قامت هيئة جذب المواهب في هونغ كونغ (HKTE) بتحديث موقعها الإلكتروني بهدوء في 2 يناير للكشف عن قائمة الجامعات المعترف بها لعام 2026 ضمن برنامج تأشيرة المواهب المتميزة (TTPS). ارتفع عدد المؤسسات المدرجة إلى 200 جامعة، مقارنة بـ 199 في عام 2025، بعد إضافة جامعة IE الإسبانية. يمكن لخريجي أي جامعة مدرجة حصلوا على درجة البكالوريوس أو أعلى خلال السنوات الخمس الماضية الحصول على إقامة لمدة 24 شهرًا في هونغ كونغ بدون تأشيرة، للبحث عن عمل أو بدء مشروع تجاري.
أُطلق برنامج TTPS في أواخر 2022 لمواجهة هجرة العقول التي حدثت خلال جائحة كورونا، وقد أصدر حتى الآن أكثر من 63,000 تأشيرة دخول، مع معدلات قبول تقارب 95%. تظهر بيانات الحكومة أن 43% من المتقدمين الناجحين يعملون في قطاعات الابتكار والتكنولوجيا، و21% في الخدمات المالية، و12% في الخدمات المهنية. يشيد أصحاب العمل بالبرنامج لقدرته على إزالة اختناقات سوق العمل، لكنهم يحذرون من أن الاحتفاظ بالمواهب يعتمد بشكل كبير على توفر السكن الميسور والتعليم.
للمتقدمين غير المتمرسين في منصات الهجرة الإلكترونية في هونغ كونغ، تقدم VisaHQ خدمة شاملة تبدأ بفحص الوثائق، والتواصل مع شبكات التحقق، وتقديم طلبات TTPS نيابة عنهم. كما يوفر بوابتهم الخاصة بهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات محدثة حول الانتقال إلى تأشيرات العمل، لضمان التزام كل من المواهب وأصحاب العمل بالقوانين.
![هونغ كونغ تضيف الجامعة المئوية الثانية إلى قائمة مؤهلي برنامج تأشيرة المواهب المتميزة لعام 2026]()
يشمل تحديث 2026 أيضًا تبسيط متطلبات الوثائق: يمكن الآن رفع شهادات الدرجات العلمية الرقمية التي تم التحقق منها عبر شبكتي CHESICC أو Digitary، مما يقلل متوسط وقت المعالجة من أربعة أسابيع إلى تسعة أيام فقط. يشير محامو الهجرة إلى إمكانية الحصول على "الموافقة المبدئية" في نفس اليوم لخريجي الدكتوراه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من الجامعات المصنفة ضمن أفضل 100 جامعة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يعني التوسع وجود قاعدة مواهب أكبر قليلاً، خاصة من أوروبا، يمكن نقلها إلى هونغ كونغ دون الحاجة إلى تأشيرة عمل برعاية. يُنصح الشركات بتعديل سياساتها الداخلية لضمان انتقال حاملي TTPS بسلاسة إلى تأشيرات العمل العادية عند اقتراب انتهاء فترة الإقامة الأولية البالغة 24 شهرًا، حيث قد يؤدي الإهمال إلى فقدان حق العمل.
وفي المستقبل، ألمحت وزارة العمل والرعاية الاجتماعية إلى أن النسخة القادمة من البرنامج قد تتضمن حصصًا محددة للقطاعات مرتبطة باستراتيجية تطوير "المراكز الثمانية" في هونغ كونغ. من المقرر عقد مشاورات مع أصحاب المصلحة في الربع الثاني من 2026، مما يتيح للشركات فرصة الضغط من أجل تخصيص الحصص للتخصصات الأكثر طلبًا.
أُطلق برنامج TTPS في أواخر 2022 لمواجهة هجرة العقول التي حدثت خلال جائحة كورونا، وقد أصدر حتى الآن أكثر من 63,000 تأشيرة دخول، مع معدلات قبول تقارب 95%. تظهر بيانات الحكومة أن 43% من المتقدمين الناجحين يعملون في قطاعات الابتكار والتكنولوجيا، و21% في الخدمات المالية، و12% في الخدمات المهنية. يشيد أصحاب العمل بالبرنامج لقدرته على إزالة اختناقات سوق العمل، لكنهم يحذرون من أن الاحتفاظ بالمواهب يعتمد بشكل كبير على توفر السكن الميسور والتعليم.
للمتقدمين غير المتمرسين في منصات الهجرة الإلكترونية في هونغ كونغ، تقدم VisaHQ خدمة شاملة تبدأ بفحص الوثائق، والتواصل مع شبكات التحقق، وتقديم طلبات TTPS نيابة عنهم. كما يوفر بوابتهم الخاصة بهونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/) إرشادات محدثة حول الانتقال إلى تأشيرات العمل، لضمان التزام كل من المواهب وأصحاب العمل بالقوانين.
يشمل تحديث 2026 أيضًا تبسيط متطلبات الوثائق: يمكن الآن رفع شهادات الدرجات العلمية الرقمية التي تم التحقق منها عبر شبكتي CHESICC أو Digitary، مما يقلل متوسط وقت المعالجة من أربعة أسابيع إلى تسعة أيام فقط. يشير محامو الهجرة إلى إمكانية الحصول على "الموافقة المبدئية" في نفس اليوم لخريجي الدكتوراه في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات من الجامعات المصنفة ضمن أفضل 100 جامعة.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يعني التوسع وجود قاعدة مواهب أكبر قليلاً، خاصة من أوروبا، يمكن نقلها إلى هونغ كونغ دون الحاجة إلى تأشيرة عمل برعاية. يُنصح الشركات بتعديل سياساتها الداخلية لضمان انتقال حاملي TTPS بسلاسة إلى تأشيرات العمل العادية عند اقتراب انتهاء فترة الإقامة الأولية البالغة 24 شهرًا، حيث قد يؤدي الإهمال إلى فقدان حق العمل.
وفي المستقبل، ألمحت وزارة العمل والرعاية الاجتماعية إلى أن النسخة القادمة من البرنامج قد تتضمن حصصًا محددة للقطاعات مرتبطة باستراتيجية تطوير "المراكز الثمانية" في هونغ كونغ. من المقرر عقد مشاورات مع أصحاب المصلحة في الربع الثاني من 2026، مما يتيح للشركات فرصة الضغط من أجل تخصيص الحصص للتخصصات الأكثر طلبًا.
