ابتداءً من 1 يناير 2026، ارتفع الحد الأدنى القانوني للأجور في التشيك إلى 22,400 كرونة تشيكية شهريًا، مما أدى إلى إعادة ضبط تلقائية لعتبات الرواتب في مسارين رئيسيين للهجرة ذات المهارات العالية: بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرنامج النقل داخل الشركات (ICT). يجب أن تفي الطلبات الجديدة الآن براتب إجمالي لا يقل عن 77,245 كرونة تشيكية شهريًا، أي ما يعادل 1.5 ضعف متوسط الأجر الوطني المتوقع.
تؤكد وزارة العمل أن هذه الزيادة تحافظ على تنافسية البلاد مقارنة بجيرانها مثل ألمانيا والنمسا، اللتين رفعتا عتبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي. من جهة أخرى، يرى أصحاب العمل أن ذلك يشكل ضغطًا على الميزانية، حيث سيكلف مهندس برمجيات متوسط المستوى حوالي 8,000 كرونة إضافية شهريًا في الراتب الأساسي، أي ما يعادل نحو 3,900 يورو سنويًا. الشركات التي لا تستطيع تلبية هذا المطلب ستضطر لاستخدام بطاقة الموظف العادية، التي تتطلب اختبار سوق العمل وقد تؤخر عملية التوظيف لعدة أسابيع.
![ارتفاع الحد الأدنى للأجور في التشيك يرفع سقف رواتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء وبرامج التنقل داخل الشركات]()
يمكن لأصحاب العمل الذين يواجهون تعقيدات في الإجراءات تبسيط الامتثال عبر استخدام منصة VisaHQ، التي تقدم بوابة خاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) تتابع عتبات الرواتب والوثائق المطلوبة لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح النقل داخل الشركات وبطاقات الموظف العادية بشكل مباشر. توفر المنصة إرشادات محدثة ودعمًا عمليًا في المعالجة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب رفض الطلبات وضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة.
الملفات المعلقة المقدمة في 2025 ستُقيّم وفق العتبات القديمة، لكن مستشاري التنقل يحذرون من أن معظم العروض الصادرة في الربع الأخير من 2025 ستحتاج إلى ملحقات عقود لضمان الامتثال. وبما أن بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء تتيح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، فإن تخفيض مستوى المرشحين إلى بطاقات الموظف قد يعقد عمليات النقل المستقبلية داخل الاتحاد.
ستعلن وزارة الداخلية عن الرقم النهائي لمتوسط الأجر في مارس. وإذا تجاوزت الفجوة بين التوقع والرقم الفعلي خمسة بالمئة، فمن الممكن إجراء تعديل ثانٍ منتصف العام، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بوضع خطط بديلة في توقعات التكاليف لعام 2026. نصيحة عملية: تحقق جيدًا من أن الرواتب المحددة باليورو أو الدولار لا تقل عن الحد الأدنى الجديد بعد تحويل العملات.
تؤكد وزارة العمل أن هذه الزيادة تحافظ على تنافسية البلاد مقارنة بجيرانها مثل ألمانيا والنمسا، اللتين رفعتا عتبات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء العام الماضي. من جهة أخرى، يرى أصحاب العمل أن ذلك يشكل ضغطًا على الميزانية، حيث سيكلف مهندس برمجيات متوسط المستوى حوالي 8,000 كرونة إضافية شهريًا في الراتب الأساسي، أي ما يعادل نحو 3,900 يورو سنويًا. الشركات التي لا تستطيع تلبية هذا المطلب ستضطر لاستخدام بطاقة الموظف العادية، التي تتطلب اختبار سوق العمل وقد تؤخر عملية التوظيف لعدة أسابيع.
يمكن لأصحاب العمل الذين يواجهون تعقيدات في الإجراءات تبسيط الامتثال عبر استخدام منصة VisaHQ، التي تقدم بوابة خاصة بجمهورية التشيك (https://www.visahq.com/czech-republic/) تتابع عتبات الرواتب والوثائق المطلوبة لبطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء وتصاريح النقل داخل الشركات وبطاقات الموظف العادية بشكل مباشر. توفر المنصة إرشادات محدثة ودعمًا عمليًا في المعالجة، مما يساعد فرق الموارد البشرية على تجنب رفض الطلبات وضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة.
الملفات المعلقة المقدمة في 2025 ستُقيّم وفق العتبات القديمة، لكن مستشاري التنقل يحذرون من أن معظم العروض الصادرة في الربع الأخير من 2025 ستحتاج إلى ملحقات عقود لضمان الامتثال. وبما أن بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء تتيح التنقل داخل الاتحاد الأوروبي، فإن تخفيض مستوى المرشحين إلى بطاقات الموظف قد يعقد عمليات النقل المستقبلية داخل الاتحاد.
ستعلن وزارة الداخلية عن الرقم النهائي لمتوسط الأجر في مارس. وإذا تجاوزت الفجوة بين التوقع والرقم الفعلي خمسة بالمئة، فمن الممكن إجراء تعديل ثانٍ منتصف العام، لذا يُنصح فرق الموارد البشرية بوضع خطط بديلة في توقعات التكاليف لعام 2026. نصيحة عملية: تحقق جيدًا من أن الرواتب المحددة باليورو أو الدولار لا تقل عن الحد الأدنى الجديد بعد تحويل العملات.
