اختتمت فرنسا العام بتعديل بارز على مسارها الرئيسي لمنح تصاريح العمل. فقد صدر أمر وزاري نُشر في الجريدة الرسمية في 29 أغسطس، لكنه انتشر على نطاق واسع فقط في 30-31 ديسمبر، يحدد الراتب المرجعي لتصريح الإقامة "الموهبة – الموظف المؤهل" عند 39,582 يورو إجمالي سنويًا، أي أقل بحوالي 8% من المعيار السابق الذي كان 1.5 × الحد الأدنى للأجور (SMIC). ويطبق هذا التغيير، الذي أكدت عليه عدة تعاميم إدارية، على جميع الطلبات الجديدة اعتبارًا من 31 ديسمبر وعلى القضايا المعلقة التي لم تُبت بعد.
الخلفية: تم إنشاء تصريح الموهبة عام 2016 لجذب العمالة الماهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي، في منافسة مع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الألمانية وبرنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا. وحتى الآن، كان الراتب المطلوب يتغير سنويًا مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور الفرنسي، مما شكل هدفًا متغيرًا لأقسام الموارد البشرية. ومن خلال اعتماد رقم موحد على مستوى البلاد يستند إلى متوسط الأجور، توفر الحكومة وضوحًا وثباتًا، مع معدل أقل من الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا البالغ 43,800 يورو.
التداعيات العملية: يمكن للشركات متعددة الجنسيات تقليل تكاليف العمالة بنحو 3,500 يورو سنويًا لكل موظف مقارنة بحزم 2024. ويمكن إعادة إصدار عروض العمل التي صدرت قبل نهاية العام والتي استندت إلى الحد الأعلى دون إعادة ضبط مهلة 30 يومًا لتفتيش العمل، شريطة أن يظل الرقم الإجمالي متوافقًا مع الحد الأدنى لاتفاقيات القطاع الجماعية. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب متابعة جداول الأجور الصناعية التي تتفوق على الحد الأدنى لتصريح الموهبة إذا كانت أعلى.
![فرنسا تخفض الحد الأدنى للرواتب للحصول على تصريح "الموظف الموهوب والمؤهل" إلى 39,582 يورو]()
يمكن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة الاعتماد على بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التي توفر تحديثات فورية للحدود، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ومساعدة شاملة في تقديم طلبات تصريح "الموهبة – الموظف المؤهل"، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين والاستفادة من الحد الأدنى الجديد.
لفرق التنقل الوظيفي، يشكل هذا التحديث تذكيرًا بضرورة التأكد من ظهور الراتب الإجمالي وليس الصافي في كل عقد عمل يُرفع على بوابة ANEF؛ حيث تستخدم المحافظات بالفعل المادة L.432-5 من قانون CESEDA لسحب التصاريح إذا انخفض صافي الراتب عن الحد القانوني بعد الموافقة. وأبلغ مزودو التأشيرات عن زيادة في "التصحيحات المجاملة" من العملاء الذين يسعون لمواءمة مواعيد بدء العمل في يناير مع القاعدة الجديدة.
مستقبلاً، من المتوقع أن يعزز الحد الأدنى الجديد جاذبية فرنسا مع استعداد باريس لاستضافة فعاليات ما بعد أولمبياد 2026 وإطلاق خط قطار CDG Express في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يجذب استثمارات أجنبية جديدة. وقد يجد أصحاب العمل الباحثون عن المواهب داخل الاتحاد الأوروبي أن المسار المبسط والأرخص يشكل ميزة حاسمة في خطط التوظيف للعام المقبل.
الخلفية: تم إنشاء تصريح الموهبة عام 2016 لجذب العمالة الماهرة من دول خارج الاتحاد الأوروبي، في منافسة مع بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء الألمانية وبرنامج المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا. وحتى الآن، كان الراتب المطلوب يتغير سنويًا مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور الفرنسي، مما شكل هدفًا متغيرًا لأقسام الموارد البشرية. ومن خلال اعتماد رقم موحد على مستوى البلاد يستند إلى متوسط الأجور، توفر الحكومة وضوحًا وثباتًا، مع معدل أقل من الحد الأدنى لبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في ألمانيا البالغ 43,800 يورو.
التداعيات العملية: يمكن للشركات متعددة الجنسيات تقليل تكاليف العمالة بنحو 3,500 يورو سنويًا لكل موظف مقارنة بحزم 2024. ويمكن إعادة إصدار عروض العمل التي صدرت قبل نهاية العام والتي استندت إلى الحد الأعلى دون إعادة ضبط مهلة 30 يومًا لتفتيش العمل، شريطة أن يظل الرقم الإجمالي متوافقًا مع الحد الأدنى لاتفاقيات القطاع الجماعية. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب متابعة جداول الأجور الصناعية التي تتفوق على الحد الأدنى لتصريح الموهبة إذا كانت أعلى.
يمكن لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم إضافي في التعامل مع هذه المتطلبات الجديدة الاعتماد على بوابة VisaHQ الخاصة بفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التي توفر تحديثات فورية للحدود، وقوائم تحقق مخصصة للوثائق، ومساعدة شاملة في تقديم طلبات تصريح "الموهبة – الموظف المؤهل"، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالقوانين والاستفادة من الحد الأدنى الجديد.
لفرق التنقل الوظيفي، يشكل هذا التحديث تذكيرًا بضرورة التأكد من ظهور الراتب الإجمالي وليس الصافي في كل عقد عمل يُرفع على بوابة ANEF؛ حيث تستخدم المحافظات بالفعل المادة L.432-5 من قانون CESEDA لسحب التصاريح إذا انخفض صافي الراتب عن الحد القانوني بعد الموافقة. وأبلغ مزودو التأشيرات عن زيادة في "التصحيحات المجاملة" من العملاء الذين يسعون لمواءمة مواعيد بدء العمل في يناير مع القاعدة الجديدة.
مستقبلاً، من المتوقع أن يعزز الحد الأدنى الجديد جاذبية فرنسا مع استعداد باريس لاستضافة فعاليات ما بعد أولمبياد 2026 وإطلاق خط قطار CDG Express في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يجذب استثمارات أجنبية جديدة. وقد يجد أصحاب العمل الباحثون عن المواهب داخل الاتحاد الأوروبي أن المسار المبسط والأرخص يشكل ميزة حاسمة في خطط التوظيف للعام المقبل.
