نشرت إدارة التأشيرات والهجرة البريطانية (UKVI) نسخة "مبسطة" من مراجعة متطلبات الرواتب — وثيقة من 56 صفحة توضح بشكل رسمي زيادة الحد الأدنى للأجور التي تم تطبيقها خلال الصيف، وتذكّر أصحاب العمل بأن فترة السماح الانتقالية تنتهي الليلة.
اعتبارًا من 22 يوليو 2025، ارتفع الحد الأدنى العام لمعظم تمديدات تأشيرات العمال المهرة إلى 31,300 جنيه إسترليني، بينما حافظت تأشيرات الصحة والرعاية على حد أدنى أقل يبلغ 25,000 جنيه إسترليني. المراجعة المبسطة، التي صدرت في 30 ديسمبر، تجمع جداول العتبات المختلفة، وخصومات حملة الدكتوراه، وتفاوتات الرواتب حسب المناطق، في صيغة سهلة القراءة عبر برامج قراءة الشاشة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والتنقل التأكد من الالتزام قبل انتهاء فترة الرواتب السنوية.
لأصحاب الرعاية الذين يفضلون عدم التعامل مع هذه التغييرات بمفردهم، يمكن لفريق خبراء التأشيرات في VisaHQ تقديم الدعم من خلال مراجعة شهادات الرعاية، ومقارنة الرواتب مع جداول "الرواتب السائدة" الجديدة، وإعداد طلبات التمديد المتوافقة بالكامل. بوابتنا في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تتيح رفع الوثائق وتتبع الحالة بشكل مباشر، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالمواعيد النهائية دون تشتيت الموارد عن الأعمال الأساسية.
![الحكومة تصدر مراجعة مبسطة للحدود الجديدة للرواتب مع تسارع الكفلاء للامتثال لموعد تقديم الملفات في 31 ديسمبر]()
لماذا العجلة؟ يمكن للطلبات المقدمة حتى الساعة 23:59 بتوقيت غرينتش الليلة الاعتماد على أدلة الرواتب القديمة، بشرط أن تكون شهادة الرعاية قد صدرت قبل 22 يوليو. أما اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن تلتزم جميع طلبات التمديد أو تغيير صاحب العمل بالأرقام الجديدة بغض النظر عن تاريخ إصدار الشهادة، مما يغلق ثغرة استخدمتها العديد من الشركات للحفاظ على ميزانيات الرواتب دون زيادة.
تؤكد المراجعة أيضًا أن جداول "الرواتب السائدة" قد تم تحديثها وفقًا لمسح ساعات العمل والأجور السنوي لعام 2024 (ASHE)، محذرة من أن الإعلان عن رواتب أقل من هذه المعدلات قد يؤدي إلى تدقيقات امتثال.
لذا، على أصحاب الرعاية الذين يخططون للتوظيف في يناير أن يضعوا في اعتبارهم زيادة تتراوح بين 7% و14% في الرواتب الأساسية، مع زيادة موازية في تكاليف التقاعد والتأمين الوطني. وينصح مديرو التنقل بتحديث توقعات تكاليف التعيين وتنبيه فرق المالية بارتفاع التزامات رسوم مهارات الهجرة التي سترافق ارتفاع الرواتب.
اعتبارًا من 22 يوليو 2025، ارتفع الحد الأدنى العام لمعظم تمديدات تأشيرات العمال المهرة إلى 31,300 جنيه إسترليني، بينما حافظت تأشيرات الصحة والرعاية على حد أدنى أقل يبلغ 25,000 جنيه إسترليني. المراجعة المبسطة، التي صدرت في 30 ديسمبر، تجمع جداول العتبات المختلفة، وخصومات حملة الدكتوراه، وتفاوتات الرواتب حسب المناطق، في صيغة سهلة القراءة عبر برامج قراءة الشاشة، مما يسهل على فرق الموارد البشرية والتنقل التأكد من الالتزام قبل انتهاء فترة الرواتب السنوية.
لأصحاب الرعاية الذين يفضلون عدم التعامل مع هذه التغييرات بمفردهم، يمكن لفريق خبراء التأشيرات في VisaHQ تقديم الدعم من خلال مراجعة شهادات الرعاية، ومقارنة الرواتب مع جداول "الرواتب السائدة" الجديدة، وإعداد طلبات التمديد المتوافقة بالكامل. بوابتنا في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تتيح رفع الوثائق وتتبع الحالة بشكل مباشر، مما يساعد فرق الموارد البشرية على الالتزام بالمواعيد النهائية دون تشتيت الموارد عن الأعمال الأساسية.
لماذا العجلة؟ يمكن للطلبات المقدمة حتى الساعة 23:59 بتوقيت غرينتش الليلة الاعتماد على أدلة الرواتب القديمة، بشرط أن تكون شهادة الرعاية قد صدرت قبل 22 يوليو. أما اعتبارًا من 1 يناير 2026، يجب أن تلتزم جميع طلبات التمديد أو تغيير صاحب العمل بالأرقام الجديدة بغض النظر عن تاريخ إصدار الشهادة، مما يغلق ثغرة استخدمتها العديد من الشركات للحفاظ على ميزانيات الرواتب دون زيادة.
تؤكد المراجعة أيضًا أن جداول "الرواتب السائدة" قد تم تحديثها وفقًا لمسح ساعات العمل والأجور السنوي لعام 2024 (ASHE)، محذرة من أن الإعلان عن رواتب أقل من هذه المعدلات قد يؤدي إلى تدقيقات امتثال.
لذا، على أصحاب الرعاية الذين يخططون للتوظيف في يناير أن يضعوا في اعتبارهم زيادة تتراوح بين 7% و14% في الرواتب الأساسية، مع زيادة موازية في تكاليف التقاعد والتأمين الوطني. وينصح مديرو التنقل بتحديث توقعات تكاليف التعيين وتنبيه فرق المالية بارتفاع التزامات رسوم مهارات الهجرة التي سترافق ارتفاع الرواتب.
