نشرت وزارة الداخلية بهدوء الأرشيف الرسمي لقواعد الهجرة الذي يغطي آخر يومي عمل في عام 2025 (30-31 ديسمبر) في 2 يناير 2026. وعلى الرغم من أن الوثيقة تقتصر على تجميع التعديلات التي تم تقديمها سابقًا إلى البرلمان، إلا أن إصدارها يمثل لحظة تحذير لفِرَق التنقل الداخلي والامتثال. يجب أن تُستخدم القواعد الحالية، وليس النسخة المؤرشفة، في أي شهادة رعاية تُصدر أو طلب تأشيرة يُقدم أو فحص حق العمل يُجرى بعد 1 يناير.
يُظهر ملف PDF الذي يبلغ 1400 صفحة مدى سرعة تطور النظام خلال العام الماضي: ثمانية بيانات تغييرات، ثلاث زيادات في الرسوم، وإطلاق تدريجي لمنصة التأشيرة الإلكترونية، كلها حدثت بين مارس وديسمبر. بالنسبة للشركات، كانت أبرز التغييرات رفع حد الرواتب للعاملين المهرة، فترات التهدئة الجديدة في مسار التنقل العالمي للأعمال، ومتطلبات اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة لتأشيرات العائلة.
![المملكة المتحدة تكمل أرشيف قواعد الهجرة لعام 2025 – فرق الامتثال تُحث على مراجعة التغييرات النهائية للعام]()
بالنسبة للمنظمات التي تواجه صعوبة في مواكبة هذه التطورات السريعة، يمكن لفريق VisaHQ في لندن تقديم المساعدة. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) معلومات حديثة عن التأشيرات، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعم كامل في تقديم الطلبات، مما يمنح أصحاب العمل ثقة إضافية بأن كل طلب يعكس أحدث قواعد الهجرة.
رغم أن الأرشيف نفسه لا يفرض التزامات جديدة، إلا أن توقيته مهم. عادةً ما يعتمد موظفو الهجرة في المملكة المتحدة على مجموعة القواعد السارية في تاريخ تقديم الطلب. لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى تحكم دقيق في نسخ أي خطابات نموذجية أو وثائق سياسة تمتد عبر نهاية عام 2025 وبداية 2026. عدم ذكر أرقام الفقرات الصحيحة قد يؤخر طلبات الرعاية أو يؤدي إلى رفض الطلبات بسبب "طلب غير صالح".
نصيحة عملية: قم بتحميل أرشيف 30-31 ديسمبر وقواعد "الحالية" بصيغة HTML من موقع GOV.UK، علّم الأقسام الرئيسية (خاصة الملحق الخاص بالعاملين المهرة، التنقل العالمي للأعمال، ومتطلبات اللغة الإنجليزية)، ووزع سجل التغييرات على مديري التوظيف. هذه الخطوة البسيطة في التدقيق قد توفر إعادة تقديم مكلفة في الربع الأول.
يُظهر ملف PDF الذي يبلغ 1400 صفحة مدى سرعة تطور النظام خلال العام الماضي: ثمانية بيانات تغييرات، ثلاث زيادات في الرسوم، وإطلاق تدريجي لمنصة التأشيرة الإلكترونية، كلها حدثت بين مارس وديسمبر. بالنسبة للشركات، كانت أبرز التغييرات رفع حد الرواتب للعاملين المهرة، فترات التهدئة الجديدة في مسار التنقل العالمي للأعمال، ومتطلبات اللغة الإنجليزية الأكثر صرامة لتأشيرات العائلة.
بالنسبة للمنظمات التي تواجه صعوبة في مواكبة هذه التطورات السريعة، يمكن لفريق VisaHQ في لندن تقديم المساعدة. يوفر بوابتهم الإلكترونية (https://www.visahq.com/united-kingdom/) معلومات حديثة عن التأشيرات، قوائم تحقق مخصصة للوثائق، ودعم كامل في تقديم الطلبات، مما يمنح أصحاب العمل ثقة إضافية بأن كل طلب يعكس أحدث قواعد الهجرة.
رغم أن الأرشيف نفسه لا يفرض التزامات جديدة، إلا أن توقيته مهم. عادةً ما يعتمد موظفو الهجرة في المملكة المتحدة على مجموعة القواعد السارية في تاريخ تقديم الطلب. لذلك، يحتاج أصحاب العمل إلى تحكم دقيق في نسخ أي خطابات نموذجية أو وثائق سياسة تمتد عبر نهاية عام 2025 وبداية 2026. عدم ذكر أرقام الفقرات الصحيحة قد يؤخر طلبات الرعاية أو يؤدي إلى رفض الطلبات بسبب "طلب غير صالح".
نصيحة عملية: قم بتحميل أرشيف 30-31 ديسمبر وقواعد "الحالية" بصيغة HTML من موقع GOV.UK، علّم الأقسام الرئيسية (خاصة الملحق الخاص بالعاملين المهرة، التنقل العالمي للأعمال، ومتطلبات اللغة الإنجليزية)، ووزع سجل التغييرات على مديري التوظيف. هذه الخطوة البسيطة في التدقيق قد توفر إعادة تقديم مكلفة في الربع الأول.
