مع بداية عام 2026، فعّلت وزارة الداخلية الألمانية المعايير الجديدة للرواتب التي تحدد الأهلية للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وهي تصريح العمل والإقامة الرئيسي في ألمانيا للمهنيين ذوي المهارات العالية من دول خارج الاتحاد الأوروبي. اعتبارًا من 1 يناير 2026، يرتفع الحد الأدنى للراتب من 48,300 يورو إلى 50,700 يورو سنويًا (أي 4,225 يورو شهريًا). أما المهن المصنفة رسميًا كمهن تعاني من نقص في العمالة، والتي تشمل معظم وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والطب، فتستفيد من حد أدنى مخفض يبلغ 45,934.20 يورو سنويًا (3,827.85 يورو شهريًا).
يأتي هذا التعديل السنوي متماشياً مع نمو الأجور، ويتم تحديده قانونيًا بنسبة 50% من سقف التأمين التقاعدي الوطني (45.3% للمهن ذات النقص). وقد طلبت مكاتب الهجرة من أصحاب العمل الذين أصدروا عقودًا في أواخر 2025 بأجور أقل من الحدود الجديدة تعديل العروض أو التوجه للحصول على تصاريح بديلة مثل تأشيرة الباحث عن عمل "بطاقة الفرصة" القادمة. تواجه شركات التكنولوجيا الكبرى، وصناعة السيارات، والرعاية الصحية التي توظف عالميًا زيادة في الميزانية تقدر بحوالي 2,400 يورو لكل موظف أجنبي، بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي النسبية.
يعمل مسؤولو الموارد البشرية وإدارة التنقل على تحديث نماذج العقود، وتوقعات الرواتب، وميزانيات الانتقال. وينصح مستشارو الهجرة بإجراء مراجعة فورية لجميع طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الجارية، خاصة تلك المقدمة في ديسمبر، لأن السلطات سترفض الطلبات التي لا تستوفي معايير 2026 حتى لو كان عقد العمل سابقًا لـ 1 يناير.
![ألمانيا ترفع حد الرواتب لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء مع بدء تطبيق قواعد 2026]()
لأصحاب العمل والمهنيين الذين يفضلون تفويض الإجراءات، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لتأشيرات ألمانيا تشمل التحقق من الأهلية لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتجميع الوثائق، وتحديد المواعيد، وتتبع الحالة بشكل مباشر. يواكب فريق المتخصصين في المنصة التغييرات التنظيمية مثل معايير الرواتب الجديدة لعام 2026، مما يضمن التزام العملاء بالقوانين دون الحاجة لفهم التعقيدات البيروقراطية بأنفسهم. لمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/germany/
عمليًا، تؤكد الحدود الأعلى للرواتب استراتيجية ألمانيا في جذب المواهب ذات الخبرة والأجور المرتفعة مع حماية معايير الأجور المحلية. بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات سوق العمل الضيقة مثل أمن تكنولوجيا المعلومات أو رعاية المسنين، لا يزال الحد الأدنى المخفض للمهن ذات النقص يوفر مسارًا أكثر سهولة نسبيًا، ولكن فقط إذا وافقت وكالة التوظيف الفيدرالية على الوظيفة. لذا يُنصح الشركات بالتأكد من أن رمز المهنة للوظيفة المدرجة ضمن قائمة النقص قبل إتمام العروض.
مستقبلاً، يتوقع المحللون أن يدفع مراجعة عام 2027 الرواتب إلى ما فوق 52,000 يورو مع تأثير اتفاقيات الأجور الجديدة على الاقتصاد. وينصح الشركات متعددة الجنسيات بإدراج "بنود التعديل التلقائي" في العقود المستقبلية لتجنب الاضطرار إلى مراجعة الامتثال سنويًا.
يأتي هذا التعديل السنوي متماشياً مع نمو الأجور، ويتم تحديده قانونيًا بنسبة 50% من سقف التأمين التقاعدي الوطني (45.3% للمهن ذات النقص). وقد طلبت مكاتب الهجرة من أصحاب العمل الذين أصدروا عقودًا في أواخر 2025 بأجور أقل من الحدود الجديدة تعديل العروض أو التوجه للحصول على تصاريح بديلة مثل تأشيرة الباحث عن عمل "بطاقة الفرصة" القادمة. تواجه شركات التكنولوجيا الكبرى، وصناعة السيارات، والرعاية الصحية التي توظف عالميًا زيادة في الميزانية تقدر بحوالي 2,400 يورو لكل موظف أجنبي، بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي النسبية.
يعمل مسؤولو الموارد البشرية وإدارة التنقل على تحديث نماذج العقود، وتوقعات الرواتب، وميزانيات الانتقال. وينصح مستشارو الهجرة بإجراء مراجعة فورية لجميع طلبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الجارية، خاصة تلك المقدمة في ديسمبر، لأن السلطات سترفض الطلبات التي لا تستوفي معايير 2026 حتى لو كان عقد العمل سابقًا لـ 1 يناير.
لأصحاب العمل والمهنيين الذين يفضلون تفويض الإجراءات، تقدم VisaHQ خدمة شاملة لتأشيرات ألمانيا تشمل التحقق من الأهلية لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، وتجميع الوثائق، وتحديد المواعيد، وتتبع الحالة بشكل مباشر. يواكب فريق المتخصصين في المنصة التغييرات التنظيمية مثل معايير الرواتب الجديدة لعام 2026، مما يضمن التزام العملاء بالقوانين دون الحاجة لفهم التعقيدات البيروقراطية بأنفسهم. لمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/germany/
عمليًا، تؤكد الحدود الأعلى للرواتب استراتيجية ألمانيا في جذب المواهب ذات الخبرة والأجور المرتفعة مع حماية معايير الأجور المحلية. بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات سوق العمل الضيقة مثل أمن تكنولوجيا المعلومات أو رعاية المسنين، لا يزال الحد الأدنى المخفض للمهن ذات النقص يوفر مسارًا أكثر سهولة نسبيًا، ولكن فقط إذا وافقت وكالة التوظيف الفيدرالية على الوظيفة. لذا يُنصح الشركات بالتأكد من أن رمز المهنة للوظيفة المدرجة ضمن قائمة النقص قبل إتمام العروض.
مستقبلاً، يتوقع المحللون أن يدفع مراجعة عام 2027 الرواتب إلى ما فوق 52,000 يورو مع تأثير اتفاقيات الأجور الجديدة على الاقتصاد. وينصح الشركات متعددة الجنسيات بإدراج "بنود التعديل التلقائي" في العقود المستقبلية لتجنب الاضطرار إلى مراجعة الامتثال سنويًا.
