وفاءً للتقاليد، صدر مرسوم "ميلليبرروغي" الإيطالي السنوي (والذي يعني حرفياً "ألف تمديد") في الجريدة الرسمية بتاريخ 1 يناير، ويحمل في طياته العديد من البنود المتعلقة بحركة المواهب. من أبرز هذه البنود، المادة 6 التي تؤجل الموعد النهائي الصارم لاستخدام هيئة CIMEA، الجهة الإيطالية المعنية بالاعتراف بالمؤهلات الأكاديمية، حتى 31 ديسمبر 2028، مع تخصيص 1.46 مليون يورو سنوياً لاستمرار عمل هذه الخدمة. وتمديد الثلاث سنوات الإضافية يمنح المغتربين وفرق الموارد البشرية مزيداً من الوقت للحصول على شهادات المعادلة اللازمة لممارسة المهن المنظمة أو التقديم على بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
كما يمدد المرسوم قنوات التوظيف الخاصة بأساتذة الدين، ويطيل فترات توظيف المفتشين الفنيين في وزارة التعليم، وخارج قطاع التعليم، يجمد تعديل الغرامات المرورية وفقاً لمعدل التضخم حتى نهاية 2026. ومن منظور التنقل المهني، تبرز خطوة تمديد الإعفاءات الضريبية على الرواتب لعام إضافي — بقيمة تصل إلى 650 يورو شهرياً — لأصحاب العمل الذين يحولون الموظفين المؤقتين إلى عقود دائمة أو يوظفون الشباب تحت سن 35 والنساء العاطلات عن العمل لفترات طويلة.
![«ميلبروغي 2026» يؤجل الاعتراف بالشهادات الأجنبية ويمدد دعم التوظيف]()
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم عملي لتحويل هذه التغييرات السياسية إلى واقع، تقدم VisaHQ خدمة مبسطة وتقنية للحصول على التأشيرات الإيطالية، وتصاريح "نولا أوستا" (الموافقة على العمل)، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء. يراقب خبراء المنصة تعديلات المرسوم بشكل فوري، ويساعدون في تجميع الوثائق المتوافقة مع CIMEA، وتنظيم مواعيد القنصليات، مما يقلل من أوقات الانتظار الإدارية لكل من فرق الموارد البشرية والموظفين المرسلين. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/italy/.
ونظراً لأن المرسوم يجب أن يتحول إلى قانون من قبل البرلمان خلال 60 يوماً، ينبغي على مديري التنقل المهني متابعة التعديلات، رغم أن إعادة الصياغة الشاملة نادرة. في معظم السنوات، تبقى بنود "ميلليبرروغي" كما هي، مما يعني أن الشركات يمكنها بالفعل إدراج المواعيد النهائية والحوافز الجديدة في خطط التوطين والتوظيف لعامي 2026-2027.
عملياً، يُنصح الموظفون المنتظرون للاعتراف بشهاداتهم بتسريع طلباتهم قبل أن يتزايد تراكم الملفات لدى CIMEA، في حين أن أصحاب العمل الذين يفكرون في التوطين لديهم الآن فترة أطول من الإعفاءات الضريبية لتسهيل الانتقال من وضع المغترب إلى العقود المحلية. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن المتقدمين للحصول على البطاقة الزرقاء لا يزالون بحاجة إلى تصريح العمل المعتاد (نولا أوستا)، وأن المرسوم لم يغير تخصيصات الحصص، لذا يبقى التخطيط المسبق ليوم التقديم الإلكتروني (click-day) أمراً ضرورياً.
كما يمدد المرسوم قنوات التوظيف الخاصة بأساتذة الدين، ويطيل فترات توظيف المفتشين الفنيين في وزارة التعليم، وخارج قطاع التعليم، يجمد تعديل الغرامات المرورية وفقاً لمعدل التضخم حتى نهاية 2026. ومن منظور التنقل المهني، تبرز خطوة تمديد الإعفاءات الضريبية على الرواتب لعام إضافي — بقيمة تصل إلى 650 يورو شهرياً — لأصحاب العمل الذين يحولون الموظفين المؤقتين إلى عقود دائمة أو يوظفون الشباب تحت سن 35 والنساء العاطلات عن العمل لفترات طويلة.
للمؤسسات التي تحتاج إلى دعم عملي لتحويل هذه التغييرات السياسية إلى واقع، تقدم VisaHQ خدمة مبسطة وتقنية للحصول على التأشيرات الإيطالية، وتصاريح "نولا أوستا" (الموافقة على العمل)، وبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء. يراقب خبراء المنصة تعديلات المرسوم بشكل فوري، ويساعدون في تجميع الوثائق المتوافقة مع CIMEA، وتنظيم مواعيد القنصليات، مما يقلل من أوقات الانتظار الإدارية لكل من فرق الموارد البشرية والموظفين المرسلين. لمزيد من المعلومات، يمكن زيارة https://www.visahq.com/italy/.
ونظراً لأن المرسوم يجب أن يتحول إلى قانون من قبل البرلمان خلال 60 يوماً، ينبغي على مديري التنقل المهني متابعة التعديلات، رغم أن إعادة الصياغة الشاملة نادرة. في معظم السنوات، تبقى بنود "ميلليبرروغي" كما هي، مما يعني أن الشركات يمكنها بالفعل إدراج المواعيد النهائية والحوافز الجديدة في خطط التوطين والتوظيف لعامي 2026-2027.
عملياً، يُنصح الموظفون المنتظرون للاعتراف بشهاداتهم بتسريع طلباتهم قبل أن يتزايد تراكم الملفات لدى CIMEA، في حين أن أصحاب العمل الذين يفكرون في التوطين لديهم الآن فترة أطول من الإعفاءات الضريبية لتسهيل الانتقال من وضع المغترب إلى العقود المحلية. ويشير مستشارو الهجرة إلى أن المتقدمين للحصول على البطاقة الزرقاء لا يزالون بحاجة إلى تصريح العمل المعتاد (نولا أوستا)، وأن المرسوم لم يغير تخصيصات الحصص، لذا يبقى التخطيط المسبق ليوم التقديم الإلكتروني (click-day) أمراً ضرورياً.
