ألمانيا تشدد العقوبات على العمل غير المصرح به الذي يشمل الأجانب

مع بدء تطبيق أجزاء من حزمة تنفيذية جديدة في 1 يناير 2026، أرسلت ألمانيا رسالة واضحة بعدم التسامح مع أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً أجانب دون الحصول على تصاريح عمل صحيحة. وفقًا لتنبيه قانوني من شركة Vialto Partners، تواجه الشركات الآن غرامات إدارية تصل إلى 500,000 يورو، واستبعادًا من العقود العامة والدعم المالي، وحظرًا لمدة خمس سنوات على الحصول على تصاريح عمل جديدة في حال تم ضبطها.

ومن المتوقع اعتماد التشريع النهائي في وقت لاحق من عام 2026، لكن وحدة الرقابة المالية للعمل غير المصرح به التابعة للهيئة الاتحادية للجمارك (FKS) حصلت بالفعل على زيادة في الميزانية لتوظيف 900 مفتش إضافي. وستتيح أدوات التدقيق الرقمية لـ FKS مقارنة بيانات الرواتب مع سجلات الهجرة، مما يسرع من عمليات التحقيق.

لمساعدة المؤسسات والموظفين الدوليين على تأمين الوثائق الصحيحة قبل زيارة مفتشي FKS، تقدم VisaHQ خدمات مبسطة للحصول على تصاريح العمل والتأشيرات الألمانية، بما في ذلك بطاقات الأزرق، وإشعارات العمال المرسلين، وبطاقة الفرصة القادمة، عبر بوابتها الإلكترونية https://www.visahq.com/germany/. توفر المنصة أدوات للتحقق من الوثائق وخبراء داخليين يوجهون المستخدمين خطوة بخطوة، مما يقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة ويحافظ على التزام أصحاب العمل بالقوانين.



الرسالة واضحة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات: يجب أن تكون أنظمة التوظيف، وإدارة المقاولين، وتتبع الوقت محكمة للغاية. وينبغي أن تتحقق التدقيقات الداخلية من أن حاملي بطاقة الأزرق، وحاملي تصاريح العمال المرسلين، والباحثين عن عمل ببطاقة الفرصة المرتقبة، يؤدون فقط الأنشطة المصرح بها في تأشيراتهم. عدم الالتزام قد يعرض طلبات الهجرة المستقبلية للشركات للخطر.

يعكس هذا التشديد الضغوط السياسية لضمان أن تؤدي ضوابط الحدود المشددة إلى معايير عمل عادلة داخل البلاد. كما يتماشى مع دفع الاتحاد الأوروبي الأوسع لدول الأعضاء لمعاقبة من يسهلون التوظيف غير القانوني، وهو ركيزة أساسية في ميثاق الهجرة الجديد للاتحاد.

ينصح الشركات بتوعية أقسام الموارد البشرية، والمشتريات، ومديري المواقع بالعقوبات الجديدة وتوثيق جهود الامتثال، حيث سيتمكن المفتشون الآن من فرض الغرامات فورًا خلال عمليات التفتيش في أماكن العمل.