دخل تعديل طال انتظاره على قانون الإقامة الألماني حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، حيث فرض التعديل الجديد على الشركات التي توظف مواطنين من دول ثالثة من الخارج واجب الامتثال الجديد. بموجب المادة 45c من قانون الإقامة (AufenthG)، يجب على أصحاب العمل تقديم إشعار مكتوب—في موعد أقصاه أول يوم عمل للموظف الجديد—يُعلم فيه الموظف بحقه في الحصول على استشارات مجانية في مجال العمل والقانون الاجتماعي من شبكة "الاندماج العادل" الوطنية.
ينطبق هذا القانون فقط على العمال الأجانب الذين يتم توظيفهم أثناء إقامتهم خارج ألمانيا ويحصلون على عقد عمل محلي ألماني. أما الموظفون الحاليون والانتقالات داخل البلاد فلا يشملهم هذا الإجراء. عدم تقديم ورقة المعلومات قد يؤدي إلى فرض غرامات إدارية وقد يعقد عمليات تدقيق التأشيرات المستقبلية.
لدى الشركات التي تسعى لتبسيط إجراءات التوظيف في ألمانيا، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للحصول على التأشيرات ودعم الامتثال. يمكن لفريقها الألماني المتخصص (https://www.visahq.com/germany/) مساعدة أصحاب العمل في تأمين تصاريح العمل الصحيحة ودمج الالتزامات الجديدة—مثل إشعار المادة 45c—في إجراءات استقبال الموظفين، مما يقلل من مخاطر الغرامات وتأخير مواعيد بدء العمل.
![واجب جديد على أصحاب العمل: إبلاغ الموظفين الأجانب بخدمة الاستشارة المجانية "الاندماج العادل"]()
تم تعيين شبكة "الاندماج العادل" رسميًا من قبل وزارة العمل في 19 ديسمبر 2025 كجهة مسؤولة عن تقديم هذه الخدمة. تعمل الشبكة في 16 ولاية ألمانية وتوفر استشارات متعددة اللغات حول مواضيع مثل أجر العمل الإضافي ومساهمات الضمان الاجتماعي—وهي مجالات يشعر فيها الموظفون الجدد غالبًا بعدم الأمان. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يُعتبر من أفضل الممارسات إرفاق إشعار الاستشارة كمُلحق للعقد يوقعه الموظف، مما يخلق سجل امتثال واضح.
يرحب خبراء التنقل الدولي بهذا الإجراء كخطوة نحو معاملة أكثر عدلاً للموظفين المهاجرين، لكنهم يحذرون من أنه يضيف وثيقة جديدة إلى حزم استقبال الموظفين التي غالبًا ما تكون معقدة. بعض الشركات متعددة الجنسيات تدمج الإشعار في إجراءات التوقيع الرقمي على العقود، بينما تدرب أخرى مزودي خدمات النقل لتسليم المنشور عند الاستقبال في المطار. مع مرور الوقت، يتوقع المراقبون أن يتم دمج هذا الالتزام في عمليات التدقيق الروتينية التي تجريها سلطات الهجرة، على غرار واجبات الإبلاغ القائمة بموجب قانون العمال المرسلين.
نصيحة عملية: يجب على أصحاب العمل تحميل النموذج الرسمي ثنائي اللغة من موقع وزارة العمل؛ ويجب أن تتضمن النسخ المعدة ذاتيًا اسم وعنوان ورقم هاتف أقرب مركز استشاري بالإضافة إلى رابط www.faire-integration.de.
ينطبق هذا القانون فقط على العمال الأجانب الذين يتم توظيفهم أثناء إقامتهم خارج ألمانيا ويحصلون على عقد عمل محلي ألماني. أما الموظفون الحاليون والانتقالات داخل البلاد فلا يشملهم هذا الإجراء. عدم تقديم ورقة المعلومات قد يؤدي إلى فرض غرامات إدارية وقد يعقد عمليات تدقيق التأشيرات المستقبلية.
لدى الشركات التي تسعى لتبسيط إجراءات التوظيف في ألمانيا، تقدم VisaHQ خدمات شاملة للحصول على التأشيرات ودعم الامتثال. يمكن لفريقها الألماني المتخصص (https://www.visahq.com/germany/) مساعدة أصحاب العمل في تأمين تصاريح العمل الصحيحة ودمج الالتزامات الجديدة—مثل إشعار المادة 45c—في إجراءات استقبال الموظفين، مما يقلل من مخاطر الغرامات وتأخير مواعيد بدء العمل.
تم تعيين شبكة "الاندماج العادل" رسميًا من قبل وزارة العمل في 19 ديسمبر 2025 كجهة مسؤولة عن تقديم هذه الخدمة. تعمل الشبكة في 16 ولاية ألمانية وتوفر استشارات متعددة اللغات حول مواضيع مثل أجر العمل الإضافي ومساهمات الضمان الاجتماعي—وهي مجالات يشعر فيها الموظفون الجدد غالبًا بعدم الأمان. بالنسبة لفرق الموارد البشرية، يُعتبر من أفضل الممارسات إرفاق إشعار الاستشارة كمُلحق للعقد يوقعه الموظف، مما يخلق سجل امتثال واضح.
يرحب خبراء التنقل الدولي بهذا الإجراء كخطوة نحو معاملة أكثر عدلاً للموظفين المهاجرين، لكنهم يحذرون من أنه يضيف وثيقة جديدة إلى حزم استقبال الموظفين التي غالبًا ما تكون معقدة. بعض الشركات متعددة الجنسيات تدمج الإشعار في إجراءات التوقيع الرقمي على العقود، بينما تدرب أخرى مزودي خدمات النقل لتسليم المنشور عند الاستقبال في المطار. مع مرور الوقت، يتوقع المراقبون أن يتم دمج هذا الالتزام في عمليات التدقيق الروتينية التي تجريها سلطات الهجرة، على غرار واجبات الإبلاغ القائمة بموجب قانون العمال المرسلين.
نصيحة عملية: يجب على أصحاب العمل تحميل النموذج الرسمي ثنائي اللغة من موقع وزارة العمل؛ ويجب أن تتضمن النسخ المعدة ذاتيًا اسم وعنوان ورقم هاتف أقرب مركز استشاري بالإضافة إلى رابط www.faire-integration.de.
