دخل تعديل الحد الأدنى للأجور السنوي في فرنسا حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2026، حيث ارتفع الحد الأدنى للأجر بالساعة (SMIC) إلى 12.02 يورو، والراتب المرجعي الشهري إلى 1823.03 يورو. وعلى الرغم من أن هذه الزيادة تمثل تعويضًا بسيطًا بنسبة 1.18% مقابل التضخم، إلا أن لها تأثيرات كبيرة على برامج التنقل العالمية، نظرًا لأن عدة فئات من تصاريح الهجرة تعتمد على مضاعفات الحد الأدنى للأجور.
فعلى سبيل المثال، يجب أن يكون تصريح النقل داخل الشركة (ICT) لا يقل عن 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور؛ وبالنسبة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، يجب أن يكون الراتب 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، لكن الإدارات المحلية غالبًا ما تستخدم الحد الأدنى للأجور كأساس لحساب الوظائف ذات النقص؛ كما أن مسار "جواز المواهب" للموظف المؤهل يتطلب 1.9 ضعف الحد الأدنى للأجور. وبموجب التعديل الجديد، أصبح توظيف غير الأوروبيين تحت مسمى "جواز المواهب" يتطلب راتبًا سنويًا إجماليًا لا يقل عن 41,570 يورو بدلاً من 40,586 يورو.
في ظل هذه التغيرات في المعايير، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكًا مهمًا من خلال متابعة متطلبات الرواتب في الوقت الفعلي وضمان توافق كل طلب تصريح عمل أو تأشيرة موجهة إلى فرنسا مع المعايير الجديدة المرتبطة بالحد الأدنى للأجور. توفر منصتهم تسهيل جمع الوثائق، والتحقق المزدوج من مستويات الأجور، وتقديم الطلبات المتوافقة مباشرة إلى السلطات الفرنسية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب رفض الطلبات المكلفة. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/france/.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور إلى 12.02 يورو يدفع إلى زيادة تلقائية في حدود الرواتب لفئات تصاريح العمل في فرنسا]()
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم خطابات تفويض عمل صادرة ولكن عقود غير موقعة تحديث بنود الرواتب لتجنب رفض الإدارات المحلية في مرحلة التحقق من التأشيرة. أما بالنسبة لإشعارات العمال المرسلين (SIPSI)، فقد تم بالفعل تحديث بوابة مفتشي العمل الإلكترونية بالأرقام الجديدة، لذا فإن النماذج القديمة ستؤدي إلى ظهور رسائل خطأ.
كما يؤثر رفع الحد الأدنى للأجور على بدلات العمال المرسلين، وحدود الضمان الاجتماعي، وحسابات التعويضات. وينبغي على فرق الرواتب مزامنة جداول نظم معلومات الموارد البشرية وإبلاغ شركات النقل والتوطين بالتغييرات لتجنب مشاكل في شهادات التغطية.
ونظرًا لأن المرسوم نُشر فقط في 18 ديسمبر 2025، قد تكون العديد من الشركات التي تستعد لبدء العمل في يناير قد فاتتها هذه التحديثات. لذا يُنصح مدراء التنقل بإجراء مراجعة عاجلة لتأثيرات الرواتب وإعادة إصدار أي عروض عمل لا تتوافق مع الحد الأدنى القانوني الجديد.
فعلى سبيل المثال، يجب أن يكون تصريح النقل داخل الشركة (ICT) لا يقل عن 1.5 ضعف الحد الأدنى للأجور؛ وبالنسبة لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، يجب أن يكون الراتب 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني، لكن الإدارات المحلية غالبًا ما تستخدم الحد الأدنى للأجور كأساس لحساب الوظائف ذات النقص؛ كما أن مسار "جواز المواهب" للموظف المؤهل يتطلب 1.9 ضعف الحد الأدنى للأجور. وبموجب التعديل الجديد، أصبح توظيف غير الأوروبيين تحت مسمى "جواز المواهب" يتطلب راتبًا سنويًا إجماليًا لا يقل عن 41,570 يورو بدلاً من 40,586 يورو.
في ظل هذه التغيرات في المعايير، يمكن لـ VisaHQ أن تكون شريكًا مهمًا من خلال متابعة متطلبات الرواتب في الوقت الفعلي وضمان توافق كل طلب تصريح عمل أو تأشيرة موجهة إلى فرنسا مع المعايير الجديدة المرتبطة بالحد الأدنى للأجور. توفر منصتهم تسهيل جمع الوثائق، والتحقق المزدوج من مستويات الأجور، وتقديم الطلبات المتوافقة مباشرة إلى السلطات الفرنسية، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب رفض الطلبات المكلفة. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/france/.
ينبغي على أصحاب العمل الذين لديهم خطابات تفويض عمل صادرة ولكن عقود غير موقعة تحديث بنود الرواتب لتجنب رفض الإدارات المحلية في مرحلة التحقق من التأشيرة. أما بالنسبة لإشعارات العمال المرسلين (SIPSI)، فقد تم بالفعل تحديث بوابة مفتشي العمل الإلكترونية بالأرقام الجديدة، لذا فإن النماذج القديمة ستؤدي إلى ظهور رسائل خطأ.
كما يؤثر رفع الحد الأدنى للأجور على بدلات العمال المرسلين، وحدود الضمان الاجتماعي، وحسابات التعويضات. وينبغي على فرق الرواتب مزامنة جداول نظم معلومات الموارد البشرية وإبلاغ شركات النقل والتوطين بالتغييرات لتجنب مشاكل في شهادات التغطية.
ونظرًا لأن المرسوم نُشر فقط في 18 ديسمبر 2025، قد تكون العديد من الشركات التي تستعد لبدء العمل في يناير قد فاتتها هذه التحديثات. لذا يُنصح مدراء التنقل بإجراء مراجعة عاجلة لتأثيرات الرواتب وإعادة إصدار أي عروض عمل لا تتوافق مع الحد الأدنى القانوني الجديد.
