
في خطوة مفاجئة خلال موسم العطلات، أعلنت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) في 26 ديسمبر عن تجميد فوري للطلبات الجديدة ضمن برنامجي مقدمي رعاية الأطفال في المنازل والعاملين في دعم المنازل، وهما مساران يتيحان للعاملين الأجانب في الرعاية الحصول على إقامة دائمة مباشرة. وأوضح المسؤولون أن عدد الملفات المعلقة يتجاوز بالفعل 9,000 طلب، وهو العدد المخصص في خطة مستويات الهجرة للفترة 2026-2028، مع أوقات معالجة تتجاوز بكثير المدة المعلنة التي تبلغ 12 شهراً.
يمنح هذا التجميد دائرة الهجرة فرصة لتصفية الملفات المتراكمة وإعادة النظر في تصميم البرنامج. رحبت جمعيات مقدمي الرعاية بهذا القرار لما يوفره من وضوح، لكنها حذرت من حدوث نقص مؤقت في العمالة، خاصة في أونتاريو وكولومبيا البريطانية حيث الطلب مرتفع. ويتوقع مسؤولو التوظيف تحولاً نحو مسار العمالة الأجنبية المؤقتة، مشيرين إلى أن عملية تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أطول وأكثر تكلفة من البرامج المعلقة.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) مساعدة كل من مقدمي الرعاية وأصحاب العمل الكنديين في التعرف على مسارات تصاريح العمل البديلة، وتجهيز الوثائق، ومتابعة الجداول الزمنية بشكل مباشر، مما يجعل الانتقال إلى التوظيف القائم على تقييم سوق العمل أو البرامج الإقليمية أسرع وأقل توتراً.
بالنسبة للأجانب الذين كانوا يخططون لتقديم طلباتهم في أوائل 2026، ينصح المحامون المتخصصون في الهجرة باكتساب خبرة عمل كندية من خلال تصاريح العمل المفتوحة أو استكشاف برامج الترشيح الإقليمية لمقدمي الرعاية. وينبغي للعائلات التي تعتمد على الدعم المقيم في المنزل أن تضع في اعتبارها زيادة في رسوم الوكالات وأن تمنح وقتاً إضافياً للتحضير.
استراتيجياً، يشير هذا التجميد إلى جهود أوتاوا الأوسع للحد من عدد المقيمين المؤقتين، الذي وصل إلى رقم قياسي بلغ 2.5 مليون في 2025. ويتوقع المعنيون المزيد من التعديلات على مسارات الفئات الاقتصادية المتخصصة قبل أن تكشف دائرة الهجرة عن برنامج جديد لمقدمي الرعاية في 2026.
ينبغي لمديري التنقل الذين يتعاملون مع موظفين ينتقلون ويحتاجون إلى رعاية أطفال أو كبار السن متابعة التطورات عن كثب، حيث قد تؤثر التغييرات على حزم الانتقال والتزامات الرعاية.
يمنح هذا التجميد دائرة الهجرة فرصة لتصفية الملفات المتراكمة وإعادة النظر في تصميم البرنامج. رحبت جمعيات مقدمي الرعاية بهذا القرار لما يوفره من وضوح، لكنها حذرت من حدوث نقص مؤقت في العمالة، خاصة في أونتاريو وكولومبيا البريطانية حيث الطلب مرتفع. ويتوقع مسؤولو التوظيف تحولاً نحو مسار العمالة الأجنبية المؤقتة، مشيرين إلى أن عملية تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) أطول وأكثر تكلفة من البرامج المعلقة.
يمكن لمنصة VisaHQ الإلكترونية (https://www.visahq.com/canada/) مساعدة كل من مقدمي الرعاية وأصحاب العمل الكنديين في التعرف على مسارات تصاريح العمل البديلة، وتجهيز الوثائق، ومتابعة الجداول الزمنية بشكل مباشر، مما يجعل الانتقال إلى التوظيف القائم على تقييم سوق العمل أو البرامج الإقليمية أسرع وأقل توتراً.
بالنسبة للأجانب الذين كانوا يخططون لتقديم طلباتهم في أوائل 2026، ينصح المحامون المتخصصون في الهجرة باكتساب خبرة عمل كندية من خلال تصاريح العمل المفتوحة أو استكشاف برامج الترشيح الإقليمية لمقدمي الرعاية. وينبغي للعائلات التي تعتمد على الدعم المقيم في المنزل أن تضع في اعتبارها زيادة في رسوم الوكالات وأن تمنح وقتاً إضافياً للتحضير.
استراتيجياً، يشير هذا التجميد إلى جهود أوتاوا الأوسع للحد من عدد المقيمين المؤقتين، الذي وصل إلى رقم قياسي بلغ 2.5 مليون في 2025. ويتوقع المعنيون المزيد من التعديلات على مسارات الفئات الاقتصادية المتخصصة قبل أن تكشف دائرة الهجرة عن برنامج جديد لمقدمي الرعاية في 2026.
ينبغي لمديري التنقل الذين يتعاملون مع موظفين ينتقلون ويحتاجون إلى رعاية أطفال أو كبار السن متابعة التطورات عن كثب، حيث قد تؤثر التغييرات على حزم الانتقال والتزامات الرعاية.











