شركة ليكسال في باريس استغلت يوم رأس السنة لتحذير مديري التنقلات الدولية في الشركات: اعتبارًا من الآن، ستخضع جميع طلبات الهجرة طويلة الأمد لمعايير قانونية أكثر صرامة. في مذكرة صدرت في 1 يناير 2026، قامت الشركة بتحليل أربعة نصوص قانونية منفصلة — قانون الهجرة الصادر في يناير 2024، ومرسومين في يوليو 2025، وأمر وزاري في أكتوبر 2025 — التي تشدد معًا شروط الحصول على بطاقات الإقامة والجنسية.
يؤكد المحامون أن التغيير الحقيقي هو تراكم هذه الإجراءات. فقد بدأت المحافظات بالفعل في تشديد الممارسات منذ أوائل 2025، حيث جعلت التعميمات استثنائية التقنين أقل تكرارًا ورفعت معايير "الاندماج". ومع دخول معايير اللغة الجديدة وامتحان المواطنة الإلزامي حيز التنفيذ في 1 يناير، أصبح ما كان سابقًا ممارسة تقديرية الآن التزامًا قانونيًا.
تنصح ليكسال فرق الموارد البشرية بمراجعة أي طلبات قيد المعالجة قُدمت قبل 31 ديسمبر 2025، لأن فقط الطلبات المقبولة قبل هذا التاريخ يمكن فحصها وفق القواعد الأضعف السابقة لعام 2026. الملفات المتأخرة أو غير المكتملة ستحتاج إلى تحقيق مستويات اللغة A2/B1/B2 وتقديم شهادة الامتحان الجديدة، مما قد يؤخر مواعيد بدء العمل للموظفين الجدد.
![تقرير قانوني يحذر الشركات: «فاتكم الموعد النهائي في 31 ديسمبر؟ استعدوا لقوانين هجرة فرنسية أكثر صرامة»]()
في هذه المرحلة، قد يجد مديرو التنقلات الدولية فائدة في استخدام منصات تسهيل التأشيرات المتخصصة. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ لوحة تحكم محدثة لحظيًا لفئات الدخول إلى فرنسا المتغيرة، ويمكنها فحص مؤهلات اللغة أو المواطنة قبل التقديم، مما يقلل من خطر الرفض. كما توفر صفحة الموارد الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) تنبيهات مخصصة وقوائم تحقق للوثائق تتماشى مع المعايير الصارمة الجديدة.
تسلط المذكرة الضوء أيضًا على نقاط غامضة: كيفية تعامل المحافظات مع القضايا المعلقة، وهل ستزداد أعباء المعالجة، وكيف ستفسر محاكم الاستئناف مفهوم "الاندماج" بعد أن يصبح امتحان المواطنة المعيار الوحيد. تُحث الشركات على تخصيص وقت إضافي وجمع إثباتات دراسية للغة الفرنسية للموظفين قبل انتهاء صلاحية الوثائق.
وأخيرًا، تلمح الشركة إلى إصلاحات إضافية محتملة، بما في ذلك مشروع قانون برلماني قد يرفع رسوم الحكومة في وقت لاحق من 2026. وفي الوقت الراهن، يجب على أصحاب العمل اعتبار الربع الأول من 2026 فترة انتقالية مليئة بعدم الاتساق، والتخطيط لمواعيد التنقلات وفقًا لذلك.
يؤكد المحامون أن التغيير الحقيقي هو تراكم هذه الإجراءات. فقد بدأت المحافظات بالفعل في تشديد الممارسات منذ أوائل 2025، حيث جعلت التعميمات استثنائية التقنين أقل تكرارًا ورفعت معايير "الاندماج". ومع دخول معايير اللغة الجديدة وامتحان المواطنة الإلزامي حيز التنفيذ في 1 يناير، أصبح ما كان سابقًا ممارسة تقديرية الآن التزامًا قانونيًا.
تنصح ليكسال فرق الموارد البشرية بمراجعة أي طلبات قيد المعالجة قُدمت قبل 31 ديسمبر 2025، لأن فقط الطلبات المقبولة قبل هذا التاريخ يمكن فحصها وفق القواعد الأضعف السابقة لعام 2026. الملفات المتأخرة أو غير المكتملة ستحتاج إلى تحقيق مستويات اللغة A2/B1/B2 وتقديم شهادة الامتحان الجديدة، مما قد يؤخر مواعيد بدء العمل للموظفين الجدد.
في هذه المرحلة، قد يجد مديرو التنقلات الدولية فائدة في استخدام منصات تسهيل التأشيرات المتخصصة. على سبيل المثال، تقدم VisaHQ لوحة تحكم محدثة لحظيًا لفئات الدخول إلى فرنسا المتغيرة، ويمكنها فحص مؤهلات اللغة أو المواطنة قبل التقديم، مما يقلل من خطر الرفض. كما توفر صفحة الموارد الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) تنبيهات مخصصة وقوائم تحقق للوثائق تتماشى مع المعايير الصارمة الجديدة.
تسلط المذكرة الضوء أيضًا على نقاط غامضة: كيفية تعامل المحافظات مع القضايا المعلقة، وهل ستزداد أعباء المعالجة، وكيف ستفسر محاكم الاستئناف مفهوم "الاندماج" بعد أن يصبح امتحان المواطنة المعيار الوحيد. تُحث الشركات على تخصيص وقت إضافي وجمع إثباتات دراسية للغة الفرنسية للموظفين قبل انتهاء صلاحية الوثائق.
وأخيرًا، تلمح الشركة إلى إصلاحات إضافية محتملة، بما في ذلك مشروع قانون برلماني قد يرفع رسوم الحكومة في وقت لاحق من 2026. وفي الوقت الراهن، يجب على أصحاب العمل اعتبار الربع الأول من 2026 فترة انتقالية مليئة بعدم الاتساق، والتخطيط لمواعيد التنقلات وفقًا لذلك.
