في خطوة مفاجئة في نهاية العام، نشرت الحكومة الإيطالية مرسومًا يفتح قناة هجرة جديدة تمامًا لملايين الأشخاص حول العالم الذين لديهم أصول إيطالية. وقع المرسوم وزراء الخارجية والداخلية والعمل، ونُشر في الجريدة الرسمية بتاريخ 29 ديسمبر 2025، ويتيح لمواطني سبع دول — الأرجنتين، البرازيل، الأوروغواي، فنزويلا، الولايات المتحدة، كندا وأستراليا — الذين يثبتون نسبًا مباشرًا من مواطن إيطالي التقدم للحصول على تأشيرة عمل فرعية في أي وقت من السنة وخارج نظام الحصص السنوي الصارم المعروف بـ "ديكريتو-فلوسي".
الخلفية: عادةً ما يطرح نظام الحصص الإيطالي أقل من 200,000 تصريح عمل سنويًا، مع تقديم الطلبات في يوم محدد يُعرف بـ "يوم النقر" الذي يُباع خلال دقائق. يشكو أصحاب العمل من نقص مزمن في العمالة وتعقيدات إدارية، بينما يواجه المهاجرون المحتملون منافسة شرسة وقوائم انتظار طويلة. يعكس المرسوم الجديد ضغوطًا سياسية من جمعيات الأعمال الإيطالية والجالية الإيطالية الكبيرة لإنشاء مسار توظيف يتسم بالتوافق الثقافي وسهولة الإدارة.
كيفية عمل النظام: لا يزال على المتقدمين المؤهلين تقديم عرض عمل موقع، و"نولا أوستا" (تصريح العمل)، وإثبات النسب المستمر (شهادات الميلاد والزواج والوفاة). لا يوجد حد للجيل في المرسوم، مما يعني أن الأحفاد الأكبر وما بعدهم قد يكونون مؤهلين. والأهم من ذلك، يمكن للقنصليات معالجة هذه التأشيرات على مدار السنة، متجاوزةً نظام الحصص السنوي والشكوك المرتبطة به. يؤكد المسؤولون أن الفحوصات الأمنية، واختبارات سوق العمل، وجميع الوثائق القياسية ستظل مطلوبة، لكن من المتوقع أن تقل أوقات المعالجة بسبب عدم الحاجة للتحقق من الحصص.
![إيطاليا تفتح تصاريح عمل "خارج الحصة" لأحفاد المهاجرين الإيطاليين]()
تأثير على الأعمال: تتوقع قطاعات الضيافة، والتصنيع، ورعاية المسنين — وهي من أكثر القطاعات تضررًا من الأزمة الديموغرافية في إيطاليا — وصولًا أسرع إلى عمال يتحدثون الإيطالية ومطلعين على الثقافة. يقول مسؤولو التوظيف إن التغيير قد يقلص أشهرًا من جداول التوظيف ويخفض التكاليف القانونية المرتبطة بإعادة تقديم الطلبات المرفوضة بسبب الحصص. الشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في الأرجنتين أو البرازيل تخطط بالفعل لبرامج نقل داخلية توجه الموظفين المؤهلين إلى المصانع الإيطالية.
لأصحاب العمل والمتقدمين الباحثين عن مساعدة عملية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كامل عملية الحصول على التأشيرة الإيطالية — من فحص الوثائق المسبق وتنسيق التصديق إلى حجز المواعيد القنصلية — عبر بوابتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/). تتابع المنصة التغييرات السياسية مثل هذا المسار الجديد للعمل بناءً على النسب في الوقت الفعلي، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمرشحين على تجنب الأخطاء المكلفة وتقليل أوقات المعالجة.
نصائح عملية: على فرق الموارد البشرية مراجعة قواعد بيانات المواهب لديها وتحديد الموظفين الذين قد يكون لديهم أصول إيطالية، ثم تجهيز الأدلة الوثائقية مبكرًا (حيث تتطلب العديد من سجلات الأحوال المدنية في أمريكا اللاتينية إجراءات تصديق طويلة). كما يجب على أصحاب العمل متابعة "ديكريتو أتوآتيفو" (المرسوم التنفيذي) الذي سيحدد بوابات التقديم وقوائم التحقق من الوثائق. قد يرى الأجانب الذين فقدوا مؤخرًا حقهم في الجنسية الإيطالية عن طريق الدم بسبب قيود مايو 2025 في هذه التأشيرة جسرًا للدخول إلى إيطاليا بينما تُدرس الخيارات طويلة الأمد.
الخلفية: عادةً ما يطرح نظام الحصص الإيطالي أقل من 200,000 تصريح عمل سنويًا، مع تقديم الطلبات في يوم محدد يُعرف بـ "يوم النقر" الذي يُباع خلال دقائق. يشكو أصحاب العمل من نقص مزمن في العمالة وتعقيدات إدارية، بينما يواجه المهاجرون المحتملون منافسة شرسة وقوائم انتظار طويلة. يعكس المرسوم الجديد ضغوطًا سياسية من جمعيات الأعمال الإيطالية والجالية الإيطالية الكبيرة لإنشاء مسار توظيف يتسم بالتوافق الثقافي وسهولة الإدارة.
كيفية عمل النظام: لا يزال على المتقدمين المؤهلين تقديم عرض عمل موقع، و"نولا أوستا" (تصريح العمل)، وإثبات النسب المستمر (شهادات الميلاد والزواج والوفاة). لا يوجد حد للجيل في المرسوم، مما يعني أن الأحفاد الأكبر وما بعدهم قد يكونون مؤهلين. والأهم من ذلك، يمكن للقنصليات معالجة هذه التأشيرات على مدار السنة، متجاوزةً نظام الحصص السنوي والشكوك المرتبطة به. يؤكد المسؤولون أن الفحوصات الأمنية، واختبارات سوق العمل، وجميع الوثائق القياسية ستظل مطلوبة، لكن من المتوقع أن تقل أوقات المعالجة بسبب عدم الحاجة للتحقق من الحصص.
تأثير على الأعمال: تتوقع قطاعات الضيافة، والتصنيع، ورعاية المسنين — وهي من أكثر القطاعات تضررًا من الأزمة الديموغرافية في إيطاليا — وصولًا أسرع إلى عمال يتحدثون الإيطالية ومطلعين على الثقافة. يقول مسؤولو التوظيف إن التغيير قد يقلص أشهرًا من جداول التوظيف ويخفض التكاليف القانونية المرتبطة بإعادة تقديم الطلبات المرفوضة بسبب الحصص. الشركات متعددة الجنسيات التي لها عمليات في الأرجنتين أو البرازيل تخطط بالفعل لبرامج نقل داخلية توجه الموظفين المؤهلين إلى المصانع الإيطالية.
لأصحاب العمل والمتقدمين الباحثين عن مساعدة عملية، يمكن لـ VisaHQ تبسيط كامل عملية الحصول على التأشيرة الإيطالية — من فحص الوثائق المسبق وتنسيق التصديق إلى حجز المواعيد القنصلية — عبر بوابتها المخصصة لإيطاليا (https://www.visahq.com/italy/). تتابع المنصة التغييرات السياسية مثل هذا المسار الجديد للعمل بناءً على النسب في الوقت الفعلي، مما يساعد فرق الموارد البشرية والمرشحين على تجنب الأخطاء المكلفة وتقليل أوقات المعالجة.
نصائح عملية: على فرق الموارد البشرية مراجعة قواعد بيانات المواهب لديها وتحديد الموظفين الذين قد يكون لديهم أصول إيطالية، ثم تجهيز الأدلة الوثائقية مبكرًا (حيث تتطلب العديد من سجلات الأحوال المدنية في أمريكا اللاتينية إجراءات تصديق طويلة). كما يجب على أصحاب العمل متابعة "ديكريتو أتوآتيفو" (المرسوم التنفيذي) الذي سيحدد بوابات التقديم وقوائم التحقق من الوثائق. قد يرى الأجانب الذين فقدوا مؤخرًا حقهم في الجنسية الإيطالية عن طريق الدم بسبب قيود مايو 2025 في هذه التأشيرة جسرًا للدخول إلى إيطاليا بينما تُدرس الخيارات طويلة الأمد.
