صدر في إيطاليا يوم رأس السنة التقليدي مرسوم "ميلليبرروغي" السنوي، المعروف بـ "قانون الألف تمديد"، والذي يتضمن كما هو معتاد عدة بنود مهمة للشركات التي تنقل المواهب إلى البلاد. ينص المادة 6 على تمديد الموعد النهائي لاستخدام مركز CIMEA للاعتراف بالمؤهلات الأكاديمية حتى 31 ديسمبر 2028، مع تخصيص 1.46 مليون يورو سنويًا لاستمرار الخدمة. هذا يمنح فرق الموارد البشرية والموظفين المرسلين مهلة إضافية للحصول على شهادات المعادلة اللازمة لمزاولة المهنة والتقديم على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
كما يمدد المرسوم فترات التوظيف للمفتشين الفنيين في وزارة التعليم ويوسع قنوات التوظيف الخاصة بمعلمي الدين حتى العام الدراسي 2026/27، وهي إجراءات تخفف بشكل غير مباشر من أزمات التوظيف في المدارس الدولية والبرامج الثنائية اللغة.
بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى تأشيرات دخول أو تصاريح عمل أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء لموظفيها، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تسهيل الإجراءات. يوفر بوابة إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم الوثائق المطلوبة، وتتبع الحالة بشكل مباشر، مما يساعد فرق الموارد البشرية على ترتيب الأختام الهجرة المناسبة أثناء ترتيب معادلة CIMEA والاستفادة من الحوافز الجديدة على الرواتب.
![مرسوم "ميلبروغي 2026" يمدد مواعيد الاعتراف بالشهادات الأجنبية وحوافز العمل]()
بعيدًا عن التعليم، يجمّد المرسوم تعديل الغرامات المرورية وفقًا للتضخم حتى ديسمبر 2026، ويؤجل تطبيق عدة قوانين ضريبية موحدة إلى عام 2027، ويمنح سنة إضافية من الإعفاءات الضريبية على الرواتب ("بونوس جيوفاني" و"بونوس دوني") لأصحاب العمل الذين يقدمون عقودًا دائمة لمن هم دون 35 عامًا وللنساء العاطلات عن العمل لفترات طويلة. هذه الحوافز يمكن أن تخفض تكاليف الضمان الاجتماعي حتى 650 يورو شهريًا لكل موظف، مما يجعل من الأرخص للشركات متعددة الجنسيات تحويل الموظفين المؤقتين إلى موظفين محليين.
للمخططين في مجال التنقل الدولي، هناك نقطتان رئيسيتان: أولًا، لدى المغتربين الذين لم يعادلوا شهاداتهم غير الأوروبية ثلاث سنوات إضافية قبل تطبيق قواعد أكثر صرامة. ثانيًا، يمكن لإدارات الموارد البشرية الاستفادة من تمديد دعم التوظيف عند التخطيط لاستراتيجيات التوطين أو التوظيف الجديدة لعامي 2026-2027.
المرسوم الآن في طريقه إلى البرلمان لتحويله إلى قانون خلال 60 يومًا؛ من المتوقع إدخال تعديلات، لكن التغييرات الجذرية نادرة. على المعنيين بالتنقل الدولي متابعة العملية التشريعية وضبط جداول انضمام الموظفين إذا تم تقصير أي من المهل الممددة أثناء المناقشات.
كما يمدد المرسوم فترات التوظيف للمفتشين الفنيين في وزارة التعليم ويوسع قنوات التوظيف الخاصة بمعلمي الدين حتى العام الدراسي 2026/27، وهي إجراءات تخفف بشكل غير مباشر من أزمات التوظيف في المدارس الدولية والبرامج الثنائية اللغة.
بالنسبة للشركات التي تحتاج إلى تأشيرات دخول أو تصاريح عمل أو بطاقات الاتحاد الأوروبي الزرقاء لموظفيها، يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية تسهيل الإجراءات. يوفر بوابة إيطاليا (https://www.visahq.com/italy/) إرشادات خطوة بخطوة، وقوائم الوثائق المطلوبة، وتتبع الحالة بشكل مباشر، مما يساعد فرق الموارد البشرية على ترتيب الأختام الهجرة المناسبة أثناء ترتيب معادلة CIMEA والاستفادة من الحوافز الجديدة على الرواتب.
بعيدًا عن التعليم، يجمّد المرسوم تعديل الغرامات المرورية وفقًا للتضخم حتى ديسمبر 2026، ويؤجل تطبيق عدة قوانين ضريبية موحدة إلى عام 2027، ويمنح سنة إضافية من الإعفاءات الضريبية على الرواتب ("بونوس جيوفاني" و"بونوس دوني") لأصحاب العمل الذين يقدمون عقودًا دائمة لمن هم دون 35 عامًا وللنساء العاطلات عن العمل لفترات طويلة. هذه الحوافز يمكن أن تخفض تكاليف الضمان الاجتماعي حتى 650 يورو شهريًا لكل موظف، مما يجعل من الأرخص للشركات متعددة الجنسيات تحويل الموظفين المؤقتين إلى موظفين محليين.
للمخططين في مجال التنقل الدولي، هناك نقطتان رئيسيتان: أولًا، لدى المغتربين الذين لم يعادلوا شهاداتهم غير الأوروبية ثلاث سنوات إضافية قبل تطبيق قواعد أكثر صرامة. ثانيًا، يمكن لإدارات الموارد البشرية الاستفادة من تمديد دعم التوظيف عند التخطيط لاستراتيجيات التوطين أو التوظيف الجديدة لعامي 2026-2027.
المرسوم الآن في طريقه إلى البرلمان لتحويله إلى قانون خلال 60 يومًا؛ من المتوقع إدخال تعديلات، لكن التغييرات الجذرية نادرة. على المعنيين بالتنقل الدولي متابعة العملية التشريعية وضبط جداول انضمام الموظفين إذا تم تقصير أي من المهل الممددة أثناء المناقشات.
