دخل تعديل قدمه الائتلاف الحاكم حيز التنفيذ في 1 يناير 2026، بعد أن كان من المتوقع أن يمرر بسهولة في البرلمان قبل عطلة عيد الميلاد، ويقيد متى يمكن للباحثين عن عمل شغل وظائف هامشية ("geringfügig") أثناء تلقيهم إعانات البطالة أو المساعدة الطارئة. بموجب النظام الجديد، يُسمح فقط لفئتين من المستفيدين من الإعانات بكسب دخل يصل إلى سقف الوظائف الهامشية لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا:
• العاطلون عن العمل لفترة طويلة الذين تلقوا الإعانات لمدة لا تقل عن 365 يومًا متتاليًا؛
• والأشخاص العائدون من فترة دعم مرضية أو إعادة تأهيل أو تدريب لا تقل عن سنة واحدة.
وبشكل حاسم بالنسبة للتنقل الدولي، يشمل القانون أيضًا غير المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الذين يملكون حق العمل، بما في ذلك المعالين الحاصلين على تصاريح بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس" والذين قد يطالبون بالإعانات بعد انتهاء المهمة. أما من هم خارج هاتين الفئتين المميزتين، فقد تم منعهم الآن من العمل بوظائف جانبية أثناء تلقيهم الإعانات، مما يضطرهم للاختيار بين الاحتفاظ بوظيفة هامشية أو الاستمرار في تلقي الدعم الحكومي.
عمليًا، غالبًا ما يسجل العمال الأجانب الذين ينتهون من عقد محلي – مثل نهاية مشروع بناء مصنع – أنفسهم لدى خدمة التوظيف العامة (AMS) أثناء بحثهم عن المهمة التالية. سابقًا، كان بإمكانهم الحفاظ على بعض ساعات الاستشارات مع نفس صاحب العمل بوظيفة صغيرة. لكن هذا الخيار تقلص، مما دفع الشركات إلى إعادة النظر في استراتيجيات إنهاء الخدمة والنظر في حزم تعويضات تغطي الفجوة في الدخل.
![قواعد أكثر صرامة لدمج إعانات البطالة مع الأعمال الجانبية تدخل حيز التنفيذ في النمسا]()
بالنسبة لأصحاب العمل والوافدين الذين يتعاملون مع هذه التغييرات، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الجانب المتعلق بالهجرة. يوفر بوابته المخصصة للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) مساعدة خطوة بخطوة في طلبات بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، وتمديدها، وتصاريح المعالين، لضمان بقاء حالة التأشيرة آمنة أثناء إعادة هيكلة العقود أو ترتيب المغادرة من قبل فرق الموارد البشرية.
يؤكد مستشارو الضرائب الشركات والهجرة أن أي مخالفة للقانون الجديد قد تؤدي إلى مطالبات باسترداد المبالغ وتهدد استحقاقات الإعانات المستقبلية. لذا يجب على فرق الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المغادرين مسبقًا، وعند الاقتضاء، تحويل العقود الهامشية إلى وظائف بدوام جزئي مؤمنة بالكامل.
تخطط AMS لنشر إرشادات مفصلة في فبراير؛ وحتى ذلك الحين، قد تفسر المكاتب الإقليمية الحالات الحدية بشكل مختلف. لذلك، ينبغي لمديري التنقل متابعة السوابق القضائية وطلب قرارات مكتوبة عند انتهاء المهام خلال فترة الانتقال.
• العاطلون عن العمل لفترة طويلة الذين تلقوا الإعانات لمدة لا تقل عن 365 يومًا متتاليًا؛
• والأشخاص العائدون من فترة دعم مرضية أو إعادة تأهيل أو تدريب لا تقل عن سنة واحدة.
وبشكل حاسم بالنسبة للتنقل الدولي، يشمل القانون أيضًا غير المواطنين من دول الاتحاد الأوروبي الذين يملكون حق العمل، بما في ذلك المعالين الحاصلين على تصاريح بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر بلس" والذين قد يطالبون بالإعانات بعد انتهاء المهمة. أما من هم خارج هاتين الفئتين المميزتين، فقد تم منعهم الآن من العمل بوظائف جانبية أثناء تلقيهم الإعانات، مما يضطرهم للاختيار بين الاحتفاظ بوظيفة هامشية أو الاستمرار في تلقي الدعم الحكومي.
عمليًا، غالبًا ما يسجل العمال الأجانب الذين ينتهون من عقد محلي – مثل نهاية مشروع بناء مصنع – أنفسهم لدى خدمة التوظيف العامة (AMS) أثناء بحثهم عن المهمة التالية. سابقًا، كان بإمكانهم الحفاظ على بعض ساعات الاستشارات مع نفس صاحب العمل بوظيفة صغيرة. لكن هذا الخيار تقلص، مما دفع الشركات إلى إعادة النظر في استراتيجيات إنهاء الخدمة والنظر في حزم تعويضات تغطي الفجوة في الدخل.
بالنسبة لأصحاب العمل والوافدين الذين يتعاملون مع هذه التغييرات، يمكن لـ VisaHQ تبسيط الجانب المتعلق بالهجرة. يوفر بوابته المخصصة للنمسا (https://www.visahq.com/austria/) مساعدة خطوة بخطوة في طلبات بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"، وتمديدها، وتصاريح المعالين، لضمان بقاء حالة التأشيرة آمنة أثناء إعادة هيكلة العقود أو ترتيب المغادرة من قبل فرق الموارد البشرية.
يؤكد مستشارو الضرائب الشركات والهجرة أن أي مخالفة للقانون الجديد قد تؤدي إلى مطالبات باسترداد المبالغ وتهدد استحقاقات الإعانات المستقبلية. لذا يجب على فرق الموارد البشرية إبلاغ الموظفين المغادرين مسبقًا، وعند الاقتضاء، تحويل العقود الهامشية إلى وظائف بدوام جزئي مؤمنة بالكامل.
تخطط AMS لنشر إرشادات مفصلة في فبراير؛ وحتى ذلك الحين، قد تفسر المكاتب الإقليمية الحالات الحدية بشكل مختلف. لذلك، ينبغي لمديري التنقل متابعة السوابق القضائية وطلب قرارات مكتوبة عند انتهاء المهام خلال فترة الانتقال.
