صدر أمر وزاري في الجريدة الرسمية بتاريخ 29 أغسطس، لكنه نال تغطية واسعة فقط هذا الأسبوع، يحدد الراتب المرجعي لتصريح الإقامة الفرنسي المرموق «الموهبة – الموظف المؤهل» عند 39,582 يورو إجمالي سنويًا، أي أقل بحوالي ثمانية بالمئة من المعيار السابق المرتبط بـ1.5 × الحد الأدنى للأجور (SMIC). ويؤكد خبراء الهجرة أن هذا التغيير، الذي تم تأكيده عبر عدة تنبيهات قانونية في 30 ديسمبر، يجعل فرنسا أكثر تنافسية مقارنة بنظام البطاقة الزرقاء في ألمانيا ومسار المهاجرين ذوي المهارات العالية في هولندا.
يأتي هذا المرسوم ضمن إصلاح شامل يشمل حذف كلمة «جواز» من اسم التصريح، ودمج عدة فئات فرعية، ونقل جميع الطلبات إلى بوابة ANEF الإلكترونية. تبقى معايير الأهلية كما هي—حصول المتقدم على شهادة ماجستير وعقد عمل فرنسي لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر—لكن على أصحاب العمل الآن اعتماد الرقم الثابت الجديد بدلاً من حساب 1.5 × الحد الأدنى للأجور الساري.
يمكن للشركات والمحترفين الأفراد الذين يتعاملون مع هذه التغييرات تبسيط إجراءات التقديم عبر منصة VisaHQ المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة، قوائم الوثائق، وإدارة خدمات البريد لتصاريح «الموهبة – الموظف المؤهل» وغيرها من فئات تصاريح العمل. استخدام أدوات VisaHQ الإلكترونية وخبرائها الداخليين يقلل من التعقيدات الإدارية ويضمن توافق الملفات مع معايير الراتب الجديدة قبل تقديمها عبر بوابة ANEF.
![فرنسا تخفض الحد الأدنى للراتب للحصول على تصريح "الموهبة – الموظف المؤهل" إلى 39,582 يورو]()
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يوفر الحد الأدنى الجديد حوالي 3,500 يورو سنويًا من تكاليف العمالة لكل موظف مقارنة بحزم 2024. على فرق الموارد البشرية تعديل توقعات تكاليف الإيفاد، تحديث نماذج عروض العمل، وضمان أن تعكس إقرارات العمال المرسلين الأجور الجديدة. يمكن للشركات التي لديها ملفات قيد المعالجة تقديم عقود محدثة إلى المحافظات دون الحاجة لإعادة بدء فترة المعالجة التي تستغرق 30 يومًا.
عمليًا، يبسط الإصلاح الامتثال: إذ يحل مبلغ موحد على مستوى البلاد محل هدف متغير كان يتغير كل يناير مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب مراقبة الحد الأدنى للاتفاقيات الجماعية القطاعية التي تتفوق على الحد الأدنى للموهبة حيثما كانت أعلى.
تقدم السلطات الفرنسية هذا الإجراء كأداة لجذب المواهب قبيل دورة الألعاب الأولمبية 2026 وتأثيرها، وافتتاح خط القطار السريع CDG Express المخطط له في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يعزز الاستثمار الأجنبي وانتقال المقرات الرئيسية.
يأتي هذا المرسوم ضمن إصلاح شامل يشمل حذف كلمة «جواز» من اسم التصريح، ودمج عدة فئات فرعية، ونقل جميع الطلبات إلى بوابة ANEF الإلكترونية. تبقى معايير الأهلية كما هي—حصول المتقدم على شهادة ماجستير وعقد عمل فرنسي لمدة تزيد عن ثلاثة أشهر—لكن على أصحاب العمل الآن اعتماد الرقم الثابت الجديد بدلاً من حساب 1.5 × الحد الأدنى للأجور الساري.
يمكن للشركات والمحترفين الأفراد الذين يتعاملون مع هذه التغييرات تبسيط إجراءات التقديم عبر منصة VisaHQ المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التي تقدم إرشادات خطوة بخطوة، قوائم الوثائق، وإدارة خدمات البريد لتصاريح «الموهبة – الموظف المؤهل» وغيرها من فئات تصاريح العمل. استخدام أدوات VisaHQ الإلكترونية وخبرائها الداخليين يقلل من التعقيدات الإدارية ويضمن توافق الملفات مع معايير الراتب الجديدة قبل تقديمها عبر بوابة ANEF.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، قد يوفر الحد الأدنى الجديد حوالي 3,500 يورو سنويًا من تكاليف العمالة لكل موظف مقارنة بحزم 2024. على فرق الموارد البشرية تعديل توقعات تكاليف الإيفاد، تحديث نماذج عروض العمل، وضمان أن تعكس إقرارات العمال المرسلين الأجور الجديدة. يمكن للشركات التي لديها ملفات قيد المعالجة تقديم عقود محدثة إلى المحافظات دون الحاجة لإعادة بدء فترة المعالجة التي تستغرق 30 يومًا.
عمليًا، يبسط الإصلاح الامتثال: إذ يحل مبلغ موحد على مستوى البلاد محل هدف متغير كان يتغير كل يناير مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، يجب على مديري الرواتب مراقبة الحد الأدنى للاتفاقيات الجماعية القطاعية التي تتفوق على الحد الأدنى للموهبة حيثما كانت أعلى.
تقدم السلطات الفرنسية هذا الإجراء كأداة لجذب المواهب قبيل دورة الألعاب الأولمبية 2026 وتأثيرها، وافتتاح خط القطار السريع CDG Express المخطط له في 2027، وكلاهما من المتوقع أن يعزز الاستثمار الأجنبي وانتقال المقرات الرئيسية.
