر التأثير العملي على الوظائف المبتدئة أو في مراكز إقليمية.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور يرفع سقف رواتب حاملي البطاقة الزرقاء وتقنية المعلومات والاتصالات]()
يمكن للمنظمات والموظفين الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع هذه العتبات الأعلى اللجوء إلى مركز خدمات VisaHQ في جمهورية التشيك. يراقب خبراء المنصة متطلبات الرواتب في الوقت الفعلي، ويفحصون طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح النقل داخل الشركات مسبقًا، وينسقون الترجمات المعتمدة لضمان اجتياز الفحص في مكتب العمل بسلاسة. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/czech-republic/.
توصي شركات الاستشارات بتقديم المستندات الداعمة—ككشوف الرواتب وتوقعات الرواتب والإضافات الموقعة—باللغة التشيكية بدلاً من الإنجليزية لتسريع فحوصات مكتب العمل. كما تحث على متابعة تقلبات سعر الصرف، حيث قد يؤدي ارتفاع قيمة الكرونة بشكل حاد إلى انخفاض العروض المقومة باليورو تحت الحد المطلوب.
وفي المستقبل، تخطط الوزارة لنشر توقعات الأجور لعام 2027 في أكتوبر، مما يمنح الشركات فترة أطول لتعديل سياسات التعويضات.
الطلبات المعلقة التي تم تقديمها في ديسمبر ستُقيّم وفقًا لمعايير 2025، لكن قد يُطلب من المتقدمين تقديم عقود عمل محدثة إذا صدر القرار بعد 31 مارس. وتقول وزارة العمل إن الزيادة تحافظ على تنافسية التشيك مع جيرانيها ألمانيا والنمسا، اللتين عدّلتا رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي، وتعكس ظروف سوق العمل الضيقة مع معدل بطالة يبلغ حوالي 2.7%.
بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، قد تضيف الزيادة حوالي 60,000 كرونة (حوالي 2,400 يورو) إلى حزمة التعويض السنوية لكل موظف معين. وينبغي على الشركات التي تستخدم بنود معادلة تكاليف المعيشة مراجعة الميزانيات وخطابات التعيين فورًا. ويشير محللو الموارد البشرية إلى أن الحد الأدنى للراتب لا يزال أقل من متوسط رواتب التكنولوجيا في براغ، لذا قد يقتصر التأثير العملي على الوظائف المبتدئة أو في مراكز إقليمية.
يمكن للمنظمات والموظفين الذين يحتاجون إلى مساعدة عملية في التعامل مع هذه العتبات الأعلى اللجوء إلى مركز خدمات VisaHQ في جمهورية التشيك. يراقب خبراء المنصة متطلبات الرواتب في الوقت الفعلي، ويفحصون طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح النقل داخل الشركات مسبقًا، وينسقون الترجمات المعتمدة لضمان اجتياز الفحص في مكتب العمل بسلاسة. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/czech-republic/.
توصي شركات الاستشارات بتقديم المستندات الداعمة—ككشوف الرواتب وتوقعات الرواتب والإضافات الموقعة—باللغة التشيكية بدلاً من الإنجليزية لتسريع فحوصات مكتب العمل. كما تحث على متابعة تقلبات سعر الصرف، حيث قد يؤدي ارتفاع قيمة الكرونة بشكل حاد إلى انخفاض العروض المقومة باليورو تحت الحد المطلوب.
وفي المستقبل، تخطط الوزارة لنشر توقعات الأجور لعام 2027 في أكتوبر، مما يمنح الشركات فترة أطول لتعديل سياسات التعويضات.
